一聽到潛規(guī)則，很多人都會(huì)不自覺想到一些不好的事情，而且要是有人“屈服”于潛規(guī)則，往往會(huì)受到別人的鄙視和唾棄。

可在職場(chǎng)上，很多時(shí)候有些話不可說，不愿點(diǎn)破，大家心理明白，嘴上不說，久而久之也就成了“潛規(guī)則”。

這些規(guī)則飽含了職場(chǎng)的智慧，不是貶義，只有能玩轉(zhuǎn)規(guī)則的人，才能如魚得水，游刃有余。

1、職場(chǎng)從無絕對(duì)公平的事

進(jìn)入職場(chǎng)的都是成年人了，有人的地方就有江湖，你要能接受不公平，不要把情緒表露在臉上，心中清楚即可。

別帶著抱怨的情緒去工作，你的工作沒有做好，那就只能接受更多的不公平，還沒有翻身的機(jī)會(huì)。

想要獲得公平的對(duì)待，首先要調(diào)整好心態(tài)，其次努力把工作做好，最后去拿實(shí)力說話，去要求相對(duì)公平的待遇，這才是應(yīng)有的做法。

2、與同事保持適度的距離

職場(chǎng)上有一個(gè)很忌諱的事情，就是去打聽同事的隱私，或把自己的隱私說給同事聽，兩種做法都不好。

只要說出去的話，就不會(huì)再是隱私，謠言一傳播，最后變了味，誰都不可控，要么同事的隱私成為笑柄，要么你的隱私成為笑話，對(duì)誰來說都是不利的。

保持適度的距離，該說話的話就說，不該說的話堅(jiān)決不說。

3、千萬別幫上司做決定

公司制度決定了上下級(jí)層級(jí)關(guān)系以及權(quán)力的不同。無論大小事，該請(qǐng)示的就必須請(qǐng)示上司的意見，哪怕只是個(gè)形式。

你提前請(qǐng)示，代表了你對(duì)上司的尊重，是服從上司安排的，否則就算你事情做對(duì)了，在上司眼里也不討好。

只要你還是下屬，就不要想當(dāng)然的替上司做決定，可以提想法和方案，展示自己的能力，拍板權(quán)留給上司即可。

5、千萬別和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉

不管在職場(chǎng)有什么樣的委屈和不滿，千萬要記住一條：不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生直面的沖突。

領(lǐng)導(dǎo)是公司安排的，代表了公司，你去和領(lǐng)導(dǎo)較勁，就是和整個(gè)公司較勁，胳膊拗不過大腿，連自己的位置都擺不正，在職場(chǎng)怎會(huì)有好的發(fā)展？

5、尊重那些看上去無所事事的人

每個(gè)人在職場(chǎng)存活，一定有其本事，這個(gè)本事不一定是工作能力強(qiáng)，有可能是你看不到的軟實(shí)力。

作為老板來講，也不可能在公司白白養(yǎng)著閑人，所以你遇到那些人，還能在公司混地風(fēng)生水起的，千萬不去得罪。人家的能量和作用沒有爆發(fā)，只是你沒有看到而已，但不可輕視。

職場(chǎng)之上，處處有坑，大多數(shù)時(shí)候我們是用實(shí)力說話，可也不能小看了這些潛規(guī)則，天時(shí)地利人和三要素都齊備，才能在職場(chǎng)混出點(diǎn)名堂來，否則能力再強(qiáng)，掉進(jìn)坑里，翻了船還沒有人拉一把，那就徹底悲劇了。

因此，多了解一些職場(chǎng)的潛規(guī)則，是非常有必要的，能讓你避免很多無謂的“陷阱”。你有沒有因?yàn)椴欢疂撘?guī)則，職場(chǎng)上遇到了坑呢？

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