根據(jù)我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，員工有休息休假、健康等的權(quán)利。員工可以根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明依法享受病假（醫(yī)療期），公司無權(quán)剝奪、縮短員工享受病假（醫(yī)療期）的權(quán)利。

1. 既然員工病假（醫(yī)療期）是法定權(quán)利，那作為公司的HR我們?nèi)绾蝸砭S護(hù)公司的權(quán)益呢？企業(yè)對于員工休病假（醫(yī)療期）雖然沒有批準(zhǔn)的權(quán)利，但是有通過審核確定其真實(shí)性的權(quán)利。

2. 建議在《員工手冊》或規(guī)章制度中規(guī)定，員工申請病假（醫(yī)療期）的具體流程，及辦理手續(xù)，明確單位有權(quán)要求患病員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

如若員工違反企業(yè)規(guī)章制度，未履行規(guī)定，公司對于員工的病假可以不予認(rèn)定；以不正當(dāng)手段獲得病假條屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位可直接解除與員工的勞動合同。

1. 如果符合法定醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)不能以《勞動合同法》第四十條（不能從事原工作、不勝任工作、合同無法履行）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同。合同到期不能終止，合同期順延至醫(yī)療期結(jié)束（第四十五條）。

2. 法定醫(yī)療期的規(guī)定是指： 

• 醫(yī)院出具的醫(yī)療期證明；

• 參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，確定你可享的醫(yī)療期期限。如果不符合此規(guī)定，則不受法律特別保護(hù)。且企業(yè)還是可以根據(jù)《勞動合同法》中某些規(guī)定，和你解除勞動合同。

如果可以，盡量“嚴(yán)進(jìn)寬出”，把握住團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)來時(shí)的數(shù)量和質(zhì)量，最后走的時(shí)候也好聚好散，避免出現(xiàn)類似情況。如若已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的問題，作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或者企業(yè)HR，建議按下述流程反思：

1. 該員工是否為關(guān)鍵員工？是否必須留用？如果是，請接著向下，否則請?zhí)降?條；

2. 關(guān)鍵策略是，找到該員工請長假的真實(shí)動機(jī)和需求，是管理方面的，還是物質(zhì)方面的，是家庭方面的，還是健康方面的？

3. 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，真誠、坦率的和該員工交流幾次，爭取了解員工請假的真實(shí)原因；

4. 如果第一條無法做到，就迂回前進(jìn)，找到該員工比較好的朋友，甚至是家人，老公，請TA出面，幫忙了解真實(shí)情況；

5. 找到需求后，將心比心，對癥下藥，看看公司能否滿足，拿出對應(yīng)的解決方案；

6. 如果員工只是普通的一員，不是非要留用的，可以讓其出示醫(yī)院證明、檢查報(bào)告等；

7. 如果能夠提供，證明懷孕屬實(shí)，當(dāng)然不能解雇；如果無法提供，可以安排某項(xiàng)工作，讓員工按時(shí)到崗。如果三日內(nèi)沒有到崗，可以用曠工的名義解除合同（前提是內(nèi)部有相應(yīng)制度規(guī)定，并且準(zhǔn)備好相應(yīng)的書面證明材料）。

團(tuán)隊(duì)管理，有時(shí)候團(tuán)隊(duì)氣氛和凝聚力比工資更重要，作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，必須盡快表明態(tài)度，有快刀斬亂麻的果斷，避免問題擴(kuò)散，否則影響到其他人的工作，就得不償失了。

如果公司讓員工想通過請病假的方式來休息，那：

1. 作為企業(yè)HR或者直接上級，我們是不是也應(yīng)該反思一下？

• 是不是天天加班？是不是加班到深夜？是不是單休或者不休？

• 是不是總讓員工帶著情緒工作？ 

• 是不是員工的工作壓力太大？ 

• 是不是沒有給員工提供用餐，或者給員工的用餐時(shí)間不足，或者讓員工餓著肚子趕進(jìn)度？ 

• 是不是不讓員工看感冒發(fā)燒類的小病讓員工累積成大病了？  6、是不是沒有給員工定期體檢？

2. 如果沒有，你有沒有關(guān)心一下你的下屬，問她如下的話語：

• 生病了??？是不是最近工作壓力太大了？

• 生病了啊？看你最近好像不開心啊，有什么事情嗎？

• 生病了??？問題大嗎，有沒有經(jīng)濟(jì)壓力？

• 生病了??？需要我這邊給你什么幫助嗎？

  如果沒有，就去問?。?nbsp; 不然你怎么知道員工真實(shí)的心態(tài)呢？

3. 我們不妨再往深想想

• 沒病想休息一下。病假工資=0.8*最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以上海為例，2300/21.75*0.8=84.6。而員工要為這個84.6跑一趟醫(yī)院掛個號，拿回來做證據(jù)。當(dāng)天就休不好了；

  
  

• 為什么非要請病假，是不是因?yàn)楦阏埵录偬貏e難呢？有沒有考慮過這種可能性？

  
  

• 員工去面試了，是什么罪過嗎？是因?yàn)閱T工覺得自己勝任不了然后找一個更差的崗位去享福了呢，還是員工覺得公司太low了自己能力明顯超過該崗位的要求，應(yīng)該去拿更高的工資呢？

所以，病假（醫(yī)療期）是國家賦予我們的合法權(quán)利，但是我們也要按照國家及企業(yè)的規(guī)定正常申請病假（醫(yī)療期）。