又是年末歲尾時，正值開展各類述職評議的關(guān)鍵節(jié)點，很多單位部門都在忙于總結(jié)經(jīng)驗、找準不足，為撰寫出一篇高質(zhì)量的述職材料而“絞盡腦汁”。但是，仍有部分領(lǐng)導(dǎo)干部在述職中存在以特色亮點工作“遮丑”的現(xiàn)象，對重點難點工作一筆帶過甚至避而不談，這樣的述職也就達不到應(yīng)有的效果。述職不是“邀功”“討喜”，關(guān)鍵還是要述在“點”上。

述在“重點”，不能“避重就輕”。述職是反映本部門本單位一年來重點工作落實情況、存在問題及下一步工作打算的一項重要舉措。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在述職的時候找不到重點，不分清輕重主次，將所有工作全盤拖出，更有的領(lǐng)導(dǎo)干部述職時一堆空話套話，說來說去也沒有說到抓重點工作的落實上。述職內(nèi)容在各行業(yè)各領(lǐng)域中都有各自的側(cè)重點，不能一味的將所有工作都往上靠，應(yīng)做到在“應(yīng)述盡述”的同時突出工作重點、工作成績及存在問題。述職，重在述出“職責(zé)”，述出“擔當”，領(lǐng)導(dǎo)干部不能有絲毫懈怠，要在述職中切實述出自身帶頭抓落實的情況，以高度的責(zé)任擔當融入述職當中。

述在“難點”，做到“知難而進”。通過述職，能讓上級充分了解基層部門單位全年工作質(zhì)量以及工作推進中遇到的難題，便于對新一年的工作作出科學(xué)合理的決策部署。但一些領(lǐng)導(dǎo)干部在述職的時候，喜歡“劍走偏鋒”，對抓得好、抓得實的工作長篇大論，對落實中存在困難的工作則輕描淡寫。這樣的述職沒有“難點”，一些問題也就得不到上級重視，便會一直存在甚至蔓延。述職必須堅持問題導(dǎo)向，只有認真沉下去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，并結(jié)合地方實際深入剖析問題原因，找到行之有效的解決方法，讓上級聽到基層“呼聲”的同時，也能看到解決問題的決心。述出“難題”，得到上級的重視，才能在新的一年“迎難而上”。

述在“痛點”，敢于“揭短亮丑”。俗話說“良藥苦口利于病”，“述職”就是工作有效推進的“良方”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部述職的時候只顧“渲染”特色亮點，極力規(guī)避工作中的“痛點”“短板”，對群眾關(guān)切的問題更是只字不提，把述職評議現(xiàn)場變成了“秀場”。述職評議，群眾才是真正的“考官”，述職的時候說的“頭頭是道”，群眾評價卻是“怨聲載道”，這樣的述職也就演變成了形式主義。述職，好的經(jīng)驗應(yīng)當大力推廣，工作中的“痛點”也要認真反思，不能“諱疾忌醫(yī)”，痛定思痛方能找準“病根”，對癥下藥。述職要述出真效果，必須敢于“揭短亮丑”，直面短板方能補齊短板，解決“痛點”方能成就“亮點”。

文/王攀