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最近收到小姐妹的吐槽，有天她工作結束后要去一個重要的約會，當天穿得比較隆重去上班，還化了妝。 沒想到剛回公司，去一趟茶水間回來，就聽到自己的組員在議論： “誒，你看她今天怎么穿那么隆重？” “穿這么好看給誰看??？” “現在的小姑娘，誰知道呢！” 接著是一陣竊笑聲。 平時她們有事沒事就喜歡八卦別人的私事，誰最近找的女朋友不如前任好看，誰的老公是做什么工作的多沒面子諸如此類。 那天小姐妹聽到她們這樣隨意議論，作為同組成員的自己，心里更加不喜歡她們。 小姐妹說，在接下來的一天當中，她都很難做到，像沒事人一樣跟她們交接工作，總是帶有一種抵觸情緒，甚至會想起那陣竊笑聲，還導致錄入數據時出錯了。 壹休聽到這里，不由得想起，之前有粉絲留言吐槽過的各種奇葩同事：
職場人或多或少，都有一句說不出口的苦：明明不喜歡某個同事，卻要一起工作。 除了家人以外，同事可以說是平常相處最多的人，每天上班低頭不見抬頭見。 職場上遇到不喜歡的同事在所難免，到底如何是好？ 壹休總結為八個字：認清原因，區(qū)別對待！ 具體來說就是：
1 你為什么會不喜歡某個同事？ 世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。 你有沒有想過，職場上對同事不喜歡的因緣巧合，有可能被掩蓋在情緒之下。 《呂氏春秋》講過一個故事，孔子周游列國時，試過一次整整七天沒吃飯。 好不容易找來白米煮飯，飯快煮熟時，孔子卻看到，顏回從鍋里抓白飯往嘴里塞。心想：這事我最為信任的弟子嗎？怎么會自己先偷吃？ 飯好后，顏回請孔子進食，孔子假裝說：“我剛才夢到祖先來找我，我想把干凈還沒人吃過的米飯，先拿來祭祖先吧！” 顏回馬上坦白自己吃過一口，并漲紅臉解釋說：“剛才在煮飯時，不小心掉了些染灰在鍋里，染灰的白飯丟了太可惜，只好抓起來先吃了，我不是故意把飯吃了?！?/p> 孔子恍然大悟，抱歉地說：“我平常對顏回最信任，但仍然還會懷疑他，要了解一個人，還真是不容易啊！” 作為最有默契的師徒，孔子尚且因為一個舉動誤會顏回。 更何況，職場是利益糾葛最為復雜的地方，有時同事或是無心之舉，并不是針對你。
還有一種不喜歡，是因為可怕的慣性思維。 “我走過的路比你走過的橋還多，我吃過的鹽比你吃過的飯還多！” 這是老員工最喜歡說的一句話，也是新員工最不喜歡聽的一句話。 這種現象屬于知識詛咒偏見中，經驗偏見的一種表現。 什么是知識詛咒偏見？ 通俗來說就是，當你掌握了一門技術或者相關的知識以后，你就很難想象，沒有掌握之前是什么樣的情形，也很難無法從對方的角度思考問題。 或許這就是為什么我們經常說要換位思考，卻始終難以做到的原因。
因為誤會或者一時不熟悉彼此的秉性，衍生出來的不喜歡，可以通過解釋誤會，或者長時間的相處，慢慢增進感情，消除誤解。 然而，有些不喜歡的原因，則是因為三觀不合、性格相左等。 曾經認識一位媒體前輩萍姐，她經常到外地出差。出差時為了節(jié)省時間和方便到達目的地，一般會選擇出租車；而萍姐的其中一位同事認為，每次打車太奢侈了，早點出發(fā)擠一下公交車不是更省錢？ 此謂三觀不合，屬于價值觀上的不同。 《易經》有一句叫：同聲相應，同氣相求。 人能成為朋友，靠的是相同的志趣，看待事物的立場與觀點接近。如上文中萍姐的同事，每天在辦公室工作，不明白媒體人在外面跑新聞，最看重的是時效性。 熱門微博博主假裝在紐約也表示過：
在辦公室遇到三觀不合、性格上相處不來的人，真是一種吐槽無能的心累。 2 為了不喜歡的同事丟工作，不值得 如網友所說：
因為不喜歡對方就感情用事，處理不好還會斷送自己的職業(yè)生涯。 小金曾經在一家薪酬和平臺都很不錯的互聯網公司上班，同組有一位很喜歡甩鍋的同事，不少人都頗有微辭。 某次工作中，小金被坑為背鍋俠，一氣之下就選擇離職。 其實對喜歡甩鍋的那位同事，大家心中有數。小金平時的努力老板也看在眼里，因為不爽而失去好的工作平臺，實在不值得。 兩個月后，甩鍋同事被勸退，然而小金也因為拉不下面子、害怕風言風語，回不去了。 3 不喜歡的同事，可以“區(qū)別對待” 同事畢竟不是路人，不喜歡也不可能避而不見，更不能隨意感情用事，怎么辦？ 區(qū)別對待！ 1、誤會不深、矛盾不大時：溝通和解，達成雙贏 一位前輩曾經說過：“人與人之間的脈，就是互為姻緣，互相成就?！?/p> 澄清誤會最好的方法，就是行動。 如果對同事的不喜歡，只是一時誤解，或者彼此不熟悉，找個機會坦誠溝通，說出自己的情緒和因緣，最大程度達到協(xié)作雙贏。 主動溝通，雙方都能受益，豈不美哉？ 畢竟多一個朋友總比多一個敵人好。 2、三觀、性格不合時：公事公辦，避免私交 說實話，在生活中遇到志同道合、三觀一致的人，并不容易；在工作中遇到志趣相投的人，更是難上加難。 當然三觀不合還是可以做同事的，為了這么一兩個人，改變自己的職業(yè)規(guī)劃，實在是不劃算；我們也不是手握決定大權的老板，無法決定和誰在同一個辦公室。 怎么辦呢？
工作上的協(xié)作和交接，不可帶有情緒。 雖然你我是不一樣的，但我能夠尊重你的看法和觀點，只要井水不犯河水。 3、敬而遠之 敬，是指態(tài)度上不要鬧得太僵，尤其不要讓領導層看出來，即使是平時少有工作接觸的同事。 “萬事留一線，日后好相見”。 遠，可以不走心，也別走太近，保持距離可以減少沖突發(fā)生，即使不喜歡，眼不見為凈嘛。 也有人覺得自己就是性格分明，黑就是黑，白就是白，不喜歡就是不喜歡。 那你有沒有想過，處理同事關系，也是工作能力其中一環(huán)。 帶有強烈情緒的職場人，無論道德天平是不是傾向你這一邊，都難以在其他同事與領導心中留下好印象。 4、直接撕破臉 而撕破臉的極端做法，最為下策，除非你不想在這家公司待下去。 要是真的被惹毛了，也不必委屈自己：
只是要為以后的職業(yè)生涯考慮，萬一新公司做背景調查，很可能會因為這樣的行為減分。 所以，不到非常委屈的地步，壹休絕不推薦用這樣的方式，處理同事之間的不愉快。
如斯坦福大學管理教授Robert Sutton所說：你不可能和所有人都關系好到去你家后院吃燒烤。 這不可能，也不現實。 既然無法選擇同事，那就選擇自己的喜歡的職業(yè)，以最大的熱忱完成工作。 |
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