2021全國兩會正在進行中，作為全國政協(xié)委員的網(wǎng)易公司CEO丁磊，呼吁女性生育減負，提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任的內(nèi)容。

女性早已撐起職場半邊天，主要提供年薪10W以上的職位的無憂精英網(wǎng)，其注冊用戶中，女性的數(shù)量幾乎與男性相當(dāng)。但身為職場女性，總有些偏見躲不掉也說不清。

長得好看被認為是花瓶。

打扮精致被認為目的不良。

看起來溫柔被認為沒有領(lǐng)導(dǎo)力。

你只看見了她們的大波浪，卻沒有看到過她們經(jīng)歷大風(fēng)大浪。

而生育及子女撫養(yǎng)，更是職場女性揮不去的痛。

面試時，有些企業(yè)不考慮已婚未育的女性，不想承擔(dān)產(chǎn)假期間較長時間的缺崗。更擔(dān)心孩子會分散注意力，女性不能全心全意投入到工作。

有些企業(yè)不考慮沒老人幫帶孩子的的女性，員工自己帶孩子，可能會有較多的突發(fā)狀況而請假，更有可能辭職。

原本，有孩子的女性以為上了岸，至少求職時少了生育歧視這一樣。

但是，二胎政策開放后，面試時也免不了要被問一句，“你有生二胎的計劃么？”面對晉升機會時，男性也多少占一點性別優(yōu)勢。

就像蜜芽的CEO劉楠，在參加一檔節(jié)目時說的，投資人問男性的創(chuàng)業(yè)者都會聚焦產(chǎn)品本身，而她永遠會被問到：“你是如何平衡事業(yè)和家庭的？”

雖然有不少的公司給予三期（孕期、生育期和哺乳期）女員工很多的照顧，也會把應(yīng)有的職業(yè)機會留給她們。

但是提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任真的是需要全民改善的觀點，也是男性應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。

我國自古以來都有“男主外、女主內(nèi)”意識，哪怕是在如今經(jīng)濟不斷發(fā)展的現(xiàn)代化社會里，也有不少人抱此態(tài)度。

可女性早已融入社會，與男性一樣工作，那么在對家庭的照顧方面，雙方也應(yīng)該起到同等的作用。

希望有一天，丁磊的提議成為現(xiàn)實，女性將會在她們的崗位上散發(fā)出更耀眼的光芒。