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如果有學員已經(jīng)玩過你準備的培訓游戲,怎么辦?

 劉溝村圖書館 2019-07-16
現(xiàn)在越來越多的培訓師都想在課程中使用游戲來增強培訓互動效果,但是不可避免的一個問題就是,很有可能現(xiàn)場有學員已經(jīng)玩過你準備的培訓游戲。這時你會怎么辦?我有幾個辦法跟大家分享。如果你有好辦法,也歡迎給我們留言,讓我們也學習一下哈。
1
讓他們繼續(xù)參與游戲
如果你的游戲不是一個有標準答案的游戲,而是某種類型的挑戰(zhàn)的話,大可讓他們繼續(xù)參與游戲??梢蕴魬?zhàn)他們說:“既然你們玩過,你們可以思考如何這一次做得比以前更好?” 也可以把所有玩過這個游戲的人分成一組,讓他們跟沒有玩過這個游戲的其他組比比,看看他們是否能贏。也可以順其自然,如果有的團隊中有人玩過這個游戲,有的沒有,也沒關(guān)系,讓他們比一比看看是不是有人玩過游戲的小組一定會贏。

我3月份的TTT工作坊中,就出現(xiàn)了樣的情況。一共三個小組,A組中有兩名學員玩過我準備的游戲,B組中有一位,C組中沒有。我問C組,是否需要一名玩過這個游戲的學員,他們說不需要,他們有信心。于是我沒有再重新分組。結(jié)果在游戲中A組最先敗下陣來。這個結(jié)果有點讓人出乎意料,也成為了一個很好的分享點。A組那兩名玩過這個游戲的人說,他們雖然玩過,但是也不怎么記得了,在游戲開始的計劃階段,他們并沒有去回想這個游戲之前帶給他們的經(jīng)驗是什么,其他成員也沒有詢問他們這個游戲的心得是什么。A組中一名學員說,如果經(jīng)驗沒有被總結(jié)和記住,之前的經(jīng)歷并不能為自己加分。這也是讓玩過游戲的人繼續(xù)參與游戲的額外收獲,因為會帶給他們額外的體會。

2
擔任“教練”
你可以給“教練”設(shè)定溝通規(guī)則,例如不能直接告訴隊員們解決方法,但是可以提問,可以讓隊員詢問“教練”自己的思路是否正確,“教練”可以用1-10分來回答,例如如果他們在思考的方向完全反了可以說1,如果他們比較接近,可以說7,如果他們的思路完全對,可以說10.  當然你也可以設(shè)置其他溝通規(guī)則。

當隊員們最終成功完成挑戰(zhàn)時,你會看到“教練”和隊員們一起欣喜若狂的場景,有“教練”分享,自己以前沒有體會過原來幫助其他人獲得成功時自己是如此喜悅。也有隊員分享,當自己的思考得到“教練”肯定時,自己會越來越有信心。

3
做觀察員
這是很常見的一種方法。所以我也不多說明了。但是有一點提醒就是,如果培訓師能事先準備一個觀察表,提示觀察員可以關(guān)注哪些方面的話,往往觀察員分享得會更深入和深刻。 

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