職場是一個利益交換的場所，每個人都想不斷的升職加薪，但公司的位置是有限的，如果你有足夠的價值，就算你不想向你申請，領導會直接為你升職。

想要成為領導重用的人，并非是那一些只會踏實工作卻毫無價值的人，想讓領導離不開你，一定要做好一下這3點。

【1】不怕和領導說話

很多員工特別是新員工，很害怕和領導說話，因為擔心自己會說錯話，其實每個員工說的話都是有價值的，犯錯之后可以改，而不會說話的員工是對無法知道自身的錯誤，因為這種員工是沒有任何想法，也不會為公司提出任何意見，領導最不想看見的就是，每到開會時提出一個問題，等大家開始反饋的時候，全部員工都像啞巴一樣不說話。

在職場中只有溝通才能把上級領導的意思傳達給員工，讓員工開始執(zhí)行。當員工向上傳遞時，也會讓領導得知，工作經(jīng)常遇到什么困難，這時才能及時提出調(diào)整的方案。

如果見到領導悶聲不吭，在電梯里也不和領導打招呼，領導會怎么認為，他會對你產(chǎn)生什么樣的想法？領導最不喜歡的就是這樣的員工，相反，領導都喜歡敢發(fā)出自己聲音的員工，只要站在公司的立場，領導都是喜歡的。

【2】做事以結果為導向

無論領導安排什么工作，都能及時向領導匯報工作的進度，讓領導知道在執(zhí)行命令時會遇到什么情況。做任何事不要抱怨，其實工作中會遇到什么樣的困難，這些困難領導都會考慮進去。等這件事做完了，把做出的結果匯報給上級，這才是領導最愿意看見的。

很多員工在工作的同時，會時常抱怨每天領導安排的事太多，太困難，客戶問題太難解決，這些領導都知道，他要的是什么，他要的是員工執(zhí)行的命令，把他的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。他的要求只有這么多，如果員工能夠做到，他肯定是喜歡你這樣的人，如果員工做不到，卻一直在踏踏實實的工作，但這些人做的是毫無意義工作。

做事情一定要站在領導的角度去考慮，這件事應該怎么做，信息不對稱會導致我們做出很多錯誤的判斷，如果

我們站在領導的角度去看，去揣摩領導的想法，這樣到我們?nèi)プ鲞@些事情時會更加得心應手。

【3】讓領導省心

完成領導交待的任務，我們工作是解決問題而不是講問題，又重新把遇到的新問題反饋給領導，如果經(jīng)常這樣，久而久之我們就會被領導認為是問題產(chǎn)生者，他再也不會把任何工作交給我們。

小孫是一個剛畢業(yè)的大學生，進入公司才一年半時間，卻成為老總身邊的大紅人，老總出差的時候，都喜歡帶著他，有好的項目也直接讓他負責，在這一些有著十幾年的經(jīng)歷的老員工，也是十分的眼紅，但卻很無奈，只能看著羨慕著。小孫自然知道，這些老員工心里在想什么，但在領導面前，從來不向領導說這些事。

領導為什么喜歡小孫呢？就是因為一些事情交給老員工他們，領導很不放心，領導都清楚每個人的工作能力，但有些老員工卻不愿意拿出100%的努力去完成，領導安排的任務。而當領導給小孫布置任務時，他都會說出幾個方案讓老總去選，這樣他就不用費心，如果沒有這樣的方案，他也不會去請示領導該怎么做，而且想辦法自己解決。

公司聘請我們，是讓我們解決問題，而不是讓我們產(chǎn)生新問題，當向領導匯報工作時候，一定要闡明原因，同時在說出自己的方案，讓領導選擇，這樣可以節(jié)約領導的時間與精力，自然而然的他也喜歡，也會把重要的事交給你來做，這樣你就有更多的機會。