老員工在公司工作時(shí)間長(zhǎng)了，老板看不到其更多有用的價(jià)值，被忽視，在工資待遇方面也穩(wěn)固不漲，甚至有些剛?cè)牍景肽甑男聠T工的工資都比老員工高，老員工心里不平衡，會(huì)要求漲薪，老板以價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)，兩人各持己見(jiàn)，影響了感情，挑起了矛盾，甚至造成了一些不可挽回的損失。

近日一位工廠里的老員工，在網(wǎng)絡(luò)閏臺(tái)上分享了自己的親身經(jīng)歷。老員工說(shuō)：無(wú)意間得知新員工工資比自己高1300，氣憤的要求老板漲薪，老板不漲，說(shuō)老員工現(xiàn)在領(lǐng)的工資已經(jīng)快超出他應(yīng)得的了。老員工心寒了，沒(méi)想到老板心這么硬，也是個(gè)卸磨殺驢的主，被拒后，沒(méi)心情工作，一怒之下寫了張7天的請(qǐng)假條，想用這種方法來(lái)給老板點(diǎn)顏色看

可讓人沒(méi)想到的是，老板在老員工離開(kāi)當(dāng)天下午就招來(lái)了新中工頂替他，而老員工上班后，沒(méi)有了自己的崗位，被老板安置在了邊緣工作崗位，老員工覺(jué)得老板太有手段了，也受不了這樣的”侮辱“，果斷辭職了。

結(jié)束語(yǔ)：如今職場(chǎng)中，老員工們要不斷提升自己的價(jià)值，樹(shù)立自己的人格魅力，要不然等你的有能力被榨干了，被新員工取代就是理所當(dāng)然的了。所以小編認(rèn)為，老員工應(yīng)該有與時(shí)俱進(jìn)的思想，謙虛好學(xué)，時(shí)時(shí)有創(chuàng)新，誰(shuí)都取代不了你。而不是拿資歷來(lái)說(shuō)事，止步不前，只能下崗，別怨老板無(wú)情，自己不不了老板，只能靠本事吃飯，多提高自己的工作水平才是根本。

而且相比來(lái)說(shuō)，新員工比老員工更好駕馭，新人一般都會(huì)好學(xué)，謙虛，沒(méi)有老員工那么難纏，而且很多老員工的工齡工資卻比新人高出很多，他們認(rèn)為自己是老員工，老板理應(yīng)對(duì)他們更好，種種原因之下，老板自然更看中，也更愿意培養(yǎng)新人。