職場新人是公司的重要組成部分，也是老板最重視的一部分群體，因為他們是公司新鮮的血液，很多新人自帶的經(jīng)驗，對公司的發(fā)展也有大的用處。新人在試用期間或者試用期滿后，都會有一些匯報和談話的工作，主要就是要說下自己的一些想法以及一些工作計劃。

但是有3點內(nèi)容，無論是向誰匯報，都是不能說的，否則會給自己帶來麻煩！

1、不要道別人的短。

有的職場新人覺得難得有和領(lǐng)導匯報的機會，就把在工作中發(fā)現(xiàn)的其他同事的一些不足都說出來，用來襯托自己的優(yōu)秀。而且有時候聽匯報的領(lǐng)導會故意誘導下，看看哪些同事身上有沒有什么壞毛病。

剛好職場新人就上了圈套，說出了很多人的問題，簡直是口若懸河啊。但是他們不知道，在領(lǐng)導面前，他們的身價已經(jīng)下降了，雖然他們給領(lǐng)導帶來了一些情報，但是更出賣了自己，因為在領(lǐng)導眼中，背后道別人短的人是職場小人啊，品德堪憂。另外，萬一領(lǐng)導把你說的話泄露出去了，別的同事知道有人說自己的短了，肯定也不會放過的。

2、不要說公司的不是。

同樣的，有的人自以為是，覺得自己之前在行業(yè)里有一定的經(jīng)驗了，就把公司的一些工作上的不足都說出來了。有句話說得好，旁觀者清，所以呢，很多職場新人說得東西確實是有道理的。

但是有一點一定要清楚，就是公司目前存在的問題很可能就是你匯報時對面坐著的人造成的，也可能在聽匯報的人看來，你的判斷完全是錯的，公司的一切都很好，是你瞎說了。這樣會讓你很被動，你要知道，你說的事情無論對與錯，都是得罪人的。

3、不要夸大?？?，盲目承諾。

有的職場新人立功心切，趁著和領(lǐng)導單獨溝通，喜歡立軍令狀。甚至對公司很多方面還沒有很好的了解清楚的情況下，就盲目的許諾，給自己定下高指標。

結(jié)果到了工作開展的時候才發(fā)現(xiàn)，很多的工作根本不是自己想得那樣，自然也很難完成目標了。只好跳進當初給自己挖的坑中。

上面三點內(nèi)容，是職場新人在匯報的時候千萬不能說的內(nèi)容。要做好一個職場新人，能低調(diào)盡量低調(diào)，乖乖完成好本職工作就好了，操的心多了，說得話多了，都不是好事情！