職場社會(huì)是復(fù)雜的，很多人都覺得自己在工作中身心疲倦，卻也做不出什么成績來。可是再看別人，工作起來都是很輕松的，混得也很好，這到底是怎么回事呢？其實(shí)很多時(shí)候不是自身能力的問題，而是做事的方法和方向沒有弄清楚。

每個(gè)人都想在職場中有自己的一番作為，能得到大家的認(rèn)可和支持，在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。現(xiàn)如今的工作競爭這么激烈，如果自己不懂得一些職場規(guī)則的話，是很難站穩(wěn)腳跟的。以下五條職場鐵律，對你的職業(yè)發(fā)展是很有幫助的，掌握得越多，你在職場中就能混得越好。

職場鐵律一：做到自律真的很重要

自律的人真的很強(qiáng)大，每個(gè)人可能心里都知道自己要做什么，該做什么，不該做什么，但是真正實(shí)施的時(shí)候卻又不一樣了。能在工作中真正做到自律很難，但是也不是不可能。

有些人的自控力真的很強(qiáng)，管理自己工作中的角色，管理自己的品行和人際。只有做到了管理好自己，做到工作中能很好地把控自己的言行舉止，才能在職場中站得更高。懂得自律的人，才是真正強(qiáng)大的人。

職場鐵律二：沒有功勞，談再多的苦勞也沒用

職場中，本來就是更加看重工作結(jié)果。很多領(lǐng)導(dǎo)基本都是看你工作最后給出的結(jié)果是什么，不管過程中你多么忙碌，如果缺乏效率，沒有好的結(jié)果，那么你的很多苦勞也只能變成“白勞”了。

工作中沒有功勞，和領(lǐng)導(dǎo)談再多的苦勞，也最多回應(yīng)你“再繼續(xù)努力吧！”公司對一個(gè)員工的認(rèn)可程度，基本都是取決于他為公司帶來了多少價(jià)值，創(chuàng)造了多少利益。最怕那種本身碌碌無為，還覺得努力最可貴的人。

職場鐵律三：勤奮也要找對方向

我們常說努力就一定會(huì)有結(jié)果，但是職場中不僅要努力，還要先摸清方向，找對勤奮努力的目標(biāo)，這樣的努力才能開花結(jié)果。

工作中我們應(yīng)該找準(zhǔn)自己的方向，不管走什么樣的路，首先得知道路的起點(diǎn)在哪，知道這個(gè)路的大勢在哪，然后順著這個(gè)方向去勤奮、去拼搏、去創(chuàng)造。不要勤奮了一生，最后發(fā)現(xiàn)根本沒有落腳點(diǎn)，到頭來沒有半點(diǎn)因?yàn)榍趭^而帶來的成就。

所以在勤奮之前，要考慮好這件事情是不是你所期望的，看清局勢，至少要知道自己該往哪個(gè)方向去勤奮。不要讓你的勤奮最后都變成無用功，愿你所有的勤奮都不白費(fèi)。

職場鐵律四：不要總是被動(dòng)接受，也要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊

職場中，大多數(shù)人都是被動(dòng)地在接受工作安排，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，這也算是職場中的常態(tài)。但是如果工作中能主動(dòng)一點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多不一樣的東西，這也會(huì)是你職業(yè)發(fā)展的墊腳石。

沒有憑空而來的幸運(yùn)，職場中的很多機(jī)會(huì)都是要靠自己主動(dòng)去爭取的，這樣才能獲得職場的青睞。職場中如果一味地被動(dòng)，缺乏主動(dòng)性，就會(huì)越來越?jīng)]存在感，必然也就漸漸失去競爭力。

職場鐵律五：收起你的玻璃心，誰的職場不委屈

每個(gè)人的職場之路都是不平坦的，重要的是誰能掃平路上的障礙。在工作中被罵受點(diǎn)氣，覺得委屈是在正常不過的事情了，不要因?yàn)槭芰艘稽c(diǎn)委屈，就鬧別扭，想著辭職什么的。

這種玻璃心的態(tài)度不適合職場，沒有人會(huì)來同情你，也不會(huì)因?yàn)槟愕奈w就你。職場中除了團(tuán)隊(duì)合作，更多的就是利益競爭關(guān)系，沒有誰會(huì)照顧你的玻璃心。再說了，現(xiàn)在的職場，沒有誰不委屈。要擺正自己的心態(tài)，把這些委屈當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的階梯，這樣才能在職場中混得更好。

以上職場中的五條鐵律，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和思考，掌握得越多就能混得越開，職業(yè)生涯也會(huì)更加順暢。