畢業(yè)3年，能力相仿、技術領域一樣的2個程序員，準備跳槽到同一家公司，最后，一個談下了20k，一個拿著17k。

為什么薪資相差3k？

因為：“談判”。

有程序員會來問：

Python面試時，明明給不到，還一直問我的期望薪資，有什么用？？？

接了offer以后，對薪資還是有些不滿意，該怎么和hr說??？

掛出的崗位薪資是15-20k，提17k有問題嗎？？？

期望薪資 vs 崗位成本

怎么理解15K~20K ？

15K是公司愿意在這個崗位上支付的真實薪水，上下浮動20%~30%不等；20K是公司HR為了吸引更多人來投遞，寫下的吸引值。

因此，Python面試時，當HR問：你的期望薪資是多少？

別那么實誠地說，xxk！

一旦這個值低于HR的心理數(shù)值（比如她覺得可以給你20k），那你確定不后悔？而較高的薪資預期，甚至帶上一個具體的數(shù)值，一旦高于公司能開出的薪水時，除非特別優(yōu)秀，否則都是斃掉的。（人力成本?。?/p>

在自己沒有什么議價能力的時候，不要輕易亮出自己的底牌。大佬隨意~

該不該薪資談判？

一些程序員會覺得：談錢多尷尬，咋說啊。但是，談錢，沒有什么不好意思的~

有些公司在Python面試時，談工作內(nèi)容的時候可以面上2小時，說到談薪酬待遇，可能三分鐘不到就結束了。

在offer溝通環(huán)節(jié)，薪資是非常重要的part，但很多程序員不知道如何談判，甚至是不好意思談“錢”，往往被動接受，“差不多就行”。事后又忍不住后悔，為什么當時沒提呢？

薪資意味你在新工作里的起步位置，自己的薪資自己不提，你希望誰來為你著想？

提問的人往往控制局面。薪資結構、福利待遇、加班情況，請問得清楚一些。

多少薪資才合適

“低于20k不考慮”。

能夠?qū)ψ约汉侠淼毓纼r的人不多，會估價的人，對自己的能力、對市場行情、對意向公司的前景、發(fā)展都是有所考量和評估的。

Python面試定薪可以參考：

在舊公司的薪資調(diào)整記錄：漲薪意味著在舊公司的良好發(fā)展，而非低谷期轉(zhuǎn)投其他懷抱

在舊公司的薪資水平：一般跳槽漲薪幅度在20%—30%

地區(qū)：跨城市跳槽首先考慮的是城市間的物價水平、平均薪資水平，從而對薪資預設進行調(diào)整

行業(yè)/崗位：此條針對轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗位的程序員，譬如轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理。薪資區(qū)間就不是按照技術崗來預設，而是參考（初級）產(chǎn)品經(jīng)理的地區(qū)市場水平

……

最后：

這個行業(yè)前景ok嗎？是我想深入了解的嗎？

這家公司的發(fā)展ok嗎？是適合我的嗎？

我在這個崗位上能夠?qū)W習到什么？能不能獲得期待的成長？

這次機會對我的職業(yè)發(fā)展有什么影響？

……

想清楚了這些，薪資或許不是第一維度，現(xiàn)階段的“差不多”，也行

因為——

未來比眼前的收入更重要呀，讓以后的自己，更有議價能力！

未來可期！希望闊耐的你找到適合闊耐的自己的工作