最近，朋友圈被年終獎刷了一次屏，而年終總結(jié)也是隨之而來的一個很大的問題。

年底，注定是忙碌的。

年終總結(jié)的書寫，匯報，年底評優(yōu)的申請資料等等一系列的操作讓每一個職場人頭疼。

所以你做好了你的年終總結(jié)了嗎？你知道該如何更加好地寫出年終總結(jié)嗎？

所以今天吾聊職場來聊聊年終總結(jié)這件事！

套路大家都懂，但是能不能夠運用好就是個問題了。

因為年終總結(jié)的好壞，關(guān)系著年終獎的多少。

如果踩了年終總結(jié)的雷區(qū)，分分鐘就是在拿年終獎開玩笑。

所以，身為職場人，一定要懂得在年終總結(jié)上下功夫，不要誤踩雷區(qū)，導(dǎo)致年終獎縮水。

那么，年終總結(jié)的書寫都有哪些誤區(qū)呢？

總結(jié)請不要低調(diào)

“高調(diào)做事，低調(diào)做人”這是職場生存法則之一。

但是在年終總結(jié)就完全不是這么一回事，把自己一年的總結(jié)寫成自我檢討或者不成功的一年總結(jié)，這樣只會讓老板覺得你是個工作能力差的人。

所以年終總結(jié)一定要學(xué)會寫自己對公司造成的好的影響為主體的報告，告訴老板自己在這一年里，幫公司多賺了多少，自己多辛苦！

年終總結(jié)不表現(xiàn)自己，更待何時呢？

當(dāng)然，表現(xiàn)也需要適度，不能過于浮夸。

別太浮夸

有人總結(jié)喜歡低調(diào)，盡量不夸自己的成就，以免讓領(lǐng)導(dǎo)覺得反感。

但是有人卻生怕領(lǐng)導(dǎo)知道自己的不足，遵循“報喜不報憂”的原則。

只上報自己一年的工作成果，對待失誤，過錯，選擇一筆帶過或者是絕口不提。

“萬一老板覺得我工作能力有問題怎么辦”

“萬一領(lǐng)導(dǎo)覺得我不適合這份工作就不好了”

“暴露自己的缺點，無異于告訴老板自己沒能力”

但是你想過沒有，這一年的實際總體情況無疑老板是最清楚的，當(dāng)你把報告完全寫成自己優(yōu)秀的成績單的時候，而沒有哪里做的不足的地方，萬一當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)自己發(fā)現(xiàn)，意識到你的缺陷時，你應(yīng)該作何解釋呢？

年終總結(jié)之時，工作上的失誤還是需要提出來的。但是，在提出失誤的同時，還應(yīng)進行自我反思，以及找到解決的方法。

總結(jié)不是匯報

年終總結(jié)，需要事無巨細，面面俱到的匯報嗎？

吾聊職場告訴你聽不需要！

一年的時間不長卻也不短，你把全年事情都事無巨細地匯報，只讓老板覺得廢話太多，重點都沒有，

總結(jié)需要全面，但并不是事無巨細都匯報。

總結(jié)的全面書寫，指的是抓住一年來工作的重點、核心進行闡述。

既不能讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生“事情的確多了不少，但是印象基本沒有”的錯覺。

所以，挑重點，挑要點說。

簡單的來說年終總結(jié)就是對自己一年的回顧反思和對未來的展望剖析。

年終總結(jié)說簡單不簡單說難也不難，只是需要看一下這三點