一份工作堅(jiān)持多久跳槽這個(gè)問(wèn)題，如果解析一下，“多久”指的是時(shí)間，我個(gè)人認(rèn)為跳槽不應(yīng)該以時(shí)間軸作為參考，而應(yīng)該以“時(shí)機(jī)”作為參考。盡管一個(gè)人和一個(gè)人在跳槽的經(jīng)歷上各不相同，但應(yīng)該選擇好時(shí)機(jī)，而不是用時(shí)間來(lái)控制自己跳槽的時(shí)間。跳槽的時(shí)機(jī)應(yīng)該包含以下情形。

第一種時(shí)機(jī)：能力突破。

一位職場(chǎng)人在一家公司工作若干年后，如果能力已經(jīng)有比較明顯的突破和提升，但由于現(xiàn)在的公司機(jī)制問(wèn)題或者由于加薪比率不高（一般來(lái)說(shuō)，加薪少公司比率為3%，加薪多的一般在8-12%,當(dāng)然職位不同，也許也有有差異），自己的能力和創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的薪酬，這個(gè)時(shí)候跳槽能夠讓自己的薪酬能上一個(gè)比較大的臺(tái)階，就可以考慮跳槽了。跳槽前，可以和自己的上級(jí)談一下自己對(duì)薪酬提升的期望，萬(wàn)一有門(mén)呢？畢竟跳槽是一次風(fēng)險(xiǎn)，只是風(fēng)險(xiǎn)大小不一樣罷了。如果無(wú)望，則可以選擇跳槽。

第二種時(shí)機(jī)：走出舒適區(qū)。

一個(gè)人在一家公司工作工作多年后，會(huì)因?yàn)槭煜ち斯竟ぷ飨嚓P(guān)人員的脾性、工作環(huán)境、制度、流程等變得慵懶起來(lái)，享受著日復(fù)一日的重復(fù)性工作和不死不活的工資，陷入“舒適區(qū)”。這個(gè)“舒適區(qū)”對(duì)于一個(gè)人是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)，當(dāng)?shù)揭欢挲g后，公司很可能因?yàn)槟愕哪昙o(jì)想辦法“拿下”你，那個(gè)時(shí)候再出來(lái)，再找工作是一件難而痛苦的事情。所以一定要警惕這種“舒適區(qū)”。為了能夠真正走出“舒適區(qū)”，換一家公司也許是最好的選擇，但切記換公司的目的是“讓自己走出舒適區(qū)”，不是繼續(xù)在“舒適區(qū)”享受，否則，未來(lái)是沒(méi)有什么光明可言的。

第三種時(shí)機(jī)：失去“待見(jiàn)”。

你已經(jīng)因?yàn)楦鞣N原因不受公司的“青睞”，不受同事的“待見(jiàn)”。比如，因?yàn)橐患笫赂淖兞舜蠹覍?duì)你的看法或公司對(duì)你的看法。你成了每天在一個(gè)人“孤軍奮戰(zhàn)”，這個(gè)時(shí)候是應(yīng)該跳槽“重整自我”了。

第三種時(shí)機(jī)：價(jià)值觀差異。

一個(gè)剛剛進(jìn)入一家公司，可能會(huì)接受很多次價(jià)值觀的培訓(xùn)（如企業(yè)文化培訓(xùn)），這種價(jià)值觀說(shuō)起來(lái)、看上去都毫無(wú)瑕疵，甚至想想都會(huì)覺(jué)得振奮。不過(guò)，工作一段時(shí)間后，一個(gè)人會(huì)發(fā)現(xiàn)這家公司的價(jià)值觀和實(shí)際工作中的行為不一樣，屬于“掛羊頭賣狗肉”；或者，工作一段時(shí)間后，覺(jué)得公司的價(jià)值觀和你自己的價(jià)值觀差異很大，你完全不認(rèn)同他們的價(jià)值觀，一直待下去會(huì)很難受，無(wú)法讓自己真正地“熱情而投入”地工作，這個(gè)時(shí)候還是離開(kāi)公司，重新選擇更好。

第四種時(shí)機(jī)：公司不妙。

一個(gè)公司的發(fā)展好與不好，其實(shí)從一些蜘蛛馬跡上是可以感覺(jué)到的。當(dāng)你判斷這家公司很有可能不久就會(huì)“犧牲”，那么趕緊尋找后路跳槽為妙。當(dāng)然，如果你覺(jué)得你愿意和公司“戰(zhàn)斗到底”來(lái)彰顯自己的人品和責(zé)任，也未嘗不可，但是風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大，自己還有一堆的“單據(jù)”要支付，比如房租、物業(yè)費(fèi)、水電、私家車維護(hù)、孩子的學(xué)費(fèi)等等。曾經(jīng)在一家公司每天看到各地的店主來(lái)討債，幾個(gè)月的工資發(fā)放延遲得很厲害，果斷走人，三個(gè)多月后，公司“犧牲”了。

第五種時(shí)機(jī)：公司換帥或上級(jí)換人。

我曾經(jīng)談到過(guò)任何人投緣的問(wèn)題。當(dāng)和你投緣的上級(jí)或公司主帥調(diào)離、離職，換了新的上級(jí)或公司主帥，一起共事感覺(jué)非常別扭（不投緣），最好還是考慮跳槽吧。不投緣的人在一起工作是很累的。我沒(méi)有研究過(guò)為什么兩個(gè)都不錯(cuò)的人為何不投緣，無(wú)法相處，但投緣不投緣確實(shí)存在。

第六種時(shí)機(jī)：獵頭找你或有更好的工作機(jī)會(huì)。

如果比被獵頭發(fā)現(xiàn)你是他們某個(gè)“在獵”的崗位最佳人選，并且通過(guò)了他們客戶公司的面試，自己又確實(shí)喜歡這個(gè)公司，這個(gè)時(shí)候還是可以考慮跳槽的。一般通過(guò)獵頭找到的工作崗位而跳槽，薪酬的增加至少在50%-100%，甚至高到兩倍、三倍?；蛘?，有朋友介紹另外一家公司的面試機(jī)會(huì)，薪酬和工作環(huán)境都能入了“你的法眼”，也可以考慮跳槽，這種情形的薪酬增長(zhǎng)30%是有的。

當(dāng)然，還有很多種情形可能會(huì)造成一個(gè)人跳槽，比如加班嚴(yán)重、與上級(jí)產(chǎn)生矛盾等，但這些都不屬于時(shí)機(jī)，就另當(dāng)別論了。

需要提醒的是：一個(gè)人絕不能把“跳槽”搞的過(guò)于頻繁，否則會(huì)嚴(yán)重影響自己的發(fā)展和前程，至于原因，已經(jīng)在若干篇文章中有過(guò)討論，這里不再贅述。掌握好“跳槽時(shí)機(jī)”對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，一定要考慮周到再做“跳槽”的決定。

不少人肯定會(huì)說(shuō)，至少待了三五年，其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

從來(lái)沒(méi)有任何強(qiáng)有力的證據(jù)證明，待三五年可以保證日后工資上漲或者發(fā)展比較好。

相反，可能待這么久工資還比不上跳來(lái)跳去的人。

舉個(gè)例子，某同學(xué)在2016年期間，跳槽了四次，有他個(gè)人原因，也有公司原因。

可最終，工資并沒(méi)有下降，反而上漲了。

第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；

待了兩個(gè)月跳槽到廣州，工資11000月薪；

待了不到一個(gè)月時(shí)間，又跳槽到了福州，工資沒(méi)漲，差不多也是11000元；

這次待了六個(gè)月時(shí)間，跳槽去了南昌，工資達(dá)到15000元。

有可能有人會(huì)說(shuō)，這種屬于極端跳槽的例子。

說(shuō)下本人經(jīng)歷。

2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；

半年后跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；

又過(guò)了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。

也就是說(shuō)，一年左右的時(shí)間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。

總結(jié)個(gè)人職場(chǎng)跳槽觀點(diǎn):

1、在一家公司有沒(méi)有發(fā)展，用不著三年，一年的時(shí)間就能看的出來(lái)，看不到希望就果斷跳槽。

2、打著讓新人學(xué)習(xí)幌子的觀點(diǎn)和公司都是騙人的，哪里都能學(xué)到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。

3、強(qiáng)有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。

4、遇到畫(huà)大餅的老板立刻就走，別信他的任何話，實(shí)實(shí)在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。

其實(shí)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以結(jié)合職場(chǎng)的實(shí)際情況來(lái)做考慮。一般來(lái)說(shuō)，在一家公司是三年左右未一個(gè)周期，在這3年左右的時(shí)間里，你可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和接觸到你職業(yè)相關(guān)的各種知識(shí)和技能，如果你的語(yǔ)氣比較好的話，你還可以獲得職位上的升遷和更大的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)很多的公司來(lái)講，在一個(gè)職位上待的時(shí)間比較長(zhǎng)后，你的職位升遷和工資漲幅就會(huì)處在一個(gè)很難在往上漲的尷尬境地。這個(gè)時(shí)候，我們選擇跳到別的公司來(lái)得到職位上的升遷和金錢(qián)方面的增長(zhǎng)，這個(gè)是很符合我們現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展步驟的。

當(dāng)然了，具體到我們職場(chǎng)中，很多時(shí)候我們也得具體情況具體看待。如果你遇到的公司本身就有問(wèn)題，那我們還是盡早的離開(kāi)這家公司比較好。如果在你工作的這家公司，你和同事之間的關(guān)系處理也還不錯(cuò)，同時(shí)你現(xiàn)在的工作也能夠?qū)W習(xí)到很多的東西的話，我們還是可以考慮好好的接受一下項(xiàng)目上的鍛煉，畢竟好的機(jī)會(huì)并不是每一家公司都有的。

五年前我認(rèn)同現(xiàn)在很流行的3～5年跳槽理論，但現(xiàn)在我已經(jīng)完全不認(rèn)可了。

那我來(lái)說(shuō)：我和我同學(xué)一起進(jìn)的康師傅，同樣的起點(diǎn)，畢業(yè)時(shí)到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現(xiàn)在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統(tǒng)行業(yè)前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學(xué)現(xiàn)在想跳槽，找個(gè)稅前8500的都找不到。

傳統(tǒng)行業(yè)的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個(gè)部門(mén)每年的升職加薪，如果你足夠優(yōu)秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎(chǔ)上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會(huì)比你原有薪資20%以上漲幅（我屬于比較幸運(yùn)的，漲幅接近畢業(yè)時(shí)3倍）。

所以我覺(jué)得在一個(gè)企業(yè)待多久并不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時(shí)間而定，按5年一跳，繼續(xù)拿我同學(xué)舉例，在他35歲工作十年之后到手工資也就8500到9000左右，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)月入過(guò)萬(wàn)，而這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)也就是個(gè)普通的基層管理員。再加上很多公司對(duì)基層管理人員的要求都是在35周歲以下，所以他35歲之后將無(wú)槽可跳。

我建議最起碼1年！作為公司面試官，我看過(guò)很多簡(jiǎn)歷也面試過(guò)很多不同經(jīng)歷不同背景的人，下面結(jié)合實(shí)例，來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題！

不足1年，簡(jiǎn)歷直接PASS

除了剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你某一項(xiàng)技能特別突出。一般，我公司去招聘網(wǎng)站看簡(jiǎn)歷，首先，看你是哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的，這里看的當(dāng)然不是文憑，而是看你大學(xué)學(xué)到的專業(yè)知識(shí)或者技能！其次，看你的工作經(jīng)歷，只要對(duì)應(yīng)崗位工作經(jīng)歷不足一年，或者有頻繁跳槽經(jīng)歷的，這樣的簡(jiǎn)歷直接pass！

我2016畢業(yè)，2017年自己在家待業(yè)摸索學(xué)習(xí)自媒體一年，雖然我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。但我憑借我的寫(xiě)作能力以及大學(xué)的化學(xué)專業(yè)，于2017年12月找到工作，現(xiàn)在已經(jīng)工作1年多，薪資1W！我的發(fā)展計(jì)劃是還干3到5年，希望看到公司上市那天！

跨行很難，了解行業(yè)需2年！

沒(méi)有哪一家公司是獨(dú)處一個(gè)行業(yè)的！就算你跳槽，多半也是在這個(gè)行業(yè)內(nèi)跳來(lái)跳去，不如沉下心來(lái)在工作中了解行業(yè)學(xué)習(xí)技能。翅膀硬了，升職漲薪遲早的事兒！如果不滿意，你可以再跳槽去更好平臺(tái)！

3次跳槽，薪資才漲了1000

我女友（未來(lái)老婆），2015年來(lái)上海，當(dāng)時(shí)薪資5500，當(dāng)時(shí)總嫌棄薪資低，反復(fù)和她聊了多次道理也講了一堆?？僧?dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè)，總認(rèn)為薪資不高，是因?yàn)闆](méi)找到好工作。最后，不想和她吵了，讓她自己實(shí)踐去。2年時(shí)間內(nèi)，跳槽3次，薪資目前6500?，F(xiàn)在她再也不吵了，也意識(shí)到經(jīng)驗(yàn)和能力的重要！

每個(gè)人都想追求薪資高，卻沒(méi)有考慮能力問(wèn)題。能力的養(yǎng)成是需要時(shí)間的，沉下心來(lái)，先花時(shí)間學(xué)習(xí)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和能力提升吧。是你的總是你的，別心急！

希望我的回答對(duì)你有所幫助，我就是穿著正裝去奮斗，喜歡就關(guān)注吧~歡迎留言評(píng)論！

我覺(jué)得沒(méi)有一個(gè)固定期限吧，因人而異，我之前一般認(rèn)為3年左右，因?yàn)槲疫@兩次跳槽都是工作三年左右一個(gè)范圍，前面我也說(shuō)過(guò)我的工作經(jīng)歷，2009年正式踏進(jìn)社會(huì)，做過(guò)普工，從事過(guò)好幾個(gè)工作，工資都很低，兩千塊錢(qián)左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。干了三年多，到了2018年三月份我果斷第二跳槽，跳到目前的公司做業(yè)務(wù)，很穩(wěn)定，底薪一萬(wàn)零幾＋獎(jiǎng)金，每個(gè)月有兩三萬(wàn)，而且是三線城市。

跳槽最主要的原因是自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展問(wèn)題。也有一些是家庭，婚姻，生活習(xí)慣等問(wèn)題。當(dāng)我們自己的薪資隨著年齡的增長(zhǎng)，能力的提升，公司的發(fā)展格局而無(wú)法相匹配時(shí)，這時(shí)候跳槽的欲望最強(qiáng)烈吧。

但是現(xiàn)在這個(gè)公司，我覺(jué)得只要我不被炒掉，我最少要干滿十年，主要是老板對(duì)我有恩：老板當(dāng)時(shí)算是高底薪聘我過(guò)來(lái)，基本是從零開(kāi)始，一路引導(dǎo)，教導(dǎo)，把他大部分的經(jīng)驗(yàn)傳授于我，我經(jīng)常也會(huì)讓他失望，記得他生氣的時(shí)候最常說(shuō)的一句話：我這么高的待遇挖你過(guò)來(lái)，還要經(jīng)常發(fā)火罵你，我真是吃飽沒(méi)事做??????。在他的用心教導(dǎo)下，我也慢慢的強(qiáng)大起來(lái)，能夠獨(dú)擋一面，負(fù)責(zé)一片區(qū)域的業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在基本是有事情就跟他通通電話，有時(shí)候三四個(gè)月才能見(jiàn)到他一面。如果沒(méi)有他，我覺(jué)得以我的修為達(dá)到目前的水平，估計(jì)還要走很多彎路。

今年我的目標(biāo)任務(wù)是銷售額1000萬(wàn)。加油＾０＾~。也祝福各位條友們?cè)缛沼龅阶约旱牟畼?lè)，找到合適自己的平臺(tái)。喜歡的請(qǐng)點(diǎn)贊，歡迎關(guān)注、留言討論。

兩年。

一份工作最多堅(jiān)持兩年時(shí)間適合跳槽。這是我們單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。

說(shuō)說(shuō)我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務(wù)派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕松，沒(méi)有壓力，只要是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，學(xué)一學(xué)就會(huì)了，我們領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)就說(shuō)，你們要走了，隨時(shí)可以走，我們這里只是一個(gè)跳板，希望大家都能找到一個(gè)更稱心的工作。這是我第一次聽(tīng)管理層勸員工離開(kāi)的，想想也是，這是我們領(lǐng)導(dǎo)為我們好。

我們自己科主任也說(shuō)，大概兩年一輪換，一個(gè)人大概干；兩年就會(huì)走，半年時(shí)間熟悉掌握本職工作，1年時(shí)間充實(shí)自己，該考公務(wù)員考公務(wù)員，該考證的考證。兩年時(shí)間差不多可以考到證，考到之后大家都會(huì)走。接下來(lái)半年時(shí)間找下一家。

在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢(qián)的活，你想漲到5000，為什么要你，我招一個(gè)新人，照樣做，

。當(dāng)你去辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)挽留一下的，因?yàn)槟闶亲畋阋说?，還不要重新培訓(xùn)。

所以2年一換，是最好的，招找一個(gè)更好的工作，把稍簡(jiǎn)單的，留給剛剛進(jìn)入社會(huì)的人，他們沒(méi)有人脈，途徑，先干這個(gè)，當(dāng)時(shí)我們不就是這樣進(jìn)來(lái)嗎，2年一換有助于更新，發(fā)展。

這個(gè)問(wèn)題真的不好回答。工作的長(zhǎng)短，因人而異，因時(shí)而異，因勢(shì)而異，并沒(méi)有放之天下而通吃的答案。我就結(jié)合自己的情況簡(jiǎn)單聊兩句。

我是2001年畢業(yè)，在原來(lái)的單位工作了18年。18年來(lái)，由最底層的員工做起，一步步干到部門(mén)經(jīng)理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作強(qiáng)度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，沒(méi)什么成就，但總是沒(méi)有閑暇時(shí)間。

現(xiàn)在回想那段時(shí)間，還懷疑自己是怎么堅(jiān)持下來(lái)的？為什么沒(méi)跳槽？

后來(lái)，工作環(huán)境好些了，待遇也到2000多了，結(jié)了婚，有了孩子，生活安定下來(lái)了，也就沒(méi)有更多的想法了。一直干到去年。

19年春節(jié)，忽然發(fā)現(xiàn)自己40歲了，一生中最好的青春都貢獻(xiàn)給了這個(gè)單位。就這樣再過(guò)20年退休嗎？心有不甘，于是和家人談了想辭職跳槽的想法。

起初，無(wú)論是父母還是妻子，都一致地反對(duì)，理由很簡(jiǎn)單：40的人了，還折騰什么，現(xiàn)在的工作干到退休多好，待遇也不錯(cuò)，辭職后還能找到這樣好的工作嗎？

這些顧慮我也有，可我真的是不甘心就這樣活下去了，單調(diào)乏味，沒(méi)有一點(diǎn)的激情，不出意外的話，二十年后的樣子現(xiàn)在就能看到！不行，我要辭職，換一種活法！

在我的堅(jiān)持和勸說(shuō)下，家人同意了我想法。年后，辦理了離職手續(xù)。我并不急著跳槽找工作，我想用一年時(shí)間，好好規(guī)劃一下今后的路，選擇一條有趣的，合適的路。

回到你的問(wèn)題上來(lái)，多長(zhǎng)時(shí)間跳槽合適？我的看法是：看清自己的優(yōu)勢(shì)和不足，累了，不再愛(ài)了，就換個(gè)工作吧，也許更好的崗位在等著你，。

謝謝，歡迎加關(guān)注探討。