原文和百度百科的解釋：

上士聞道，勤而行之；

中士聞道，若存若亡；

下士聞道，大笑之。

不笑不足以為道。

上士聽了道的理論，努力去實行；

中士聽了道的理論，有時記在心里有時則忘記掉；

下士聽了道的理論，哈哈大笑。

不被嘲笑，那就不足以稱其為道了。

理論聯(lián)系下中博目前管理實際：

1.上士就是相信領導的宗旨和理念，保持絕對的溝通，上下同欲，相信毛澤東思想對于管理的重要性，積極與同事，領導反復學習研究探討，并積極使用到工作中去，知行合一。此類人才屬于千里挑一，萬里挑一，屬于具備靈性，有天賦，具有大智慧者，用修仙的說法，屬于上根器者，相信“道”的存在，相信智者，圣人的存在，相信前輩的經驗，站在巨人肩膀上快速進步。

2.中士就是半信半疑的狀態(tài)，源自于思想境界和管理水平還不足，類似于小學生無法理解教授思維一樣，一方面感覺好像毛澤東思想教育有點道理，一方面又覺得很多管理學書講的道理更貼合自己使用，所以偶爾用，偶爾不用。不過這樣的主管存在屬于正常，就像《射雕英雄傳》里的郭靖，如果直接教《降龍十八掌》，他可能根本無法接受，反而是由江南七怪，馬鈺在之前教授基礎知識打好了基礎，循序漸進，再交給洪七公的時候就順理成章了，也未嘗不是一種好的教學辦法，畢竟，上士太少了。中士進步速度慢，也許會停留在某個職位無法晉升，終生不明白自己問題出在哪里。

3.下士比較多見，不但對領導的方法遲懷疑態(tài)度，并且想盡一切辦法證明自己才是正確的，但始終無法用結果證明自己是對的。但對于思想教育等方法不屑一顧，迫于領導，工作壓力，應付而已。背地里甚是恥笑。此類人甚是悲哀，唯有期望反復摔跟頭，跌的頭破血流后能明白。

正因為是“道”，大道至親，可以講給天下人聽；大道無親，得道者鳳毛麟角。