通常在職場上如魚得水的人，不僅僅是業(yè)務(wù)能力突出，他們還非常會處理同事關(guān)系，因為在公司做任何事情，不管需不需要同事的協(xié)助，至少要保證不給你從一旁使絆子，如此才方便利于自己做一番事。

所以這就要求你自己本身不是那種令人討厭的人，以下這幾個類型的人特別不受歡迎，遭人嫌棄。

第一種：經(jīng)常背后議論是非

職場難免會有勾心斗角，而且經(jīng)常流言蜚語滿天飛。要記住，禍從口出，當(dāng)面的一句話一傳十十傳百就已經(jīng)完全變樣了，更何況背后議論是非呢？

不管你平常做的多好，只要有一次背后議論是非的行為，一旦被其他人知曉，肯定會被人嫌棄，并被打上“不可信任”的標簽。

第二種：經(jīng)常抱怨工作，發(fā)牢騷

把工作做好是你應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，畢竟公司給你開了薪水。抱怨和牢騷解決不了任何問題，反而會讓人覺得你難以相處，領(lǐng)導(dǎo)認為你心不在公司。

假如你確實有很多不滿，要么就干脆走人，要么就閉嘴。辭職的話，至少還能落下個不錯的印象，不閉嘴的話，自己可能一時爽，同事心里早就厭惡你了，且會認為你無能，只是嘴上王者，事實上慫的一逼。

真的有想法和建議，可以去向領(lǐng)導(dǎo)溝通，反而能得到贊賞，比起牢騷和抱怨不知道強了多少倍。

第三種：喜歡打小報告

這種人無非就是耍點小手段，來讓自己受益，或單純有仇恨他人的心里。沒有人敢和這種人做朋友、做同事，因為不曉得哪天自己的一句話一個小錯誤就捅到領(lǐng)導(dǎo)那里去了，自己怎么死的都不曉得。

盡管領(lǐng)導(dǎo)可能喜歡這樣的員工能私下匯報其他員工的一舉一動，但還是建議千萬別做這種事情，屆時被同事孤立，什么話都不讓你知曉，而領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有啥價值的時候，基本你的職業(yè)生涯也走到頭了。

第四種：領(lǐng)導(dǎo)面前獻殷勤

我們對于領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對于工作安排要服從，但并不是讓你溜須拍馬，獻殷勤。

平常工作的時候不積極，無所事事，一見到領(lǐng)導(dǎo)來了，就立馬換幅嘴臉，端茶倒水，鞠躬讓座，只是為了討領(lǐng)導(dǎo)歡心。

可你的真實樣子，同事們都是看在眼里，記在心上的，他們會內(nèi)心瞧不起你，以后會拒絕與你合作。如果你們單位的領(lǐng)導(dǎo)確實優(yōu)秀，你真心實意佩服他，只要在工作上向其學(xué)習(xí)即可。

在公司如果要贏得他人的好感，一定要先做好本職工作，然后知道哪里事可以做，哪些事不能做。

你在公司有沒有遇到過非常討厭的同事呢？又是怎么對待的呢？歡迎留言交流。

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