現(xiàn)如今職場，有這樣一群人，平時在工作時兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，也為公司做了不少的貢獻。但不管你怎么努力，技術(shù)又多好，只要跟老板提到升職，一般都會被拒絕，但是在拒絕的時候也會給你一些甜頭，那就是加點工資?；旧峡梢钥隙?，這些人平時都是所謂的職場老實人。而且老實人不僅升職比較難，還容易被其他員工欺負。這是為什么呢？5個原因，你在其中嗎？

1、老實人不會邀功

其實職場是很殘酷的，很多員工性格比較老實，雖然也有業(yè)績，但是更多的時候，自己的成績，老板根本就不知道。如果你還抱著是金子總會發(fā)光的想法，那就大錯特錯了。這也是很多老實人，即使工作幾十年，仍舊是個基層員工的因素之一。如果你仔細觀察，那些升職很快的人，能力不一定強，但一定往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑的最多的人。

2、習(xí)慣性的被安排

老實人在工作當(dāng)中，很少會自主安排一些事情，做事的時候比較被動。如果領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，那會做好，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有安排，那也不會主動做一些事情。這樣性格的人，其實不容易被領(lǐng)導(dǎo)認可，畢竟想升職，不僅要有專業(yè)能力，管理能力也是必須具備的。

3、老實人不自信，不善言辭

其實很多人之所以被打上老實的標(biāo)簽，根本原因是不自信。大多數(shù)情況都是由于小時候的環(huán)境造成的，一個不自信的人就沒有氣場，沒有氣場就很難管理好員工，得不到提拔也是很正常的。另外還有一點，老實人一般都不善言辭，不管是在酒桌還是在其他場合，上臺講個話扭扭捏捏，口齒不清?？赡苡龅竭^女生還會臉紅。

4、老實人反應(yīng)比較慢

也許很多人會反對這一點，但在實際情況中，老實人反應(yīng)卻是要慢一些。他們在工作當(dāng)中，總給人一種穩(wěn)重有余，進去不足的印象。如果遇到那種急性子的老板或者領(lǐng)導(dǎo)，很容易就被忽視掉，也不敢把重要工作交給你。

5、一根筋

大多數(shù)老實人都是一根筋的，做事很固執(zhí)。在他們眼里，對就是對，錯就是錯，不會靈活處理。其實職場上，更多的是利益分配的問題，他們不一定會懂。

結(jié)語：你在不在其中呢？歡迎寫在評論中。

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