村干部在農村有著特殊的地位和意義，一方面其來自于農民，又區(qū)別于農民，處于“半脫產”狀態(tài)；另一方面，雖然叫做干部，但也并非是真正的干部，因為其并不在體制之內。就其本身的位置來看，村干部一方面扮演著上情下達、任務落實、政策落地的重要角色，是政策落實的“最后一公里”，另一方面村干部也承擔著下情上傳，真實反映群眾呼聲的中間人的責任。

相比于普通的農民，村干部拿國家工資，有地位、有聲望，最起碼會受到村里人的重視，但一直以來村干部并不好當，究其原因主要是與其所處的環(huán)境和位置有關，農村人簡單純樸，可是村里的關系也比較復雜，因此稍有不慎，難免被人詬病，正所謂“十個村干部九個罵”，再加之這些年工作繁多、任務繁重，當個村干部一個月兩三千元工資，還不如出去打工，因此村干部的崗位吸引力越來越小，尤其是農村的年輕人，更是不愿意競選。

如何讓村干部有更大吸引力，讓村干部更有奔頭、更有干勁，也是很多地方不斷思考的命題。如今隨著國家的重視，村干部崗位也有了新的調整，具體來說有以下這幾大福利：

福利一：漲工資

漲工資可謂最為直接也最為有效的激勵手段，為了讓村干部能安心地留在農村工資，解除經(jīng)濟上的憂慮，不少地方也紛紛建立了村干部工資調整增長機制，每隔一段固定時間，進行工資調整，有的地方甚至限定了村干部工資的最低標準，比如，村支部書記工資不低于當?shù)剞r民人均純收入的兩倍，等等。

福利二：大力推行“一肩挑”

所謂的“一肩挑”即村主任和村支部書記一個人來干，早在今年今年的1號文件中，關于“一肩挑”的問題就被提及，比如說在其中強化農村基層黨組織領導作用中就提到，“全面推行村黨組織書記通過法定程序擔任村委會主任，推行村“兩委”班子成員交叉任職”。

那么為何要推行“一肩挑”呢？筆者認為一肩挑，一方面減少了農村的冗余崗位，同時也賦予了村支書更大的權限，在議大事、干大事中就利于提高決策效率，從而真正讓能干事、想干事的人在干事的舞臺，有出彩的機會。

福利三：任期延長“五年一選”

早在去年12月，關于修改村民委員會組織法的決定就已經(jīng)表決通過，而這里邊最大的變化，莫過于村干部任期時間的調整，村委會的任期由3年改為5年，且成員可以連選連任。

之前是三年一選，新政策實施后，將會是五年一選。

任期延長，一方面可以最大限度保持農村經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定，畢竟不同的村干部有不同的發(fā)展思路，頻繁更換不利于農村發(fā)展。另一方面，也最大限度打消了村干部“打短工”的思想，讓他們真正沉下心來，好好干事。

上面這3大福利的實施，對村干部來說是個好事情，但同時也對村干部提出了更高的要求，崗位吸引力上去之后，畢竟有更多的農村優(yōu)秀人才加入到村干部選舉的競爭行列之中，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，從而帶領農村更好地發(fā)展，從這個角度來講，農民或將迎來最好的時代！