職場中，大家認(rèn)認(rèn)真真工作，拼了命想要把事情做好是為的什么呢？當(dāng)然是創(chuàng)造業(yè)績，好好表現(xiàn)自己，然后早點(diǎn)升職加薪，賺更多的錢，過上更好的生活。而對于我們的升職加薪有決定權(quán)的，往往就是我們的領(lǐng)導(dǎo)，所以，想要往上走，必須要獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？抓準(zhǔn)他們的喜好最為關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)們賞識的人，往往都具備這4個特點(diǎn)，看看你是否能做到吧！

1. 有分寸感

做下屬，分寸感是必須要擁有的東西，說話做事要有分寸，要能夠?qū)彆r度勢，知道在什么場合下需要說什么話，也知道在什么情況下應(yīng)該做什么樣的事情。

例如，在陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬客戶的時候，你就不能像在辦公室里一樣，擺一張嚴(yán)肅的臉，這會讓客人不舒服的，用適當(dāng)?shù)耐嫘υ捇钴S氣氛。

在適當(dāng)?shù)臅r候說出工作上的要求，這些都是領(lǐng)導(dǎo)喜聞樂見的，只要你分寸把握得好，必然會受領(lǐng)導(dǎo)賞識，提拔是妥妥的事。

2. 和睦同事

對于公司的領(lǐng)導(dǎo)來說，除了要將工作做好、提升業(yè)績之外，保持員工的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)非常重要。因?yàn)槿绻纠锶诵臏o散，員工都在鉤心斗角，領(lǐng)導(dǎo)將會非常頭疼。

所以，若你想成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，你就必須讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你是一個與同事相處和睦，甚至?xí)o同事很多幫助的人。

在工作中，多給新人一些機(jī)會，有時間的話就多指點(diǎn)他們一下，幫助他們快速成長；尊重公司里的老同事，絕不斤斤計較。做到了這些，領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里，不用愁他會不喜歡你。

3. 維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)

交朋友講究的是以心換心，其實(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，同樣適用這個道理，你要你對領(lǐng)導(dǎo)好，他自然不會虧待你。

作為管理者，領(lǐng)導(dǎo)們或多或少會有一些對手，或者記恨他們的人，這其中就會有人處處針對領(lǐng)導(dǎo)、說他壞話、暗中使小動作，如果你碰上了這么針對你領(lǐng)導(dǎo)的人，別猶豫，盡最大的可能去維護(hù)和幫助你的領(lǐng)導(dǎo)。

原因有二：第一，你的領(lǐng)導(dǎo)落寞了，你的日子也不會好過；第二，真心幫助領(lǐng)導(dǎo)，他會感激你的，和領(lǐng)導(dǎo)交心，當(dāng)然是件好事。

4. 積極進(jìn)取

你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)為什么會走上管理者的位置呢？能力突出當(dāng)然是必須的，可還有一點(diǎn)是我們很多人都忽略的，就是他們非常積極上進(jìn)，他們的位置是自己努力爭取過來的。

所以，領(lǐng)導(dǎo)們的位置得來不易，他們怎么會提拔不積極為自己爭取的人呢？領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)信天下沒有免費(fèi)的午餐，所以，不積極進(jìn)取的人絕沒有上位的機(jī)會。

有分寸感、和睦同事、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)、積極進(jìn)取，具備這4個特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)肯定賞識你，你可以做到嗎？

我是職場達(dá)人哈默，請關(guān)注我，一起成為職場中不可替代的人！