?有毒員工， toxic employee。百度百科上有毒員工是指他/她或許很能干，但是他們的不良行為，比如自私、欺凌、粗魯、過分跋扈，甚至只是不斷地大聲嚷嚷和固執(zhí)己見，對員工士氣可能產生毀滅性的影響。在學術界，這樣的“問題員工”現(xiàn)在經常被描述為“有毒”。 哈佛商學院在2015年發(fā)布的一項報告估計，雇傭一名“有毒”的員工，普通公司一年要多1.2萬美元。

（圖片源于網(wǎng)絡，侵刪）

閑來無事最近在網(wǎng)上看文章，知道了一個詞「有毒員工」。文章里說：哈佛商學院曾做過一個人力資源方面的研究。走訪了11家公司超過5萬名業(yè)績差、評價低，甚至處在公司清退邊緣的員工之后發(fā)現(xiàn)，這些人通常具備四種特征：

持利己主義，不關心他人；過度自信，對自身沒有準確認知；堅持一切遵守規(guī)矩，不懂變通；通常只與業(yè)績較差的員工在一起，拉幫結派。他們給這些人起了一個名字：「有毒員工」。研究表明，這類員工往往會給公司帶來負面影響。

看完之后，我默默的檢討了一下自己，看自己能否對號入座，幸好還不是百分之百的貼合，稍微挨著一點小邊兒，不過也挺危險的，還好看的及時，也算是有救了。朋友A之前公司的同事，是個設計師，平時什么也不干，每天閑的逗逗這個，逗逗那個，并且聊天時候敲鍵盤的聲音特別大，朋友提醒了好幾次，都無事于補，人家振振有詞的說，鍵盤就這樣，除非你不讓我用，耽誤我工作，你能擔得起嗎？反過來還說朋友A矯情，別人也沒覺得不好，就你事兒多。結果，朋友A果斷的離開了這家公司。這是利己的一種表現(xiàn)。還有過度自信者，也出現(xiàn)在朋友的公司，真的是群英薈萃，這是個總經理助理，學歷不高，只因為會說話得到了老板的重用，對于業(yè)務方面什么也不懂，否定經理的建議，按照自那套小兒科的套路用于工作中，結果可想而知，紙上談兵本就無用，項目最終以失敗告終，卻把責任都推給了她下面的員工身上，責任推卸的倒是挺麻利。朋友還說，都是什么思路，以為自己的思維格局有問題了。可怕的是，這個助理還很容易拉幫結派，沒事的時候就孤立老員工，巴結新員工，處處為難老員工，導致好多老員工接受不了而離職的大有人在，每個人在外打拼不容易，處處為難人，總有一天你對待別人的方式，別人會以同樣的方式來對待你，出來混遲早是要還的！其實這樣的人都聚集在一起也很可怕，優(yōu)秀的人都走了，留下的是一些不干活光靠嘴工作的人，這也是這家老板的問題。

不少“有毒員工”很開心，天生我材必有用，老子不干活也算是平衡公司的人才結構嘛！別覺得做一個有毒員工很安全，或許只是因為，你的老板還沒找到替代者而已。山本耀司說，自己這個東西是看不見的，撞上一些別的什么，反彈回來，才會了解自己。我們今天探討有毒員工，并不是為老板們洗地。既然存在有毒員工，自然也不缺有毒老板與有毒公司，如果不幸遇上了，盡快離開，是明智的選擇。人生那么長，你的每一段職場旅程，走到最終，都一定是在為自己而活。避開有毒員工，也避免成為有毒員工，能讓我們的職場更順暢，讓人生少一些紛擾，多一些美好。唯有清醒看透環(huán)境和自我，方能做「百毒難侵」的職場人。你要相信，無「毒」一身輕，前方會有更好的去處，在隨時恭候你的到來。