(圖片 : 任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件)任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件，反思在華為工作的博士類員工的流失

2月14日消息，華為心聲社區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布了一份任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件，反思華為為什么留不住博士類員工 。在郵件中，同時也披露了一些在華為工作的博士員工的'存活'情況。郵件標題為'打造引領戰(zhàn)略領先的'華為軍團'，怎樣才能避免'葉公好龍'？（之一）作為公司創(chuàng)新主體的2012實驗室及研發(fā)體系的博士員工群體為什么流失'，署名是'公司人力資源秘書處'。

數(shù)據(jù)顯示，近5年，在華為工作的博士類員工累計平均離職率為21.8%，而且，這類在華為工作的員工還呈現(xiàn)一個特點：入職時間越長累計離職率越高。對此，郵件舉了2014年入職的博士的數(shù)據(jù)來說明，稱'2014年入職的博士經(jīng)過4年，只有57%留在公司'。

(圖片 : 任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件)2014年——2018年入職博士累計離職率

在華為工作的博士類員工中有一類是特招博士，據(jù)郵件介紹稱，在華為工作的特招博士主要來自于三類人群：國家重點實驗室；已有成功項目研發(fā)實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀博士；重點院校重點專業(yè)的優(yōu)秀博士。對于這些人才，華為在校招時將他們定位為華為未來各領域內(nèi)的技術領軍人物。

得到'技術領軍人物'般的看待，似乎表明這一類員工在華為工作會很如魚得水，但郵件卻稱，特招博士的離職情況更令人擔憂，'33%-42%的離職率也很難說我們對這類優(yōu)秀人才苗子的管理處于較好的狀態(tài)吧。'

(圖片 : 任正非簽發(fā)華為內(nèi)部郵件)在華為工作的特招博士離職率

對于這種'想留卻留不住才最寂寞'的現(xiàn)實，郵件總結(jié)稱，'人才土壤'肥力'的持續(xù)流失，怎能沉淀出戰(zhàn)略領先的基礎' 。