有些用人單位會故意安排勞動者待崗，企圖用逼迫勞動者自行辭職的方法規(guī)避經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

同時，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

勞動條件包括生產過程、生產環(huán)境和勞動過程三個方面，是用人單位為勞動者提供的從事勞動有關的物質和精神條件?？傮w上來說，工作場所、工作崗位、工作時間、工作環(huán)境、工作強度等與完成工作密切相關的條件，即是勞動條件。為勞動者提供良好的勞動條件，是用人單位為勞動者履行勞動合同的必備因素。用人單位不提供勞動條件，勞動者將無法履行勞動合同。

用人單位故意安排勞動者待崗，勞動者沒有工作崗位，將無法履行勞動合同的內容，故意安排待崗是不提供勞動條件的行為，勞動者可以以不提供勞動條件為由提出解除勞動合同，并要求經濟補償。