在職場，很多人踏踏實實工作，卻得不到領(lǐng)導的認可，同樣也有很多人，業(yè)績突出，卻常常被領(lǐng)導無視。最近，又看到很多帖子，跟隨老板多年的老員工被辭掉，老板寧愿高薪招新人，這類話題引起人們熱議。那么這個原因是什么？

很多人認為是因為沒有被利用的價值了。小編在這里要反問一句了：難道你就是為了讓別人利用？ 如果是這樣，你被辭掉那自然是遲早的事！但同樣也有很多老員工，老板是離不開他的，甚至害怕失去，往往把他當神一般供著！

三點，讓老板離不開你！這是一位大企業(yè)老員工告訴我的。

1、信任

贏得老板的信任，老板才不會防備與你，你才能更好的進行下一步。很能力出眾的人，被老板故意忽視，這正是因為你有能力，并沒有贏得老板的信任，老板認為你對他構(gòu)成了威脅，忽視你是小事！ 原來我的一個職場哥們，能力是杠杠的，缺點就是不會來事，在一次領(lǐng)導當眾說策劃時，直接指點領(lǐng)導說哪一點可以做到更好。。。之后的事就不用說了，他被辭掉都不知道什么原因，還說自己的想法確實沒錯啊！

他和領(lǐng)導關(guān)系很一般，這樣做，結(jié)果必然不是好的。

所以，贏得老板的信任是最重要的！

記?。耗愕哪芰κ窃谛湃蔚幕A(chǔ)上才會被認可！

2、重任

如果你只是贏得了老板的信任，卻表現(xiàn)不出能力。在老板看來，你只是那踏踏實實干活的人，做不了什么重要的事，任何人都可以頂替你。這也是那些老員工被辭掉的原因之一，你能被任何一個人代替！

所以，在贏得老板信任后，一定要找時機表現(xiàn)自己的長處，讓領(lǐng)導知道，你是有能力的，可以重用！ 提醒：時機是關(guān)鍵！不要像我那哥們那樣，聰明反被聰明誤！

3、勝任

信任，決定你能否表現(xiàn)自己的能力；重任，決定你是否可以升職！

那么，勝任，將決定你的升職大小！當你受到老板重用時，說明老板是信任你的，升職是自然，但，領(lǐng)導如何考慮給你升到什么職位可以呢？在你重用的同時，進一步老板就會看你，你是不是只是能被重用的人，而不能勝任。這個時候就可以更放開的表現(xiàn)自己了，讓領(lǐng)導知道你能勝任！

提醒：適度。你要一步一步來，如果能力確實強，但不要表現(xiàn)的超過領(lǐng)導，要始終表現(xiàn)在他之下！

當你做到這三點，你就已經(jīng)是公司不可或缺的一部分！沒人能隨便替代你！

這是小編從一位老員工（部門總經(jīng)理）那里學到的，覺得很有道理，分享給大家！

在現(xiàn)在職場，不防不行，要始終給自己留一手！就像上篇文章講的故事，你要成為公司不可或缺的！