一個企業(yè)比較核心的職位那一定是HR，在其他人眼里HR可能是格子間的辦公白領(lǐng)，日常穿梭于高檔寫字樓，手握生殺大權(quán)。但在老板眼里HR必須要無所不能，招人、算工資、核考勤、培訓(xùn)、應(yīng)對勞務(wù)糾紛、員工關(guān)系管理和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

21世紀(jì)是全球化、市場化、信息化的世紀(jì)，在經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展，規(guī)模擴(kuò)大，需要更多的人才加入，為此企業(yè)人力資源管理必然也要發(fā)生相應(yīng)的變化。因此RPA在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)筑在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺上，形成新型的人力資源管理模式。

企業(yè)應(yīng)用場景1：HR招聘流程

目前HR的招聘流程普遍存在一個問題就是人工低效錄入，每年都會爭對大量不同職位進(jìn)行招聘，尋找最為匹配的人才，HR在眾多求職網(wǎng)站中篩選，此項工作需要占用大量的人力和時間。

采用RPA人力資源管理方案后，可以實現(xiàn)招聘流程的自動化和優(yōu)先性：

l 自動登陸系統(tǒng)上傳PDF版工作簡介和目前需要招聘的職位。

l 職位信息自動輸入系統(tǒng)，大大減少了招聘流程手工操作的時間。

l 基于招聘職位的關(guān)鍵字在其他招聘網(wǎng)站上自動搜索并快速篩選候選人，并將篩選后的候選人自動發(fā)給HR做進(jìn)一步選拔。

企業(yè)應(yīng)用場景2：自動生成發(fā)送郵件

傳統(tǒng)的HR處理郵件需要寫好并一一發(fā)送，這種人工發(fā)送的問題顯而易見是非常浪費(fèi)時間和成本的，并且一旦出錯或者漏掉某個郵件或者將郵件發(fā)給其他員工，將會造成一系列的后續(xù)影響。

RPA人力資源管理機(jī)器人可以高效率的自動生成和發(fā)送郵件，在系統(tǒng)中自動生成收件人名單，統(tǒng)一一鍵發(fā)送，采用外掛的形式，模擬人工在excel報告中做數(shù)據(jù)透視分，不僅方便快捷準(zhǔn)確高效，而且維護(hù)也十分簡單。

企業(yè)應(yīng)用場景3：薪資管理

傳統(tǒng)操作流程先核對這個月的考勤報表，在excel表格一個個統(tǒng)計出來，在發(fā)給財務(wù)計算薪資，最后還要統(tǒng)計工資條發(fā)給員工，這也是非常耗時耗精力的。

而HR機(jī)器人通過excel文件讀取付款細(xì)節(jié)，再自動打開系統(tǒng)選擇每個員工，并自動輸入相關(guān)數(shù)據(jù)（支付類型，金額，模式等），重復(fù)這一過程，直到全部在列表中的員工的付款請求處理完畢，可以說是非常智能化了。

目前, 業(yè)界對HR的工作有一些分析和預(yù)測85%的HR行政事務(wù)工作可以通過RPA技術(shù)自動化,90%的簡歷信息可通過區(qū)塊鏈系統(tǒng)就就可以快速的真實性驗證, 80%的HR面試官的事務(wù)工作可以分給具備獨(dú)立識別能力的機(jī)器人等等

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RPA的應(yīng)用場景符合兩大要點：大量重復(fù)、規(guī)則明確在此基礎(chǔ)上，RPA軟件機(jī)器人可以應(yīng)用任何行業(yè)的業(yè)務(wù)場景，同時也可以用于以下行業(yè)：

在高速發(fā)展的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，RPA機(jī)器人為客戶提供安全可靠，高效適應(yīng)的人工智能數(shù)字員工解決方案，助力現(xiàn)代企業(yè)以靈活高效的生產(chǎn)方式提高生產(chǎn)力，確保數(shù)據(jù)安全，節(jié)約人力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力和核心價值。