周末的時候，老茶跟那位資深HR在一起喝茶。茶過三泡后，我好奇的問他，這么多年來面試了那么多人，有沒有碰到什么比較奇葩的面試者？

他笑了笑說，那些奇葩心態(tài)的人壓根就不會來參加面試的，自然也就不碰到那種特別奇葩的人。但是，有一大部分面試者，雖然面試前做了功課，但是有些重要的細節(jié)卻沒有做到位，結(jié)果還是被刷下來了。

我很好奇的想知道，到底是哪些細節(jié)這么重要，竟然能影響到最終結(jié)果。帶著這好奇心，我跟這位HR朋友，對這個話題進行了更深入的溝通。

這些面試前的準備很多人都知道，但是細節(jié)都沒做好

那天跟HR朋友聊了很多面試前的準備，有一個點讓我覺得很有意思，而且對應(yīng)聘者來說也很重要。

通過面試通知電話，快速判斷企業(yè)實力和正規(guī)性

正常來說，投遞完簡歷后都是等面試通知的。現(xiàn)在大部分都是電話通知的，很多應(yīng)聘者接到面試通知后，都很開心，然后一邊聽對方說面試時間、地點，一邊記錄要帶的東西。聽完后，就很有禮貌的說再見，等對方掛斷電話后，自己才掛。

殊不知，這里面有一個重要細節(jié)沒做好。沒有在電話通知這個環(huán)節(jié)，獲取一些關(guān)鍵的信息，進而初步判斷企業(yè)的實力和正規(guī)性，還有自己的稀缺性。

大企業(yè)通知面試的人正常都是HR，如果是部門負責(zé)人直接通知你的話，只有兩種情況，一種是崗位確實很缺人，你的簡歷又很符合這個崗位；一種就是公司規(guī)模小，剛起步?jīng)]多久，制度流程都不完善。

大企業(yè)約面試時間正常都是告知式的，也就是給你定死了一個時間點，因為他們面試員工都是一批一批的，如果你要更改時間，只能等對方另外通知了。

除非特殊情況，否則很少有企業(yè)會約非上班時間面試的。如果有，要嘛是對方確實很缺人，要嘛就是你確實很牛，直接跳過層層面試，跟用人部門負責(zé)人談了。

這些信息獲取到了，能讓你在面試談薪資的時候，心理有底，知道該怎么談，談多少合適。還有就是，判斷是否有必要接著面試下去，假如你想找的是大公司，但是通知你的卻是剛開始的創(chuàng)業(yè)型公司，這種情況下，面試都可以省了。

手機要隨身帶，避免錯過任何一通面試電話

HR朋友說，他偶爾會碰到這樣的事，那就給應(yīng)聘者打電話的時候，電話打通了，但就是沒人接。除非那個應(yīng)聘者非常優(yōu)秀并且是他們急缺的人才，否則他是不會打第二次電話的。

這個確實不應(yīng)該，辛辛苦苦等著面試通知，卻因為自己的粗心或是其他不可抗因素，導(dǎo)致自己失去了一次面試的機會。

碰到這種事情，除了手機要隨身攜帶外，在等面試通知的期間，只要有陌生電話未接的，都要及時回撥過去，說明自己的身份，如果是HR通知面試的，他自然會跟你確定時間，重新安排面試的。切記不要因為臉皮薄，而不敢回撥過去。

電話通知一定要跟HR確認是否需要攜帶某些特殊的東西

很多面試者都會有一個面試百寶箱，里面各種簡歷、證書、獎狀和作品啥的，一應(yīng)俱全。

但是有些公司可能會需要應(yīng)聘者攜帶一些特殊的作品，或是證件什么的，如果沒有提前跟HR確定清楚，等面試的時候就會很被動。

切忌直接電話問薪資福利

有些人會直接在電話上面問崗位的薪資福利，這個其實是一個大忌。

會問這種問題的人，要嘛是經(jīng)驗不足，要嘛就是對這家公司不是很喜歡，根本就沒打算去面試，想著要是工資高的話，還可以蠻去看看。

如果是第二種，那無話可說，反正你壓根就沒打算去這家公司。要是第一種，那就得注意，電話上面問薪資福利，HR不但不會告訴你，還會對你的印象大打折扣，你還沒面試就已經(jīng)掉分了。

這些面試題基本都會問，但是沒你想象的那么重要

面試的時候，經(jīng)常會碰到到如下的這些面試題：

這些面試題，重要嘛？確實重要，他是用來挖掘你軟實力的題目；但是他又不重要，如果你的硬實力夠強，能符合企業(yè)的崗位需求，那么前面的面試題你就是都答砸了，也不會有什么影響的。

回答好硬實力的面試題才是成功的關(guān)鍵

什么是硬實力？就是你的技術(shù)、經(jīng)驗、管理水平，過往的成功案例。這些統(tǒng)稱硬實力，為啥這些重要，企業(yè)找你來是干活的，如果這些實力你都不具備，怎么能為企業(yè)創(chuàng)造效益，那么軟實力表現(xiàn)再好也沒用。

在前期準備功課上，務(wù)必要針對下面這些能體現(xiàn)你硬實力的面試題，做好充分的準備。

“請自我介紹一下”

這個面試題目的很清楚，看你的表達能力和性格，還有對照簡歷看看是否有出入，最主要是希望能從中獲取到，能證明你符合這個崗位的信息。

回答這個問題要注意，不要用自夸的語氣來表達，這樣會讓人反感。表達內(nèi)容不能跟簡歷上有明顯出入，這個是誠信問題。

個人基本信息一句話蓋過就行，要重點突出你過往的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，并且這些要符合你應(yīng)聘的崗位，如果不符合的就不要說出來。

“詳細介紹下你之前做的某某某項目吧”

這個問題很關(guān)鍵，基本會問到這個問題的，都是用人主管的面試官了，所以他們更關(guān)心的是，通過這個問題來判斷你是否符合這個崗位。

回答這個問題前，得先明確一點，實事求是的說，有做過就說，沒做過就不要說。在行家面前，你有沒有真材實料，一開口人家就看出來了。

答好這個問題，要突出項目過程，團隊人員組成，重點是你負責(zé)的那部分，以及能證明你實力的數(shù)據(jù)等，至于結(jié)果倒不是很重要。

還有正常自述完項目經(jīng)驗后，面試官都會額外問一些項目細節(jié)的問題，主要是從具體數(shù)據(jù)，團隊分工，費用成本，解決難題的細節(jié)等。這些都要提前做好應(yīng)對準備。

“假如錄用你了，你會怎么開展工作”

這道題往往充滿著陷阱，因為你都還沒正確上班，對公司還不了解，如果沖忙的表達的話，反而會讓對方覺得你不夠成熟，做事能力欠缺等。像下面這種回答方式萬萬不可取。

“首先按領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求來做，然后對公司和部門進行了解后，我會做一份詳細的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)這份計劃來開展工作”

這種回答方式看起來空洞乏味，不像是有經(jīng)驗的職場人說的話，正確的回答應(yīng)該是，先禮貌說由于還沒正式上班，對公司和崗位都不熟悉，沒辦法做出有針對性的回答，但是可以把自己上一家公司入職后，你開展工作的步驟和經(jīng)驗說給對方聽就行。

“你對薪資要求是多少？”

很多面試者都會有這樣經(jīng)歷，之前面試都好好的，到了這道題，沒有答好，然后就被刷了。

為啥這道題很重要？首先，企業(yè)有自己的薪資制度，如果你報的薪資要求比他們的期望值高太多的話，那他們肯定接受不了，如果報太低了，會讓他們懷疑你的能力和過往經(jīng)驗的真實性。

有得人會說，能不能先往高點報，然后再等企業(yè)殺價？要明白，企業(yè)之所以覺得你報的薪資要求過高，不是企業(yè)出不起這錢，而是他們覺得你的能力跟自己報的薪資不匹配。

出現(xiàn)這種情況，企業(yè)不會跟你殺價，他怕勉強把你招進來，你也呆不長久的，還不如一開始就pass掉你，再看看其他合適的人。

那么，碰到這道理該怎么回答呢？

首先，你得提前做足了功課才行，把該公司招聘崗位要求寫的薪資水平，還有該行業(yè)的薪資水平的進行對比，取一個平均數(shù)，然后根據(jù)自己能接受的層度，自己過往的經(jīng)驗和能力，預(yù)估個自己和企業(yè)能接受的薪資范圍。

如果，面試官提出這個問題的時候，先不要報具體薪資要求，先說按公司的薪資制度走，如果對方一定要知道你的期望值的話，再把之前準備的薪資要求提出來就行。