61、有時(shí)候選擇是比努力重要，但你在小白階段的時(shí)候，是沒(méi)有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個(gè)選項(xiàng)里做出最優(yōu)選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來(lái)有更多的選擇。

62、 職場(chǎng)早期，作為下屬，一定別太計(jì)較干多干少。干的越多，學(xué)的越多，在公司的口碑越好。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不說(shuō)，都是看在眼里的，沒(méi)人會(huì)喜歡太過(guò)計(jì)較的人。

63、爹、機(jī)遇、學(xué)歷、平臺(tái)、努力都很重要，哪個(gè)更重要要視具體情況而定。

64、職場(chǎng)上，多跟比自己更優(yōu)秀的人交往。工作上，多做更難且對(duì)的事。

65、別以為自己還年輕，就不著急努力。畢業(yè) 3 年后，你還沒(méi)建立起核心競(jìng)爭(zhēng)力，可能以后想努力都沒(méi)機(jī)會(huì)，那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠(yuǎn)沒(méi)你高的應(yīng)屆生會(huì)把你碾壓。

66、沒(méi)有人不迷茫。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，年薪百萬(wàn)的人更迷茫。迷茫就多問(wèn)，多搜索答案，多告訴自己這是正常的，然后及時(shí)調(diào)整。

67、別給自己設(shè)限。經(jīng)常有人在后臺(tái)問(wèn)我，「我已經(jīng)做 XXX 3 年了，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行去做 XXX 還來(lái)得及么？」，一問(wèn)對(duì)方，才 26 歲。為什么 30 歲還沒(méi)到，就覺(jué)得人生定型了？明明人生才剛開(kāi)始，別什么都不敢嘗試。

68、 最怕的不是死工資，而是心死了。很多人大學(xué)畢業(yè)時(shí)，一腔熱血充滿激情，相信自己相信未來(lái)。但進(jìn)入社會(huì)兩三年后，親身體會(huì)了現(xiàn)實(shí)和理想的差距，就慢慢的認(rèn)命了，這才是最可怕的。你 25 歲，還很年輕，你 30 歲，還很年輕，你 35 歲，也還年輕，不要在年紀(jì)輕輕的時(shí)候認(rèn)命，這是最重要的。只要不認(rèn)命，就還有機(jī)會(huì)。

69、職場(chǎng)早期，你更應(yīng)該相信長(zhǎng)板理論。盡可能放大你的優(yōu)勢(shì)，比拼命去補(bǔ)你的劣勢(shì)更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為一個(gè)什么都會(huì)的平庸者。

70、 永遠(yuǎn)別嘲笑努力，持續(xù)努力本身就是一種能力，80% 的人都沒(méi)有這種能力。

71、第一份工作，工資差個(gè)幾千塊，真的可以忽略不計(jì)。幾乎沒(méi)有人是靠第一份工作的工資發(fā)財(cái)?shù)模旰蠡乜船F(xiàn)在你就明白了，不過(guò)那時(shí)候明白就太晚了。

72、方法、選擇、努力都很重要。別一味把「選擇大于努力，方法大于努力」掛在嘴上，爭(zhēng)取更好的選擇、研究更好的方法，本身就需要比別人更努力。選擇和方法，不是天上掉下來(lái)的。

73、自己風(fēng)光時(shí)，別笑話別人。這個(gè)世界的變化速度，超過(guò)大多數(shù)人的反應(yīng)速度，你風(fēng)光無(wú)限的行業(yè)隨時(shí)可能被顛覆，你積累的經(jīng)驗(yàn)可能隨時(shí)變得一文不值。

74、注重個(gè)人形象。大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特發(fā)型、貼亮片鑲著鉆的指甲出現(xiàn)在辦公室里，都不夠體面，除非你們公司文化就是這樣。

75、 也別老覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是傻逼。他能做你的領(lǐng)導(dǎo)，一定有比你強(qiáng)的地方，去學(xué)習(xí)。

76、 自己做領(lǐng)導(dǎo)，盡量別跟下屬私下太過(guò)親近。否則下屬犯錯(cuò)、出現(xiàn)管理問(wèn)題時(shí)，你里外不是人。你能做到公私分明，對(duì)方也未必能做到。

77、不論是 80 后還是 90 后，職場(chǎng)危機(jī)并非你人到中年時(shí)突然出現(xiàn)的，而是在你畢業(yè)兩三年時(shí)就埋下了種子。

78、進(jìn)入新公司，做一個(gè)快遞收發(fā)信息便利簽，寫(xiě)上公司詳細(xì)地址、公司電話總機(jī)、自己的分機(jī)號(hào)碼、自己郵箱地址，貼在顯眼的位置，別等打電話的時(shí)候別人需要你還得找半天。

79、外出辦事，要告知部門成員。讓大家可以聯(lián)系到你，同時(shí)避免有人讓你辦事結(jié)果你沒(méi)看到郵件、沒(méi)做，最后發(fā)現(xiàn)你沒(méi)在公司，事情也耽誤了。

80、工作做完了、做好了，及時(shí)交代很重要。工作沒(méi)做完或者搞砸了，及時(shí)交代更重要。

81、 工作中犯了錯(cuò)、有失誤，立刻主動(dòng)承認(rèn)、解釋。別等別拖，哪怕是小錯(cuò)。上學(xué)時(shí)老師說(shuō)的「我不想聽(tīng)你解釋」，在職場(chǎng)中就是傻。

82、 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對(duì)方有什么目的。

83、別得罪任何你不了解的人。樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔，任何一個(gè)都可能就是你老板的親戚朋友。

84、需要各位領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)，要按照順序來(lái)，不要先找大領(lǐng)導(dǎo)再找小領(lǐng)導(dǎo)。

85、離開(kāi)電腦時(shí)，把電腦合上。切忌微信聊天、郵件內(nèi)容、重要文件被同事參觀。放在桌上的重要文件，正面朝下放。

86、重要文件遞交時(shí)，如果當(dāng)事人不在，別放在桌上就走了，學(xué)會(huì)用信封和膠條。

87、重要文件，尤其涉及到數(shù)字的，要反復(fù)確認(rèn)無(wú)誤后再提交。數(shù)字上少一個(gè)零、多一個(gè)小數(shù)點(diǎn)都可能會(huì)讓公司付出沉重的代價(jià)。

88、 職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，不要老想靠著誰(shuí)，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場(chǎng)人際關(guān)系的前提是，你對(duì)別人有價(jià)值。

89、 別輕易說(shuō)不會(huì)、不懂、不行，牛人都是在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的。一開(kāi)始不會(huì)沒(méi)關(guān)系，但總說(shuō)不會(huì)就沒(méi)人再給你機(jī)會(huì)了，別老把自己當(dāng)新人看。

90、年輕時(shí)的穩(wěn)定工作，都是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)。世界變化很快，一輩子很長(zhǎng)，你追求不了也不該追求穩(wěn)定。

91、不要背后議論同事。一方面，不要主動(dòng)跟 A 議論 B；另一方面，A 主動(dòng)跟你議論 B 時(shí)，能躲開(kāi)就躲開(kāi)，沒(méi)法躲開(kāi)就干聽(tīng)著，別做任何評(píng)價(jià)。愛(ài)講別人是非的人信不過(guò)，TA 跟你講完別人的是非，不知道什么時(shí)候又會(huì)跟別人講你的，把你賣了也不一定。

92、預(yù)約，是起碼的禮貌。不要抱著電腦就突然站到同事背后，嚇人一跳后說(shuō)「我想請(qǐng)教你個(gè)問(wèn)題」。預(yù)約是種意識(shí)，哪怕微信上招呼一下。

93、你把時(shí)間和精力投入在什么地方，你就會(huì)收獲什么。下班后過(guò)度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時(shí)間學(xué)習(xí)，你收獲的則是持續(xù)的進(jìn)步、成功和喜悅。

94、如果你選對(duì)了公司，但入錯(cuò)了部門，應(yīng)該優(yōu)先申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，而不是離職。對(duì)公司來(lái)說(shuō)也成立，好不容招到的人才，留下來(lái)肯定比外漏要好。

95、 如果你想成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就不要等到真的升職后，才開(kāi)始當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。不要管你現(xiàn)在的職位，要經(jīng)常把握時(shí)機(jī)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力，否則你可能永遠(yuǎn)當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。

96、老板或領(lǐng)導(dǎo)的決策總是會(huì)變來(lái)變?nèi)ィ皇且驗(yàn)樗麄?SB，而是這個(gè)時(shí)代的變化太快，市場(chǎng)變化太快，企業(yè)的應(yīng)變速快必須跟上。而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他們有更多的時(shí)間進(jìn)行更深入的思考、得出更優(yōu)的結(jié)論。一個(gè)底層的邏輯，老板一定比你更在意結(jié)果和成敗。

97、學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問(wèn)題，敢于獨(dú)立做決策，別不停的問(wèn)問(wèn)問(wèn)。老板眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什么、要什么效果就可以了。

98、工作經(jīng)驗(yàn)不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時(shí)間，去思考、優(yōu)化、改善它。很多時(shí)候我們的工作都是在靠慣性推動(dòng)，不再去精進(jìn)優(yōu)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，如果每天都能更嚴(yán)格一點(diǎn)，一天比一天好一點(diǎn)，你慢慢就能進(jìn)化成這個(gè)崗位的頂尖高手。

99、要定期反思，我最近成長(zhǎng)了多少。別只到年底了才發(fā)現(xiàn)又荒廢了一年，每個(gè)周末、月底多問(wèn)自己「我成長(zhǎng)了多少？」，別長(zhǎng)期陷入麻木、重復(fù)、佛系的狀態(tài)。

100、職場(chǎng)上只有功勞，沒(méi)有苦勞。苦勞就是無(wú)效勞動(dòng)，一切沒(méi)有產(chǎn)出的努力，都是在浪費(fèi)資源。再能吃苦，創(chuàng)造不了價(jià)值，在公司眼里都等于零。