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作為企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)，無論級別高低或權(quán)力大小，其實(shí)質(zhì)都應(yīng)是權(quán)威的象征，具有受人尊敬和令行禁止的影響力，也即具有旺盛的“人氣”。但從實(shí)際中看，一些領(lǐng)導(dǎo)“人氣”不高，同級不親、下級不敬，雖有領(lǐng)導(dǎo)的身份，卻發(fā)揮不了領(lǐng)導(dǎo)的作用，毋庸諱言，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成這樣，不僅于工作有害，而且對自己也是一種折磨。 你把員工當(dāng)白眼狼，就別怪員工把你當(dāng)吝嗇狗。你和員工是雇傭關(guān)系，不是父子關(guān)系。那些罵兒子才能用的狠話，你根本沒資格說。馬云說過，員工離職原因就兩點(diǎn)：1.錢，沒給夠；2.心，受委屈了。這兩條你都占了，還指望人家能心甘情愿替你賣命啊。下面這七種損招不可不防： 1、被活累死 悶聲殺豬 給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重點(diǎn)培養(yǎng)，全面鍛煉。你做得多就錯的多，然后擇機(jī)拿錯誤批判你。誰叫你當(dāng)初不抗議任務(wù)多呢？所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。 2、拿你當(dāng)槍使 假裝幫員工出頭 你對某事有看法，面談之后領(lǐng)導(dǎo)叫你寫郵件給他，不要抄送別人。然后你寫出去，領(lǐng)導(dǎo)直接轉(zhuǎn)發(fā)給被投訴的部門老大。事后事情并不改善，而boss之間交換了利益。美其名曰領(lǐng)導(dǎo)幫你出頭。 3、將在外，它正好造謠 當(dāng)你出差或是在外連續(xù)處理業(yè)務(wù)時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細(xì)枝末節(jié)的錯誤已經(jīng)壓在你身上。你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。 4、送人手雷，順便拉弦，火藥桶就差你自己點(diǎn)炮了 有時候你真的做錯了什么事情，別人會好意的提醒你。更有甚者，會幫你想好說辭，讓你盡快給老板一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。其實(shí)別人早已經(jīng)告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準(zhǔn)備什么理由，早被別人差穿?；鹚幫熬筒钅阕约狐c(diǎn)炮了。 5、利益糾纏，拉你下水 ，無心亮相，背中一槍 有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如周末一起加個班或是晚上一起約業(yè)務(wù)上的人吃個飯。其實(shí)根本沒有加班的必要，去了也是瞎呆著。但同事會把你的散漫和走馬觀花當(dāng)做積極努力匯報給上面，你說一句還好，同事說你非常滿意，匯報上去。實(shí)際上，同事和業(yè)務(wù)單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。 6、親者疏，疏者親， 欲蓋彌彰，吃定你心軟不會出賣他的 某個中級領(lǐng)導(dǎo)忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關(guān)系?？傮w給你的是忠告，而實(shí)際上是故意給你留下公司的負(fù)面形象。等時機(jī)成熟，它會側(cè)面向上反應(yīng)是你主動打聽公司負(fù)面信息以及熱衷傳播上司的壞事。等大boss開始懷疑你的人品的時候，你已經(jīng)輸?shù)袅?。因?yàn)楦婷艿娜酥乐挥兴艹鲑u你，你是不會出賣他的。 7、他挖屎，還給你吃涼的，拉上你無非是糊墻。 遇到不知道的事情，同事會和領(lǐng)導(dǎo)說他交給你了。遇到好的事情，他會說他來負(fù)責(zé)不用你勞心。需要傳授的東西，走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學(xué)到實(shí)質(zhì)。但如果某事或者某地出現(xiàn)了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。其實(shí)都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊墻。 另外，老板為了給員工少發(fā)錢，什么借口都想得出來。有個損招對剛?cè)肼殘龅男聠T工特別有效：小李啊，你還在學(xué)習(xí)階段，不要把錢看得太重。人要有夢想，不能拘泥于現(xiàn)狀，把注意力放到能力提升上，好好干，公司不會虧待你的。呵呵噠！錢不重要，那客戶來考察的時候，你點(diǎn)頭哈腰差點(diǎn)兒沒跪下磕頭叫爹的熊樣到底是為了啥？你開公司是為了掙錢，我找工作也是為了掙錢。我出力，你出錢，天經(jīng)地義。錢給少了就是給少了，別總拿夢想當(dāng)擋箭牌，沒意思。 另一個老板常用的損招是畫大餅：小王啊，現(xiàn)在這個項(xiàng)目要是做好了，公司能賺一大筆，這兩天辛苦一下，多加加班，獎金少不了你的！后來累死累活加了仨月班，終于把任務(wù)給完成了，旁敲側(cè)擊問老板獎金的事兒，老板瞪著水汪汪的大眼睛：獎金？什么獎金？ 小王啊，不要總把錢看得太重， 跟自己的領(lǐng)導(dǎo)對著干，是不是有點(diǎn)腦子不夠用啊，為了給生活找刺激，你可以這樣做，如果你為了自己，更好的去工作，換一種方式去跟你的領(lǐng)導(dǎo)交流吧···沒有一個人莫名奇妙的對一個人反感，還是你有做的不全面的地方。他這樣對你最起碼說明還是在意你的， 現(xiàn)在沒有人不為了利益去犧牲一些東西??！ 6種類型不良性格的領(lǐng)導(dǎo)對策： 1.暴躁，心理容量小，情緒反應(yīng)激烈，對不順心，不順眼的事缺少耐受能力，往往一觸即發(fā)，很容易出口傷人； 2.偏執(zhí)，凡事都習(xí)慣于按照自己的認(rèn)識，和喜好行事，都要千方百計地，打上自己個性的烙印，甚至不惜利用職權(quán)，和耍弄手腕，來堅持自己并不高明的觀點(diǎn)，讓人敢怒而不敢言； 3.喜好空言，總期望討好所有人，結(jié)果做的總，是沒有說的好，給人一種很不實(shí)在的感覺，久而久之，形象縮水，就沒有人尊重和信得過； 4.心胸狹窄，一飯之德必償，睚眥之仇必報，一事不合，必假以辭色，看似愛憎分明，實(shí)則隨心所欲，讓人時時有悚懼之感； 5.性子慢，說話干事沒有個利落勁，看起來莫測高深、腹有良謀，實(shí)際上是疏懶疲塌，讓人急不得惱不得； 6.瑣碎嘮叨，總是一副苦口婆心的模樣，讓人日久生厭。 作者介紹：六合同風(fēng)（微信公眾號：shizehua-1983），職業(yè)經(jīng)理人，職場奮斗者，從事企業(yè)管理類工作十?dāng)?shù)年，致力于提升職場價值，為職場人士提供職場經(jīng)驗(yàn)，傳播“職場智慧經(jīng)驗(yàn)，職場必備干貨”。 往期職場精華文章： |
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