生活在農(nóng)村，村干部是一類無法繞過的人群，也是農(nóng)民日常辦事中接觸到最多的人，村干部雖然不屬于公務員行列，然而也有一定的屬于公務員的權利，村干部一頭連著體制內(nèi)，一頭連著百姓，是國家政策落實的“最后一公里”，上級安排部署的“神經(jīng)末梢”，職位雖小，責任重大。

然而一直以來，由于農(nóng)村工作復雜，再加之近些年各種各樣的工作頭緒繁多、任務繁重，不少村干部身心俱疲，另外再加之很多地方村干部的待遇并不高，年輕人不愿意干，因此村兩委班子年齡偏大、學歷不高情況較為突出，這對村子下一步的發(fā)展也會造成一定的影響。

不過好在，基層的種種困境，村干部的集體現(xiàn)狀，已經(jīng)得到了不少地方的重視，為了讓村干部更有出路、更有奔頭，不少地方結合實際，出臺了眾多的鼓勵激勵措施，從而讓村干部真正沉下身、留下心，為群眾辦好事、解難事。對比前些年，主要呈現(xiàn)出以下這3方面的變化：

一、權利大了

今年1號文件中明確提出“要全面推行村黨組織書記通過法定程序擔任村委會主任”，前不久，國家發(fā)布的《關于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系的意見》，又再次提到“全面推行村黨組織書記通過法定程序擔任村委會主任”。簡而言之，就是全面推行村支部書記和村委會主任“一肩挑”，兩個職位一個人來看，這樣有一個好處，那就是村支部書記的權力大了，有更大的拍板權，以后村級事務無人做主、無人拍板，存在意見分歧、搞內(nèi)訌的現(xiàn)象也將迎刃而解。

二、工資長了

相比前些年，現(xiàn)在村干部的工資有了很明顯的提高。比如說，有的地方就規(guī)定，村干部工資不低于當?shù)厝司べY標準，有的地方建立了村干部工資定期調(diào)整機制，確保村干部工資同社會發(fā)展相適應。除此之外，村干部的出路也越發(fā)多元化，現(xiàn)在村干部考取公務員的通道也越來越暢通，村干部也可以通過自己的努力考到公務員行列中來。

三、任期長了

在去年年底的時候，國家對村民委員會組織法進行了重新修訂，修訂之后有一個很大的變化，那就是村委會的任期由3年變成了5年，新的組織法實施后，村干部每屆任期將會變成5年，這樣有利于村干部的思想穩(wěn)定、有利于農(nóng)村的長遠規(guī)劃和發(fā)展、有利于農(nóng)村的和諧和穩(wěn)定。

上面就是村干部迎來的“三喜”臨門，總的來看，對村干部來說，都是好消息，未來10年，隨著國家對村干部的重視，村干部也將迎來自己的黃金發(fā)展期，對此你們怎么看呢？