職場(chǎng)中，很多人遇到過(guò)這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)有事就安排給自己，還時(shí)不時(shí)會(huì)在同事面前表?yè)P(yáng)自己，但是一到升職加薪的時(shí)候就沒(méi)有自己了。這其實(shí)是職場(chǎng)中一種比較多人的認(rèn)知錯(cuò)誤，認(rèn)為只要自己全力付出了，就一定有收獲，所謂能者多勞。

可能很多人沒(méi)有搞清楚自己是被領(lǐng)導(dǎo)“重用”還是“利用”，對(duì)于那些聽(tīng)話辦事的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定是很喜歡的，因?yàn)橛玫庙樖帧５窍胍嬲玫筋I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，還是要懂得一些職場(chǎng)潛規(guī)則，一味地忙碌付出，只會(huì)讓自己變得越來(lái)越廉價(jià)。

職場(chǎng)中有的人每天拼命干活，感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)很重視自己，為什么最后升職的卻是別人？以下這3個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)也很扎心。

1、做得多，不一定都有用

有的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重用自己，不過(guò)是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排很多事情給自己做，好像是很重視，自己付出也很多。但是職場(chǎng)中做得多錯(cuò)得也多，能干的不如巧干的，而且你做的多，不代表都是有效的。其實(shí)比多勞更加重要的是精準(zhǔn)工作，職場(chǎng)中沒(méi)做對(duì)事相比沒(méi)做，后果更加糟糕。工作中領(lǐng)導(dǎo)的話要全聽(tīng)，但是不能全信，你要考慮自己目前的職場(chǎng)角色，不然你拼命去做，也只是白費(fèi)力氣，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2、領(lǐng)導(dǎo)只是順手用

有些人在工作中能力不錯(cuò)，也能解決一些問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)用得很順手，而且領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)說(shuō)“能者多勞”。所以很多人就深信不疑，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)遲早是會(huì)給自己升職加薪的，但沒(méi)頭沒(méi)腦地勤奮，越努力反而越不受重用。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判一個(gè)員工的價(jià)值，不是看他做了多少事情，而是看他給公司創(chuàng)造了多少價(jià)值。你聽(tīng)話、勤奮，但是卻沒(méi)有提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么你在領(lǐng)導(dǎo)的心中是可以隨時(shí)被替換掉的。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排給你一些重要的事情，也只是把你當(dāng)做工具，要想成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，還要學(xué)會(huì)做對(duì)事，明確多勞是否能多得。

3、忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)

職場(chǎng)中其實(shí)廢掉一個(gè)人最狠最隱蔽的方式，就是讓他忙碌到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)。你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在重用你，很多事情都安排給你做，但是在這個(gè)過(guò)程中，你的成長(zhǎng)是很緩慢的，甚至沒(méi)有。工作中如果真的是得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，那么你在做事的時(shí)候其實(shí)是很輕松的，付出有回報(bào)，自己也能得到相應(yīng)的提升，有種事半功倍的效果。但是如果領(lǐng)導(dǎo)只是在利用你，因?yàn)槟愕哪芰€不錯(cuò)，想將利益最大化，那么不管你如何聽(tīng)話，如何賣力，最后你得到的也不多。而且你自己覺(jué)得明明付出了這么多，但是仍感覺(jué)自己在原地踏步。