讓領(lǐng)導離不開你的三條心法

在職場中，我們普遍的認為，每個人的價值是根據(jù)自己給公司帶來利益多少有關(guān)。但是真實是如此嗎？

其實在職場中我們的價值最大程度來自與領(lǐng)導的評價。

當我們做到這三條的時候，領(lǐng)導已經(jīng)離不開你了，自然升職加薪指日可待。

1 .讓領(lǐng)導放心

在職場中，領(lǐng)導交給我們的工作任務(wù)，不光是完成任務(wù)本身，其中還包含了領(lǐng)導對我們的信任和考察。能夠完美的完成任務(wù)達到領(lǐng)導標準，只是職場晉升的基礎(chǔ)而已。

張哥是公司的業(yè)務(wù)骨干，平時工作也沒什么事情，但是每當有重大業(yè)務(wù)的時候，老總都點名由張哥獨立帶隊，而且每次都能圓滿完成任務(wù)，公司里面小一輩對張哥自然是無比的崇敬。

有一次，同事聚會，張哥的副手，老程說出了道出了原由。

“老總每次在遇到重要的業(yè)務(wù)時，都點將張哥不是沒有道理的。說一千道一萬，就張哥這眼力勁不是我們能比的。張哥的能力自然不用說，老總交代的事情，我們辦自然也能辦好，但是和張哥比起來，這辦事的過程、結(jié)果、首尾處理是我們比不了的。而張哥每次辦事都能摸到老總的心思，按照老總的想法來辦。自然老總用起張哥來用的順手也放心，你們這些小輩多學學。”

在職場中，完成任務(wù)是第一位，但是完成任務(wù)的方式不一樣產(chǎn)生的效果卻不同。摸清領(lǐng)導的喜好、行事方式來完成任務(wù)，自然能夠獲得領(lǐng)導青睞，領(lǐng)導用我們也越來約順手，自然對我們也約放心。

2.讓領(lǐng)導省心

在職場中，領(lǐng)導交代的任務(wù)，我們需要經(jīng)可能的去完成。在執(zhí)行程中，我們更多的是解決問題，而非將問題踢回給領(lǐng)導。這樣的話，久而久之，我們就成為了領(lǐng)導心中的問題產(chǎn)生者，再有任何工作也不會交給我們。

孫成只是一個普通大學的畢業(yè)生，進入公司才兩年時間，但是卻成為了老總身邊的紅人。每當老總出差帶的都是他，有好的項目也都讓他負責。那些十多年資歷的老員工看著自然心生嫉妒。但是無奈，只能看在眼里、急在心里，私下詆毀孫成是馬屁精也是經(jīng)常的。

孫成自然知道那些老員工在想什么，也對自己如何成為老總身邊紅人的心法絕口不提。有一次喝酒，他終于說出了真相。

“其實，說實話我的工作能力我自己清楚，比起那些老油條們都是半斤八兩。但領(lǐng)導交給我的事情他不用操心。你們看啊，老總每布置一個任務(wù)，其實都只是目標，但是怎么做很少說。所以，我就自己先做，每當有拿不準主意需要請示的時候，我會先說問題，再說幾個方案，讓老總選，這樣他不用費心。如果遇到我自己也沒有方案的時候，我才不會傻到去請示，我會讓下屬去請示，探探口風，這樣被罵的也不會是我，最后再去請示方案?！?/p>

在職場中，公司花錢雇傭我們，不是讓我們產(chǎn)生問題的，而是讓我們解決問題的。當向領(lǐng)導匯報請示的時候，先闡明問題，再說自己想到的幾個方案，讓領(lǐng)導選擇。無疑是讓領(lǐng)導節(jié)省精力和時間，自然讓領(lǐng)導覺得把事情交給我們能夠身心。

3.讓領(lǐng)導開心

在職場中，完成領(lǐng)導布置的任務(wù)真能讓領(lǐng)導開心？這種想法大錯特錯。領(lǐng)導也是人，也有七情六欲?？此聘吒咴谏系乃?，其實心中也有欲望。

阿毛在公司的風評就一句話“長了毛比猴精，退了毛比人精”。這么說他主要是他有一手絕活，就是向領(lǐng)導申請工作任務(wù)。同個部門的同事，基本就是多一事不如少一事，做好自己本分的工作。但是阿毛不一樣，他特別會挑一些沒有人做或者有難度的事情向領(lǐng)導申請。往往領(lǐng)導還特別高興，要人給人，要資源給資源。

隔壁部門領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)了阿毛這個人才，和大領(lǐng)導要阿毛，為此還和阿毛現(xiàn)在的領(lǐng)導鬧出了矛盾。最后阿毛調(diào)到了大領(lǐng)導身邊御用。

其實領(lǐng)導們都不愿意說出真相。阿毛做是能力只能說是在公司里面中等偏上，但是他這一手挑選工作任務(wù)的本事在公司無人能及。阿毛挑選工作任務(wù)可不是隨意的挑選，他是在工作任務(wù)中選擇直接關(guān)系到領(lǐng)導切身利益的工作任務(wù)。畢竟領(lǐng)導也是人嘛，也想升職加薪。走尋常的路子老老實實的做本分不知道哪天才能輪到自己，只有劍走偏鋒，做出本分工作之外的業(yè)績。而阿毛此舉無疑是撓到了領(lǐng)導的癢處，領(lǐng)導自然要人給人、要資源給資源，做成了還都是自己的業(yè)績，做不成責任一推完事。老員工也不乏明白事理的，但是怕?lián)熑温?。遇上有阿毛這樣能夠為自己的利益承擔風險的員工，領(lǐng)導自然開心無比。

職場中每個人都想升職加薪，而位置有限。做好自己的本份工作是應當?shù)?，想靠做好本分工作升職加薪幾乎不可能。而職場中升職加薪的?quán)利在自己的領(lǐng)導手中，只有為自己的領(lǐng)導提供了他所需要的價值讓他開心，作為回報他才會將升職加薪給與我們。

以上3職場心法，讓領(lǐng)導更加離不開我們？如果你有好的想法，可以在下方回復，幫助到更多在職場打拼的朋友，讓我們一起升職加薪。

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