親身經(jīng)歷過，每日職場為你分享一下自己的經(jīng)驗。

職場被穿小鞋，在很多人身上都有可能發(fā)生。而每日職場認為一個領(lǐng)導要是給一個員工區(qū)別對待那這個領(lǐng)導的格局一定是有問題的。看到上面很多回答都是先從自己身上找問題。我只能說如果是你的問題，領(lǐng)導會用批評、處罰、談話等等這些方式來讓你回歸到團隊的主旋律。往往是問題出在領(lǐng)導身上的時候，領(lǐng)導才會用穿小鞋這種方式來讓你不舒服，而被迫屈從于他的淫威。這樣的領(lǐng)導你覺得能走遠么？

首先，你要搞清楚什么是工作？工作是你為了實現(xiàn)個人的價值而選擇一個平臺來獲取生活所需。我們老喜歡屈從、妥協(xié)和我們接受的教育、所處的環(huán)境有很大的關(guān)系。工作不僅僅你要考慮現(xiàn)在能賺多少錢，還要考慮以后能賺多少錢，而且這個趨勢是否是穩(wěn)定的。有了這個基礎(chǔ)思維后。

再回到問題，如果一個公司是一個團隊，大家抱團賺錢過生活，領(lǐng)導整天不想的是怎么讓大家過的更好，而是看看這個人服不服自己，那個人今天是不是有點跳的高了。這不是管理，這是窩里斗！寶貴的時間和精力都內(nèi)部消耗了。出現(xiàn)這種情況，一般都是在公司效益不好的時候，如果忙的每天接活收款，誰顧得上和你玩宮心斗。