很多的職場(chǎng)人，經(jīng)常因?yàn)樽约浩幢M全力卻發(fā)展緩慢的職業(yè)路徑而陷入深深的焦慮之中。

他們不明白，究竟是什么決定了自己被同齡人拉開(kāi)了差距？不明白為什么自己做出的選擇，事后來(lái)看往往是錯(cuò)誤的那個(gè)？

為什么在這工作了這么些年，回過(guò)頭一看，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)并沒(méi)有學(xué)到什么東西，沒(méi)人教、沒(méi)人帶，像個(gè)野孩子一樣，日復(fù)一日的機(jī)械性的工作著，甚至恐懼自己如果離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的話，自己一無(wú)是處，什么都不會(huì)。

為什么同樣是新人，別人卻升職加薪，自己原地踏步。

可能大多數(shù)職場(chǎng)人，終其一生也沒(méi)把這個(gè)問(wèn)題想明白。

在你的眼中，問(wèn)題也許是這樣的：

只有2個(gè)選項(xiàng)：工作1、工作2。

那么，是選「喜歡但是薪酬低」的工作1呢？還是「薪酬高但是不喜歡」的工作2呢？

先別著急選擇。“你不一定要做你最喜歡的一件事，可是你要做一個(gè)你能夠?qū)W到東西的事，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是快樂(lè)的。”非常認(rèn)同這句話，它清晰地回答了我們對(duì)一份工作的喜歡應(yīng)該如何界定。而我們每個(gè)人不就是這樣一步一步獲得成長(zhǎng)嗎。

還記得那句話嗎？成長(zhǎng)就是不再像小孩一樣任性，不再把喜歡和討厭當(dāng)做我們判斷和選擇一件事的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而你，也不應(yīng)該用喜歡和不喜歡去選擇一份工作。

從馬斯洛的需求層次金字塔來(lái)看，首先也是最重要的是滿足生存的需要。

工作才有錢可賺，有了錢才能支付生活的各種開(kāi)支，才能在社會(huì)生立足和生存下來(lái)。

滿足了這個(gè)需求，你自然會(huì)開(kāi)始產(chǎn)生社交，尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。

如果不是按照這個(gè)順序，而是倒著來(lái)，對(duì)物質(zhì)，生存這些需求還沒(méi)滿足的前提下，就追求更高層次的需求，這種情況并不是沒(méi)有，但基本發(fā)生在特殊年代，比如戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，先輩們?yōu)閲?guó)家獨(dú)立而拋頭顱，灑熱血。而這并不太適合和平年代。

所以，對(duì)于不是富二代的普通人，工作首先的目的，是養(yǎng)家和討生活。

對(duì)于這部分人來(lái)說(shuō)，想要生活的更好，就得努力往上走。

當(dāng)你想往上走的時(shí)候，思考這樣三個(gè)問(wèn)題：

1、規(guī)劃

卡耐基曾說(shuō)過(guò)一句話：不為明天做準(zhǔn)備的人永遠(yuǎn)不會(huì)有未來(lái)。《禮記·中庸》中也說(shuō)“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”?？梢?jiàn)“準(zhǔn)備”“規(guī)劃”對(duì)我們有多么重要，更何況人生只有一次，沒(méi)有重來(lái)。

怎么樣讓每一項(xiàng)接收到的工作都不顯忙亂，規(guī)劃非常重要。做任何一項(xiàng)工作之前，都必須要有合理的思考，把一項(xiàng)工作做成三，而不是反復(fù)疊加。

沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)要為有目標(biāo)的人工作，這句話也恰恰說(shuō)明了目標(biāo)與規(guī)劃對(duì)每一個(gè)人的重要性，不管做什么事情，只要我們有目標(biāo)，再做一個(gè)合理的規(guī)劃，我相信這樣成功的幾率一定會(huì)大大增加。但現(xiàn)實(shí)是很多人并不清楚自己的目標(biāo)是什么，更不用說(shuō)為自己做一個(gè)合理的規(guī)劃。

成功一定有方法，職業(yè)生涯規(guī)劃將直接影響我們一生的職業(yè)發(fā)展，不管我們現(xiàn)在所處的是職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，首先我們要知道它對(duì)我們的意義及重要性。

2、學(xué)習(xí)

首先我們要搞清楚一個(gè)東西，任何一個(gè)公司都需要盈利才能持續(xù)發(fā)展，慈善亦如此，只有源源不斷的盈利，才能持續(xù)的為社會(huì)提供就業(yè)崗位、幫助社會(huì)上的弱者。大多數(shù)公司并不會(huì)給你開(kāi)著高薪，教你東西。即便有，也是少數(shù)，要么薪酬低，要么0薪酬，要么干脆不招新手。

所以，如果能進(jìn)入到一家公司，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，最開(kāi)始薪酬并不是重要的，重要的是先讓自己變值錢。即便你是熟手，每個(gè)公司的情況、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人際關(guān)系等等也是不一樣的。

學(xué)習(xí)，其實(shí)是一種能力。學(xué)習(xí)分兩種，一種是內(nèi)在的主動(dòng)學(xué)習(xí)，一種是外在的被動(dòng)學(xué)習(xí)。內(nèi)在學(xué)習(xí)靠自己敏銳的觀察力和總結(jié)能力。被動(dòng)學(xué)習(xí)則依賴外部環(huán)境或壓力。學(xué)習(xí)同樣的東西，同樣的努力和知識(shí)源，兩種方式的結(jié)果截然不同。

俗話說(shuō):活到老學(xué)到老。這句話就是對(duì)職場(chǎng)人學(xué)習(xí)的真實(shí)寫(xiě)照，一個(gè)職場(chǎng)人，如果不保持學(xué)習(xí)是常態(tài)化的，那么他肯定混的不是很好，知識(shí)和技術(shù)隨著社會(huì)現(xiàn)代化在不斷的進(jìn)步，不斷的變化，而你不及時(shí)更新自己的大腦來(lái)接受新知識(shí)新事物，怎么混？

職場(chǎng)人只有保持常態(tài)化的學(xué)習(xí)，才能掌握更多的工作相關(guān)知識(shí)和技能，將學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到工作中，幫助自己提高工作效率，讓自己的工作思維更理性，更有邏輯性，提高自己的工作能力，也就代表了自己在公司的不可替代的程度。

有多少付出就有多大回報(bào)，與同齡人存在差距并不可怕，可怕的是你沒(méi)有去縮小差距的決心和動(dòng)力。很淺顯易懂的道理是，只有靠自己努力還能過(guò)更好的生活。

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