絕對不能拿別人的工資單或者同事的工資單去比。一般的公司都是要求薪資保密的，這個做法很明顯就是告訴老板，你知道了別人的工資。

還有就是，不要拿著別家的offer去要求加薪，這會讓老板覺得你在威脅他，也會讓老板懷疑你的忠誠度。

除此之外，有些人在見老板談升職加薪前，會感到非常緊張，所以要做一些心理建設(shè)。

比較正常的一種做法是：脫敏訓(xùn)練。在你感覺緊張前，去想象那個情況，比如出發(fā)前先想，我見到老板跟他說要加薪，然后最差的結(jié)局是什么？

也許老板會劈頭蓋臉的說你還好意思要升職加薪，你工作完成度不高，還是個非常不負(fù)責(zé)任的員工...反正就是一通罵，將這些細(xì)節(jié)一點(diǎn)一點(diǎn)印在自己腦海里。也就做了最壞的打算，自然就不會太緊張了。

還有一種方法，通過深呼吸放松自己的肌肉，讓身體逐漸放松下來。

如果直屬領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，要不要找大領(lǐng)導(dǎo)？和工作君的建議是，最好不要，除非你不準(zhǔn)備再在這個直屬領(lǐng)導(dǎo)下面工作了。

一般情況下，當(dāng)你跟老板談升職加薪的時候，HR會在旁邊做記錄，當(dāng)場會敲定一些細(xì)則。比如你的底薪增加多少，或者你的績效工資，其他稿費(fèi)、獎金提成的一些標(biāo)準(zhǔn)，從什么時候開始實(shí)施，社保和公積金的問題...這些事基本都是老板口頭說的的，所以當(dāng)老板轉(zhuǎn)身出去后，你要趕緊聯(lián)系HR，確定一下老板說的這些是否真實(shí)有效。

這是很多人最擅長使用的方式。比如說家里面多困難，收入很低什么的。說真的，非常不贊同這種方式。

其實(shí)，你的家境跟老板沒有任何關(guān)系，因?yàn)檫@不是他造成的，你確實(shí)可以說，我家里負(fù)擔(dān)比較重，但是最多提這么一嘴就可以了，不要大規(guī)模的去渲染。哭窮最多哭一句，不要哭第二句，第二句只能說明你軟弱，對自己的自信心不夠。

絕對不要用公司里其他同事的收入水平，來跟自己比，來要求收入達(dá)到一樣。工種不一樣，責(zé)任與收入自然也不一樣。也不要抱怨說，誰誰誰一起進(jìn)公司的，為什么人家已經(jīng)升職了，我卻還沒升職。

一般來說升職都會帶來加薪。既使是沒有那么規(guī)范的創(chuàng)業(yè)公司，或是小的民營企業(yè)，職級的變化一般都會帶來收入的變化。所以如果你不想那么直接的談加薪，倒不如看看有沒有機(jī)會升職，從另一個方面來達(dá)到加薪的目的。

你可以告訴老板現(xiàn)在的工作量增加了，在行業(yè)里面來說都算大的，還要告訴老板，工作量的增加，壓力以及相應(yīng)的責(zé)任也就越大。這樣的一份工作，收入高一些，也是理所當(dāng)然的事。