很多職場新人存在一個思維誤區(qū)，以為做好自己的事情，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力，就能得到重用和提拔。甚至不少老員工也很認(rèn)可這種思維，那么，如果你感覺到有點困惑，或許可以看下去。

進入職場之后，每個人都有兩條路要走，要么混吃等死，要么積極往上爬，自然發(fā)展？識人而用？醒醒吧。不是每個人都能在職場混的風(fēng)生水起，平庸碌碌無為的占據(jù)絕大多數(shù)。如果不能積極向上，那么你只是在浪費生命。想要前進，這幾個雷，一定不要踩。

能力高低不代表優(yōu)秀

不少公司在招聘的時候都會強調(diào)工作能力，因此不少新人剛?cè)肼毠镜臅r候，就會急急忙忙的向領(lǐng)導(dǎo)或同事展示自己的才華和能力。這樣做不算錯，但是另外請牢記一點：公司最先考量的，不是你的能力，而是對公司的忠誠態(tài)度。

甚至于，一旦你的能力突出，還會威脅到其他同事的地位，隨之而來的排擠和不信任非常致命。

努力工作不一定會加薪，你可以主動要求

對現(xiàn)在的年輕人來說，工作什么最重要？一是開心，二當(dāng)然是有錢了。

公司支付的薪水和員工自己的期望很難一致，這個時候，大部分人的想法是：只要我努力工作，做出了成績，公司自然會給我漲工資。

事實當(dāng)然是：并不會。

就算你自己淘寶購物，當(dāng)你能花1塊錢就能買到足夠好的東西，你會選擇多花錢嗎？公司同樣如此。如果你不提，你每一次提升，只有那一點點年限工資，激不起內(nèi)心一絲波瀾。

提加薪不一定會成功，但一定要說

很少有人提加薪一次成功，然后你以為以后都加薪無望？其實不然。提加薪，是公司和員工利益的一次談判。也是一個讓公司和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識你的機會，公司不會主動去了解每一個員工。如果你提加薪，這無疑是一個機會。

能力匹配，公司會在觀察一段時間后給你加薪，如果失敗了，你還有下次機會，但是如果幾次提加薪都不成功，那么可能在這個公司并不能體現(xiàn)出你自己的價值，趁早尋找下一個機會。

工作中不要透露私事

每天和同事在一起的時間，要遠(yuǎn)超家人和朋友，很多人更喜歡跟同事聊天，傾吐自己的不快。同事還好，但是如果被領(lǐng)導(dǎo)聽到了，可能會以為你你家里事情太多了，不能全身心投入到工作，且情緒管理不到位。這樣的理由，足夠讓你在職場中陪跑很長時間。

另外，也不要提及自己的身體情況，現(xiàn)在公司大多數(shù)要求員工超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，任何一點小事，都會讓公司選擇可替換的完好“零件”。

不要找人事談心

不少公司人事部會定期找員工聊天，主要是生活上的一些困難，可能你覺得公司很貼心，但是最好留一個心眼，如果第一次你說的問題沒有得到解決，那么幾乎可以斷定，她們是來套話的。

記住一點，人事部門首要目的是為了維護公司的利益。你說的任何事情，只要她們覺得與工作相關(guān)，肯定會告訴相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，否則談話就沒有了意義。所以就算你有想法或者對工作有抱怨情緒或者不滿，也不要直接和人事部門去講，他們只會原封不動的把話傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，那么你可能就危險了。

要積極配合新上司

新上司赴任后，很多下屬都希望能保持原來的工作方式和習(xí)慣，但這是不可能的。如果你想要新上司不找你茬，還是主動配合熟悉，了解他的性格和工作作風(fēng)吧。

如果員工有抵觸情緒，也不要表現(xiàn)出來，除了工作狀態(tài)，新領(lǐng)導(dǎo)一定會培養(yǎng)一批自己的心腹，新上司會主動找你溝通，測試你的忠誠，一旦問及真實想法，很有可能是個圈套。

職場雖然以工作為主，其中的陷阱也不少，最重要的是沒有人會主動教你這些。想要在職場中有個好前途，必須清楚哪些事可為，哪些事不可為。該做的事需要爭取，不該做的事千萬別碰，管好自己的嘴，你也能成為職場老油條。