勞動(dòng)者如果一直是在固定的一家企業(yè)上班，隨著時(shí)間的推移，最后都會(huì)面臨“勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽”的情況。

那么勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者是否可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

首先，這里小編提到的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同因?yàn)槁男衅谙迣脻M而終止以后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的這一種情況下，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通俗易懂的說法就是，合同到期以后老板找你協(xié)商，跟你說“工資待遇不變或者象征性的漲了一點(diǎn)”，你內(nèi)心毫無波瀾、果斷拒絕了老板提出的這一條件，你和公司好聚好散，老板不用賠你一分錢。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

依據(jù)上述條款，我們可以做出如下理解：

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

真實(shí)案例：

馬先生在一家倉(cāng)儲(chǔ)物流公司工作了七年，現(xiàn)在面臨著合同到期要續(xù)簽的問題。該家用人單位找到馬先生協(xié)商，馬先生提出希望提高工資待遇的想法。該家用人單位表示同意。

但是新的合同拿下來一看，馬先生發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇不僅沒有提高，補(bǔ)貼還減少了。于是馬先生生氣地遞交了辭職報(bào)告。該家用人單位同意了馬先生的辭職請(qǐng)求，但是拒絕了馬先生提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。

上述案例當(dāng)中用人單位在與馬先生就新的勞動(dòng)合同協(xié)商之時(shí)，表面看起來是協(xié)商達(dá)成一致，實(shí)際上未達(dá)成一致。

即使新的勞動(dòng)合同已經(jīng)打印出來，但是馬先生并未在上面簽字，新的勞動(dòng)關(guān)系并未產(chǎn)生。

馬先生提出的提高工資待遇用人單位并未滿足，馬先生的待遇未增反減。

這樣的情況，屬于用人單位降低工資報(bào)酬，員工不愿續(xù)簽的情況，用人單位還是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于本市的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最后，還牽扯到了一個(gè)問題，勞動(dòng)合同即將到期，用人單位不想續(xù)簽，需要提前三十天通知員工嗎？

不需要。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽需要提前三十日通知。不過也要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法法規(guī)中是否有特殊的規(guī)定。