【話題】

1. 你了解你老板提拔員工的標準嗎，你有多久沒被提拔了？

2. 職場中老板提拔的標準是否有共性，作為員工該怎么把握提拔的標準呢？

【閑聊】

職場中老板提拔員工是存有共性的，作為員工掌握這個共性，對自己在職場中的晉升加薪是很有幫助的。老板通常提拔的四種人有以下幾個共性：

1. 將事情做得圓滿---這里的事情是指工作和工作以外的事情，事情做得圓滿是指要符合老板所希望的標準，不在于你有多么專業(yè)（能力高），也不在于你有多么靈活（情商高），而是在于你是否能將兩者完美融合。所以，我們要注意自己專業(yè)能力的同時，也不能忽視自己的職業(yè)情商！

2. 將關系處得和諧---不僅要和同級同事處好關系，更應該與自己的領導處好關系，老板更不用說了。所以，在職場中就要避免小肚雞腸、斤斤計較事情的發(fā)生，但凡這種人心胸勢必狹窄，稍不如意便會耿耿于懷，以至影響同事間或與老板之間的關系。關系都不和諧，老板怎么會提拔你呢？

3. 將反饋做得及時---職場中凡事都是講究結果的，如果你懂得及時反饋，不管是同事，還是老板，都會因為你的這個行為而喜歡你的。因為這樣減少了他們對你行為的猜測、等待，特別是工作上，更有利于你效率的提高。那么能做到這些，業(yè)績自然也是不會差的，所以就可以等著被老板提拔吧！

4. 將規(guī)矩守得嚴謹---不守規(guī)矩，或對規(guī)矩充耳不聞，那怕你的工作能力再強，業(yè)績再輝煌，也沒有哪個老板是愿意提拔你的。因為規(guī)矩是職場的守則之一，你脫離了所有人都遵守的守則，還奢望得到老板的提拔，那簡直就是癡人說夢話。所以，在職場中要懂得到守規(guī)矩。

【總結】

老板經(jīng)常提拔的四種人，里面有沒有你？其實，以上每一種人的品質，我們每個人都多多少少的會有一些，只是我們做的還不夠，還欠一些火候，這也是自己老得不到提拔的原因。所以，我們不妨靜下心來，先把自己該做的給做好，到時候提拔也就是自然而然的事情了。