對(duì)公司來說，員工請(qǐng)病假是一件很常見的“小事”，但是如果員工鉆漏洞，請(qǐng)病假時(shí)間過長，這肯定會(huì)影響公司的成本。如何將病假成本控制在可承受范圍內(nèi)，既保證病假員工的基本生活，又有效遏制員工濫用病假，是公司面臨的重要難題。

一般公司會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者泡病假是屬于醫(yī)療期，但是醫(yī)療期和病假并不是一個(gè)概念。醫(yī)療期規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，指的是公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

醫(yī)療期期間，公司不得跟員工解除勞動(dòng)合同，也要按照規(guī)定給員工發(fā)放工資，一般的標(biāo)準(zhǔn)是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工泡病假大多是利用“醫(yī)療期”為借口，公司遇到這種情況可以從以下幾個(gè)方式采取防范措施：

1.要防范虛假病假，不能指定醫(yī)院就診，但可以指定醫(yī)院復(fù)查。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工可在所在轄區(qū)任何一家醫(yī)保定點(diǎn)就醫(yī)，享受醫(yī)保待遇，只要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明都有效，員工患病到哪家醫(yī)院就診是員工應(yīng)有的權(quán)利，公司無權(quán)限制。但是，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。如果公司在形式審查過程中產(chǎn)生合理懷疑，有權(quán)要求員工去指定醫(yī)院復(fù)查，這是公司對(duì)員工進(jìn)行用工管理的最基本權(quán)利之一，員工應(yīng)當(dāng)服從。

2.在指定醫(yī)院復(fù)查時(shí)，要盡可能為員工提供方便，并墊付檢查費(fèi)用。比如盡可能指定距離員工居住地較近或離公司較近的醫(yī)院，在復(fù)查時(shí)墊付檢查費(fèi)，并為員工報(bào)銷車費(fèi)。這既體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，又可以使員工少些拒絕的理由。

3.公司還可以采取上門探望的方式核實(shí)病假真?zhèn)?。這樣既體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)愛之情，也達(dá)到了公司了解員工病情的目的，客觀上也起到了對(duì)員工病假的某種監(jiān)控作用。

4.員工“泡病假”或“小病大養(yǎng)”無非覺得有利可圖，公司要堵住這個(gè)“利”，就要在工資結(jié)構(gòu)上做文章，總的原則是讓想“泡病假”的員工在工資收入上遭受損失，當(dāng)員工發(fā)覺自己“泡病假”或“小病大養(yǎng)”不合算時(shí)，也就不會(huì)這么做了。

可在工資結(jié)構(gòu)中單獨(dú)設(shè)置全勤獎(jiǎng)，并事先規(guī)定，請(qǐng)病假超出一定時(shí)限的，全勤獎(jiǎng)取消；在發(fā)放病假工資時(shí)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)的下限發(fā)放；病假達(dá)到一定程度取消年度獎(jiǎng)金或年底加薪資格等。同時(shí)，為了避免誤傷無辜，對(duì)確有重病、大病的員工，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼，并在年底獎(jiǎng)金或加薪方面做出例外規(guī)定，以保障員工的生活，提高員工對(duì)公司的忠誠度，也體現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任。

5.雖然公司不能指定醫(yī)院就診，但公司可以通過補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、就醫(yī)路費(fèi)報(bào)銷、醫(yī)療津貼等福利項(xiàng)目引導(dǎo)員工去指定醫(yī)院就診，并規(guī)定只有在指定醫(yī)院就診才能享受這類福利，引導(dǎo)員工去指定醫(yī)院就診。