堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨員干部歸根結底都是黨的干部，不論在什么崗位上，都要積極主動抓黨建工作，旗幟鮮明、理直氣壯地把國有企業(yè)黨建工作抓緊抓好抓出成效。

一是堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖。堅持黨的領導是根本性、原則性的問題，是抓好國企黨建首先要解決的重大問題。要堅持黨對國有企業(yè)的政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一，緊扣全市改革發(fā)展大局和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分發(fā)揮政治引領作用，通過加強黨的領導為企業(yè)改革發(fā)展固根立魂，更好地把方向、管大局、保落實。要把黨的領導融入公司治理各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格，真正把黨的領導這個國有企業(yè)獨特優(yōu)勢彰顯出來。

二是加強黨建工作制度建設不松勁。在責任落實上，國有企業(yè)黨組織要擔負起黨建工作主體責任，黨委書記要切實履行第一責任人責任，班子成員要落實“一崗雙職”，董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的黨員要積極支持、主動參與黨建工作。在制度設計上，要把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制等寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的權責和工作方式，做到機制健全、職責明確。在決策程序上，要建立健全“三重一大”決策制度，明確黨委研究討論是前置程序，企業(yè)重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)過黨委研究討論后，再由董事會、經(jīng)理層研究決定，確保黨組織作用在決策層面得到有效發(fā)揮。

三是狠抓基層黨組織建設不懈怠。要建好基本組織，扎實推進黨組織有形有效覆蓋，持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，切實把黨支部建成團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要建強基本隊伍，抓好支部帶頭人、黨務工作者和黨員三支隊伍，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，嚴格黨員日常教育管理，把企業(yè)骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要落實基本制度，嚴肅黨內政治生活，嚴守《準則》《條例》，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等黨內組織生活制度，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，更好凝聚起企業(yè)改革發(fā)展的強大力量。（光亮）