前幾天有個(gè)朋友找我，

說他有個(gè)項(xiàng)目想實(shí)行，

但是缺少幾個(gè)理論專家，

問我認(rèn)識的人中有沒有

靠譜一點(diǎn)的朋友，給他引薦一下。

現(xiàn)在不管做什么事，

大家都習(xí)慣問一問靠不靠譜，

那么靠譜的定義又是什么呢？

我問過很多人，大多數(shù)人

給我的回答都差不多：

凡事有交代，做事有擔(dān)當(dāng)，

萬事有回應(yīng)。簡單來說，

就是你把一件事情交代給別人以后，

自己完全不用擔(dān)心后續(xù)，

他會給你完成得漂漂亮亮。

但是有人會問，靠譜的人

也有混的不怎么樣的，

怎樣才能既靠譜又成功呢？

首先你要明白，辦事靠譜

是分成3個(gè)層次的：

也就是先做完，

再做好，最后做到極致。

只要做到這3層的人，

才能戰(zhàn)勝大多數(shù)人，

成為最優(yōu)秀人群中的一份子。

一．做完和做好，就是普通和優(yōu)秀的差距

也許大多數(shù)人都能長期堅(jiān)持

把事情做完，但是只有極少數(shù)人

能夠長期堅(jiān)持把事情做好，

因此成功的人往往是這小部分的人。

1. 做完是任務(wù)心態(tài)，做好是目標(biāo)心態(tài)

假設(shè)老板給你布置一個(gè)任務(wù)，

你可能會花費(fèi)很多的時(shí)間

和精力去做，比如前期

四處收集資料，各種數(shù)據(jù)

也都非常清楚的列了出來，

但是交差的時(shí)候，

領(lǐng)導(dǎo)卻還是不滿意。為什么？

你并不明白領(lǐng)導(dǎo)交代你

這個(gè)任務(wù)的目的是什么，

哪怕過程再靠譜，再按時(shí)交差，

也都是在瞎忙活。

優(yōu)秀的人結(jié)束一份工作

不是為了完成任務(wù)，

而是先明確目的導(dǎo)向，

這兩種心態(tài)的結(jié)果完全不一樣。

2. 做完是打工思維，做好是成長思維

思維決定行動，

很多人把工作當(dāng)任務(wù)，

其本質(zhì)原因是覺得自己工作

是為了公司，而不是自己。

所以覺得做完份內(nèi)工作

就可以交差了，但也是這樣的思維，

限制了你的成長，原因很簡單，

大家都可以把事情做完，

甚至別人還能把事情做好。

那么你在工作當(dāng)中的機(jī)會

就會越來越少，既不會進(jìn)步，

還容易被公司淘汰。所以，

你應(yīng)該時(shí)刻提醒自己：

你是為自己工作，

是為了自我成長而工作。

二．只有做事極致的人，才能擁有成功的人生

如果把事情做好是靠譜的必備條件，

那么把事情做到極致

就是靠譜的必然要求。

畢竟現(xiàn)在社會的競爭十分激勵，

能把事做好的人太多了，

真正站上頂峰的，

都是那些把事做到極致的人。

怎么樣才算是極致？

在規(guī)定的時(shí)間和能力范圍內(nèi)

做到最好就是極致，換句話說，

就是做到相對的不可再優(yōu)化，

做到不可被替代。

靠譜可以分成3個(gè)層次，

做完是底線，做好是標(biāo)準(zhǔn)，

做到極致是超預(yù)期，

是讓自己成為不可替代的驚喜。

你認(rèn)為的靠譜是什么樣的呢？

想讓自己成為一個(gè)靠譜的人，

可以從提升自己開始，

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