新公務員法今年6月1日實施后，全國公務員將正式開始執(zhí)行職務與職級并行制度。關于職級的職數問題，目前并沒有解釋細則，但小公推斷應該不會有太多限制，否則就失去了職級并行的意義，倒是多少年可以晉升一級，才是更值得關注的問題

在新公務員法實施前，我國將綜合管理類公務員分為領導職務和非領導職務，實行分類管理。其中非領導職務，根據2006年出臺的《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，對各層級的黨政機關的非領導職務的職數是有明確規(guī)定的。

比如中央機關，要求巡視員、副巡視員職數，不得超過本機關領導職務的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的40%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的75%。主任科員和副主任科員職數不受限制。

省級機關，主任科員和副主任科員職數同樣不受限制，但巡視員和副巡視員職數，也要求不超過廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的30%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的50%。

地市級機關，要求調研員和副調研員職數，不超過縣處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數的30%；主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數的50%。

縣級機關，主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數的50%。

受這些職務職數限制，公務員在體制內的晉升就形成了金子塔格局，越往上越難。特別是在縣級以下基層單位，天花板現象非常嚴重，很多人干一輩子混不到副科待遇，與上級機關輕松獲得科處級形成了鮮明對比，簡接或直接打壓了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。正是基于這樣的背景，國家出臺了新公務員法，在全國范圍推行公務員職務與職級并行制度，旨在激活基層干部隊伍一池春水。從目前的社會關注度來看，這一措施基本達到了目的。

本次新公務員法提出職級概念，主要是為了讓公務員通過努力享受到應有的待遇，不占職務，不牽涉崗位，也不存在提拔的問題，更多的只是意味著薪級的晉升，既如此，小公有理由相信，國家不會在職級的具體職數上有太多限制和規(guī)定，否則就失去了職級并行設置的初衷。具體的細節(jié)，相信在6月1日后會有明確的說法。

在小公看來，現在與其討論職級的職數，倒不如多關注職級晉升的時間，這才是涉及每一個公務員切身利益的事情。目前，從表面來看，未來公務員職級的晉升將比以前的非領導職務晉升更容易，但究竟有多容易，不得而知，一切要等官方公布實施細則才能明了。但從此前部分地區(qū)試點的縣級以下公務員職務與職級并行制度實施情況，或可一窺端倪。

1、晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

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