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@喬妹 今天，就跟著喬妹來盤點一下，看看面試中有哪些刁鉆的難題，遇上這種問題，我們又該怎么應對？也許你不會遇到下列的所有問題，但是在面試的幾十分鐘至幾個小時內，一個碰到雷區(qū)的回答，會影響面試官對你的整體印象，甚至會讓你的面試宣告死刑。即便你之前的表現(xiàn)有多優(yōu)秀。一般面試官若問到這種深度、且涉及到具體工作細節(jié)的問題，就說明對方對你的意向程度較大，希望繼續(xù)深入了解你。這道題主要考察應聘者對崗位的了解程度、專業(yè)程度，看看你是不是真的在行，能不能說出關于這個崗位工作內容的關鍵問題，以及能不能提供解決方法。 建議先說這個崗位不可避免會遇到的關鍵問題，并給出相應的解決方法。不要說過于細節(jié)或者個人化的難點，這樣反而會讓對方質疑你的能力。最后，表達自己在工作中面對困難的積極態(tài)度。 記住，面試官的很多問題表面上只是某個單獨的問題，其實目的還是考察你能不能給出合理的解決方案。就像問你“最有成就感的事情是什么”，考察的不是事件本身，而是你怎么解決的，從而在你的解決方式中發(fā)掘你的能力水平及心理態(tài)度。 2. 若領導布置了大量工作，而時間又有限，你該怎么辦？這道題考察你的工作規(guī)劃性、工作方法、以及責任感。即便你覺得老板這樣做有問題，但也不能當場抱怨老板的不是。而是先表達順從的態(tài)度，然后合理規(guī)劃優(yōu)先級和資源分配，盡量完成，實在不行，再去找老板商議，調整工作。我會運用OKR工作法，先根據(jù)領導給我定的主要工作目標，將他布置的工作分優(yōu)先級1、2、3和先后順序，然后看看能不能合理利用其他資源，盡量在規(guī)定時間內高效完成任務。4. 假設你的工作業(yè)績突出，卻發(fā)現(xiàn)自己受到同事排擠，你會怎么辦？這幾道題基本都是考察你在職場中如何處理人際關系。回答時需要表達出自己“大局為重，堅持做好自己的本分、就事論事、遇到問題及時溝通、 反思自己并努力改正”的·態(tài)度。參考回答： “我會繼續(xù)做好自己的本職工作。先反省自己是不是有做得不好的地方，主動改正。然后主動找同事溝通，了解他們的想法，請他們指出我的不足，并及時予以改正。如果只是一些誤會，我會跟他們溝通清楚，并且總結經(jīng)驗，避免下次有類似情況發(fā)生。總之就是多溝通，多自省，有則改之無則加勉?！?/p>5. 你和領導意見不統(tǒng)一時，你會怎么辦？ 參考回答： 我會先和領導溝通，說出我的想法和思考，如果還是不能得到領導的采納，我會先遵從他的意見執(zhí)行，做好他交代的工作。畢竟他的經(jīng)驗更豐富，做決策也是有原因的。但是我還是會在業(yè)余時間測試自己的想法，如果自己的想法被驗證可行了，就拿數(shù)據(jù)結果給老板看，請他調整優(yōu)化工作內容。 回答思路： 這個問題就和“你有什么優(yōu)點”幾乎一樣?？梢詮男愿瘛⒐ぷ髂芰Φ冉嵌日f，如：“幽默、易于溝通、做事很靠譜、有團隊合作精神，交給我的事情很放心”。然后舉出具體的事例來證明。 參考回答： 我的同事說我比較幽默，是辦公室的開心果，善于調節(jié)氣氛。有一次，……（具體事例證明）。 大家不要慌，也不要一聽到這個問題就警覺了：“你是不是想壓價？！”“傻子才告訴你！告訴你好讓你來砍價嗎？”其實，面試官問這個問題，也是想知道你的目標薪資和穩(wěn)定性，不一定就是為了壓價。更有可能是根據(jù)你之前的薪資，來判斷她給你多少薪資漲幅你才不會馬上跳槽。她問你上家公司的情況，目的就是為了了解你會因為什么而入職、怎樣才能留住你。畢竟，她們也知道，如果給你的薪資和上家的差不多，即便你接受了offer，你也干不長久。如果你真的不想回答，或者前公司有明確的薪資保密制度，規(guī)定員工不能透露薪資，那就可以和HR說，自己簽過保密協(xié)議，不便透露薪資。HR自然會理解，不再繼續(xù)追問。當然，你可以順著話題，直接說自己的期望薪資。8. 現(xiàn)在手里有沒有offer？是哪家公司？這道題主要是為了考察你的求職狀況，是否已有心儀的公司，求職目標是否明確等。當然，也會成為后期和你談薪資的依據(jù)和籌碼。所以，即便沒有offer也不要說“沒有”，但也不要說“有6、7個”這么夸張。并且，不要說出具體公司名稱，把范圍擴大一些，并且這個范圍和你正在面試的公司是有共同點的，這樣會顯得你求職時很有針對性，不是沒有方向的盲目海投。“嗯，現(xiàn)在有2-4個offer，跟貴公司一樣，都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。不過具體的公司名稱我不方便透露?！?/section>9. 你的父母是什么性格、什么相處模式，對你有什么影響？這道題不是為了考查你的父母，而是想知道你父母的性格、觀點、做事方式等塑造的環(huán)境，對你有哪些影響。這時，我們要揚長避短，家丑不外揚，強調父母的優(yōu)點、家庭和睦溫馨，有一個健康的成長環(huán)境。父母的xx優(yōu)點（如責任感、做事麻利、開明、關愛）無形中也影響著自己。同理，口說無憑，也要舉個事例來說明。10. 你可以為我們創(chuàng)造什么價值？
回答思路： 這里要說出自己的核心競爭力、稀缺技能，或者行業(yè)資源。一定一定要說別人沒有但是你有的東西，不然就相當于沒說！然后舉個例子?；卮饡r，記得要自信一點，發(fā)音清晰，鏗鏘有力一點。 對于應屆生，面試官會很看重這一方面?；卮饡r多講自己的能力、成績和收獲，突出自己的長處和成長經(jīng)歷，以及一些潛能。說的時候最好用STAR法則來描述，言簡意賅，有主有次。“我在大學期間做過……。，收獲了……，獲得了……能力和經(jīng)驗。在xx時間，我做過xx項目，項目取得了xx成果?；蛘哒f自己通過多長時間，拿了xx獎項?！?/section>除了以上12個問題，面試官還喜歡問應屆生一些開放性的問題，比如“你最喜歡哪本書？”“你最崇拜的人是誰”等等，這些寬泛的問題，也是在考察你的臨場應變能力和思考表達能力。臨場表達能力不好的同學，可以有意識的訓練自己的結構化思考的能力，和演講表達能力。每個人都有不會的時候，即便是面試官，也可能會出錯，甚至被應聘者難倒。面試不是一定要百分百正確，也不是一味去迎合面試官想得到的回答。有的問題我們可以采用妥協(xié)的答法，但若是遇到那些涉及底線的問題，我希望每個應聘者都能守住。
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