【話題】

1. 職場(chǎng)中，你懂得如何與自己的領(lǐng)導(dǎo)相處嗎？

2. 和領(lǐng)導(dǎo)相處，有哪些事情是不能做的呢，你知道嗎？

【閑聊】

與自己的領(lǐng)導(dǎo)相處，肯定有需要自己注意的事情，以免在職場(chǎng)中給自己帶來(lái)不必要的麻煩。相處不是隨便都說(shuō)，更不是啥也不說(shuō)，更多的是需要我們把握分寸，但以下四件事，在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)最好別說(shuō)：

I. 不說(shuō)其它同事的不足

哪怕跟領(lǐng)導(dǎo)尷尬到?jīng)]有什么話說(shuō)的地步，也不要拿其它同事的不足來(lái)當(dāng)談資，更不能以此來(lái)討好領(lǐng)導(dǎo)來(lái)滿足自己淺薄的愿望。一來(lái)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你人品有問(wèn)題，二來(lái)沒(méi)有不透風(fēng)的墻，當(dāng)同事知道事情的真相時(shí)，你們還怎么同在一個(gè)屋檐下和睦共處呢？即便領(lǐng)導(dǎo)有意問(wèn)你此方面的事情，你最好也不要隨便向領(lǐng)導(dǎo)透漏其它同事的“秘密”。雖然你不能保證其它同事不向領(lǐng)導(dǎo)告你的密，但你可以先做到不告同事的密！

II. 絕不夸大自己的實(shí)力

與領(lǐng)導(dǎo)相處，對(duì)于自己的工作實(shí)力，可以稍微渲染，但不能過(guò)度夸大。如果領(lǐng)導(dǎo)單純，聽(tīng)了你的信口雌黃，在以后給你安排了超出你能力范圍的任務(wù)，你不是自己打自己的臉嗎，在領(lǐng)導(dǎo)那里的信譽(yù)更是會(huì)被大打折扣。但也不能過(guò)于自謙，將自己說(shuō)的一無(wú)是處，哪有領(lǐng)導(dǎo)愿意帶著一個(gè)什么都不會(huì)用的員工呢？關(guān)于自己的實(shí)力，在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的，最好是在原有實(shí)力的基礎(chǔ)上，稍微再添加一點(diǎn)自己通過(guò)努力可以應(yīng)付的料。

III. 不要把話說(shuō)的太飽滿

類似于實(shí)力的渲染，把話說(shuō)的太滿，做到了還可以，如果做不到呢，不照樣還是自己打自己的臉嗎？這種行為在職場(chǎng)就如同壓寶賭博，不值得為此冒險(xiǎn)。與領(lǐng)導(dǎo)相處要注意分寸，特別是在溝通工作的時(shí)候，或許有時(shí)候你是為了自我表現(xiàn)，但不能為了表現(xiàn)就把話說(shuō)的過(guò)于飽滿，要是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)就讓你做出反饋的時(shí)候，你該怎么辦？繼續(xù)硬著頭皮接下來(lái)嗎？那最終的結(jié)果呢？要么你自動(dòng)走人，要么被領(lǐng)導(dǎo)怒懟一頓，從此職場(chǎng)失寵一蹶不振！

IV. 不要違背領(lǐng)導(dǎo)的意愿

領(lǐng)導(dǎo)的獲得存在感的訴求要比員工強(qiáng)，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)一個(gè)建議或意愿的時(shí)候，作為員工最好是不要武斷地做出否定，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)征求在先，也不能直白地表明自己內(nèi)心的感受。雖然有的領(lǐng)導(dǎo)表面上不會(huì)對(duì)你的否定做出任何不悅，但你能保證領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心不情緒化嗎，不在以后的工作中故意給你下不來(lái)臺(tái)嗎？在不違背領(lǐng)導(dǎo)意愿的前提下，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)征求，最好圓滑一些，給出更加中庸一點(diǎn)的答案，讓領(lǐng)導(dǎo)的存在感受到威脅！

【總結(jié)】

以上四件事能不能做，是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的事情。但對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最好還是有所防范的好，你們不比職場(chǎng)老油條，在和領(lǐng)導(dǎo)在相處的過(guò)程上對(duì)上幾局的情況下，還不會(huì)觸犯到領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人利益和面子，更不會(huì)給自己在職場(chǎng)中招致不必要的麻煩。而職場(chǎng)新人往往由于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的不足，在一些細(xì)節(jié)上處處犯錯(cuò)，比如以上四件事情，雖然犯錯(cuò)一次，不足以釀成很大的后果，但還是不要觸碰的好，畢竟是錯(cuò)誤，能避免就避免吧！