職場中，每個人都有自己的個人魅力。有的人能受領(lǐng)導(dǎo)和同事歡迎喜愛，而有的人卻讓大家都討厭。這是因為他身上的某些習(xí)性不受歡迎。

職場中，大家都討厭這三種人，有你嗎？

1 生搬硬套的人

很多人以規(guī)章制度為借口，不愿接受他人建議，固步不前導(dǎo)致團隊業(yè)績，不佳。

最近阿敏接到老板通知，要在一個行業(yè)交流會展示企業(yè)文化，需要阿敏配合制作一些新媒體影像。很多同事建議阿敏制作h5動感視頻，這符合大眾審美需求。

由于阿敏畢業(yè)多年沒有學(xué)習(xí)這方面東西，阿敏以領(lǐng)導(dǎo)要求用ppt為由，拒絕了大家的好意。結(jié)果在大會上，其他公司都采用動感炫酷視頻，充分展示公司魅力。

只有阿敏所在的公司還放映ppt，連背景音樂都沒有，老板和主創(chuàng)團隊感到非常丟臉。會議結(jié)束后，老板狠批了阿敏，并扣除了阿敏的季度獎金，大家也開始遠離阿敏。

職場中，頑固不化的人，會引來他人的討厭。

2 頻繁跳槽的人

很多人會隨波逐流，看到身邊的同事紛紛跳槽獲得高薪，自己也按捺不住內(nèi)心的躁動，最后跳來跳去受到行業(yè)的排斥。

孫倩本科畢業(yè)后，由于是名牌大學(xué)畢業(yè)，得以到一家上市公司工作?？晒ぷ鞑坏桨肽?，孫倩就覺得工資太低，崗位沒有挑戰(zhàn)，跳槽到另外一家外企。

在外企中，由于孫倩沒有接受過西方教育，在職場中處處碰壁。工作不到一年的孫倩又動了跳槽的心思，看到已經(jīng)在公司工作五年的劉濤跳槽，孫茜很快也決定離開公司。

最終孫倩到一家創(chuàng)業(yè)公司做市場助理，當老板看到孫倩頻繁跳槽經(jīng)歷時，不敢把重要崗位交給孫倩，恐怕她突然離職，給公司帶來損失。孫倩只能在原地默默工作，受不到老板重用。

職場中，頻繁跳槽的人很難讓人獲得信任。

3 沒事找事的人

職場中，有類人總唯恐天下不亂，當團隊處于和諧和平靜時，他總要制作爭端矛盾，影響團隊團結(jié)。

嘉嘉一家上市公司做財務(wù)，平時除工作本身之外特別喜歡和公司女同事聊八卦。一次，同事珊珊新交的男友在樓下接珊珊下班，嘉嘉看到后主動上前打招呼。看到珊珊男友如此年輕有為，嘉嘉心懷嫉妒，就在公司謠傳說珊珊是第三者。

這些傳聞讓大家對珊珊嗤之以鼻，這讓姍姍非常苦惱，工作也提不起精神。珊珊得知是嘉嘉 造謠后，將此事舉報給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)嚴厲批評了嘉嘉，并以影響團隊和諧為由扣除了王敏的年度獎金。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)最痛恨無事生非的人，影響團隊團結(jié)。

生搬硬套的人、頻繁跳槽的人，沒事找事的人，這三種人，在職場中非常不受歡迎。

職場中，你最不喜歡哪種人？不妨一起交流，共同進步！