1

大家好，我是一課小寓。

又到了“金三銀四”的跳槽季，坐在你身邊的同事，還在嗎？

晚上跟好友們閑聊，其中一個人說：“年后上班，過了一周我才發(fā)現(xiàn)公司少了兩個人，問了同事才知道原來他們已經(jīng)離職了?！?/p>

我們在調(diào)侃她反射弧太長的同時，也不得不感慨，這就是所謂'流水的兵'吧。

工作之后，都說一年中最長的時間都是在公司跟同事一起度過的，哪怕平時交集不多，也是抬頭不見低頭見的熟人。

突然少了幾個人，有些小傷感也是難免的。

盡管這種小傷感并不會持續(xù)多久，但大家相識一場，日后或許還有'江湖再見'的機(jī)會。

不過說實(shí)話，這種'靜悄悄'式的離職，或許已經(jīng)是比較圓滿的結(jié)局。

有人要走，不必強(qiáng)留，該怎樣還是怎樣。

但總是會有一些人，在離職的時候不按正常邏輯出牌，硬要鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

所以也有人說：

“離職有時候就像分手。

分手見人品，離職不僅見人品，還能看到一個人的格局。

甚至，離職的時候，你才會真正了解一個人?！?/p>

2

@倩倩的啊

初入職場的時候，我遇到過兩個同事，在同一個公司，她們一前一后先我離職，都讓我印象深刻。

第一個同事，是被辭退的。

那時，我應(yīng)聘進(jìn)入了一個初創(chuàng)公司，做文案的工作。

大約一個月之后，由于公司的工作性質(zhì)，需要周末也有人上班，所以公司新招了一個文案。

新來的文案其實(shí)是轉(zhuǎn)行來的，盡管已經(jīng)工作了三四年，但對于文案這一方面，水平跟我差不多。

在平時的相處中，我發(fā)現(xiàn)她其實(shí)還算是一個聊得來的人，不管在工作配合還是私下的交往，感覺她人都挺不錯的。

直到她離職的時候，我才驚覺，原來我從來都不了解她。

事情是這樣的：

在她來公司大約一個月后，領(lǐng)導(dǎo)分別單獨(dú)找我、找她談話。

她被辭退了，在一周的工作交接之后，就要離開公司。

說實(shí)話，我當(dāng)時是難過的。就像上學(xué)時朝夕相處的同桌被開除時一樣難過。

但她對我說：“領(lǐng)導(dǎo)覺得你的文章很不好，排版也很low，讓我在走之前好好教教你。”

聽她這么說，我心里一咯噔。

她接著說：“你知道為什么領(lǐng)導(dǎo)讓我走嗎？因為我的工資是這個數(shù)?！?/p>

說著，她用手比劃了一個“六”。

我明白她的意思，她的工資幾乎是我的兩倍。

她是想說公司之所以辭退她沒有辭退我，是因為留著我，比較省錢。

一向活潑的我從那一刻開始，沉默了。

在她還在職的那一周，我也沒有再說過什么，我不想過多惡意揣測她，但我知道自己很受傷。

一周后，莫名其妙的，她依然在公司。

同事們說，她找領(lǐng)導(dǎo)表示可以給她換個崗位，但是要求原來的工資待遇。

鬧了兩天，領(lǐng)導(dǎo)不同意，她便不再來公司了。

但還沒完，又過一段時間，同事們告訴我她把公司起訴了，并且向公司索要上萬的賠償。

我一陣唏噓。心里想著：原來，離職可以如此暴露一個人的本質(zhì)。

第二個同事，是主動辭職的。

她叫李莉，大家都叫她莉姐。

莉姐剛來的時候，我還沒有從前同事的事情里走出來，有些郁郁寡歡。

但工作還是要認(rèn)真完成，所以那一段，我盡管沒有那么開心，還是很理智地一切照舊著。

慢慢地，我發(fā)現(xiàn)莉姐是真正有能力的人，寫文案，做活動都不在話下。

而且她會非常耐心和事無巨細(xì)地教我任何我不懂的東西。我便也很“虔誠”地吸收著。

人與人之間的聯(lián)系都是逐漸加深的。

工作外，我們也慢慢會有一些交集，微信上的聊天從一開始的“以禮相待”到暢所欲言，甚至到“口無遮攔”，我們的關(guān)系越來越好。

對我來說，她已經(jīng)成了一個亦師亦友的存在。

后來，公司臨時改作息制度，她因為私人原因，主動離職。

她離職的時候，把所有的相關(guān)資料非常詳細(xì)地整理好、打包好交接給我，完全做到了一個干練成熟的職場人應(yīng)有的職業(yè)操守。

再后來，我也因為一些個人原因從那個公司走了。

但直到現(xiàn)在，莉姐都還是我在工作后結(jié)交的很重要的朋友。

不得不說，人生的際遇真是奇妙，而離職時的表現(xiàn)，才真正暴露一個人的人品。

3

上面這個故事有點(diǎn)長，但小寓還是選擇把它完整地講出來。

不得不說，它是比較具有代表性的。

職場中到底要不要交朋友尚無定論，每個人也都會有自己的選擇。

但是，如果你想跟同事交朋友，請一定再見過TA離職時的樣子再決定。

因為那個時候，是你能看到最真實(shí)的TA的時候。

有網(wǎng)友總結(jié)了“離職見人品”的那些事例：

第一天提出離職，第二天不交接工作就悄無聲息走人；

離職前，不交接工作資料，反而把它們?nèi)紕h除，拂袖而去；

離職后，心有怨恨，到處散布前公司的負(fù)面消息；

一離職，就立馬拉黑刪除所有同事。

……

說起刪除同事，想起之前看過的一個新聞：

王先生在離職的時候，老板規(guī)定他要把公司同事的微信全刪除了才能走。

著急離職的王先生當(dāng)下同意了，事后才意識到，老板這么做，其實(shí)是侵犯了自己的權(quán)利的。

由此，離職時，不僅能檢驗同事之間的感情、看到一個人的本質(zhì)，也能彰顯老板的格局：

@鑫不會說話

剛畢業(yè)的時候進(jìn)了一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師，平常等學(xué)生們放學(xué)輔導(dǎo)他們寫作業(yè)，周末上課。

干了一個月，發(fā)現(xiàn)自己真的不適合跟小孩子打交道，找不到方法能跟他們和諧相處。

無奈提出離職。

但是才做一個月就走，說實(shí)話心里有些愧疚，發(fā)了長長的微信給他，并且一直想著怎么跟老板好好道個別。

可是沒想到老板并不想跟我好好道別。

我還沒走到他跟前，他就做了一個停止的手勢，表情滿是鄙夷和不想理睬。

我到現(xiàn)在都對那個表情記憶猶新。

當(dāng)時看到他是這樣的反應(yīng)時，心里的愧疚也一下子蕩然無存。

明明工作的時候他是一個很善解人意的老板，我提出要采購什么輔導(dǎo)資料，他也都滿口答應(yīng)，還愿意親自帶我去書店買。

離職了才發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間的交情可以這么淺。

不指望老板會說“祝你有一個好前程”，連一句道別話都沒有，也的確還是讓人挺心寒的。

當(dāng)然，并不是所有的老板都這樣，小寓的朋友石頭就遇到過格局大的老板。

剛畢業(yè)時，石頭依照本專業(yè)找了一個敲代碼的工作。

但在那個崗位上，他日漸發(fā)覺自己水平菜，又對代碼實(shí)在愛不起來，而他又是一個畫畫愛好者，想要轉(zhuǎn)行做設(shè)計。

糾結(jié)了很久，一年過去，石頭決定向老板坦誠。

本來以為會遭到老板的惡語相向，但沒想到老板很是語重心長地說：“你們還年輕，有自己想做的事情就盡力去追，以后如果有我能幫到你的，盡管開口。”

那天，老板跟石頭聊了很多，也鼓勵他很多。

這讓石頭心里很暖，對這個看起來冰冷的職場有了不一樣的認(rèn)識。

4

有人說：“人們總會花很多時間去準(zhǔn)備如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到‘最后印象’。

而離職，就是最后印象?！?/p>

第一印象固然重要，但有時候，最后印象卻更能對一個人蓋棺定論。

想起旁邊的大純跟我說過：

“你做的每一份工作都不僅僅關(guān)系到現(xiàn)在，你做過的事，走過的路，你的為人，都會對你的以后產(chǎn)生影響。

哪怕你從公司離職了，以后說不定都還會見到，這個公司的人，都會成為你各方面的一點(diǎn)積累?！?/p>

聽著大純的話，突然想起那句“但行好事，莫問前程?！?/p>

其實(shí)，或許在職場里，如果一直行好事，就是在給自己造前程啊。

離職，永遠(yuǎn)不是終點(diǎn)，只是一個過渡的節(jié)點(diǎn)，在這個節(jié)點(diǎn)上的表現(xiàn)，往往才具有決定性的意義。

給文章點(diǎn)個好看，職場不易，愿大家且行且珍惜。