職場上要想獲得快速被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用，根本不需要你去送禮，更不需要你到處亂拍馬屁，靠下面這五點(diǎn)就成，關(guān)鍵是看你是怎么做。

【1】搞清職責(zé)。

在職場上，很多人對這件事情還是比較含糊其辭的，干工作干了這么多年，如果你問他每天要做什么事情，拿出什么樣的結(jié)果，他還真不一定能說得出來，問題就出在干了這么長時(shí)間，還沒有摸清楚自己的職責(zé)到底是什么，所以，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，就從這件事情開始，永遠(yuǎn)不會(huì)有錯(cuò)。

【2】做出結(jié)果。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)在提拔和重用人的時(shí)候，考察的最重要的一點(diǎn)就是你每天得出來的結(jié)果，如果你交付的結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果始終是保持一致的，甚至超出了領(lǐng)導(dǎo)的期望，你根本不需要費(fèi)太大的勁，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想盡一切辦法，把這樣的人提拔到重要的崗位上去，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也想往上晉升。

【3】打通信任。

這一點(diǎn)是一個(gè)突破點(diǎn)，必須打通你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系，這個(gè)信任關(guān)系的建立，有兩個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)是私底下的關(guān)系，一個(gè)是工作上，你能夠讓你的領(lǐng)導(dǎo)放心，有了這兩個(gè)基礎(chǔ)，你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系就成立了，這是你被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，獲得領(lǐng)導(dǎo)真心實(shí)意培養(yǎng)機(jī)會(huì)的一個(gè)重要的捷徑。

【4】找到依靠。

在職場上，如果找不到一個(gè)厲害的人，作為自己的依靠，想獲得晉升的機(jī)會(huì)，有時(shí)候還是比較麻煩的，其實(shí)找到這個(gè)依靠也并不是太難，看到一些有實(shí)力的關(guān)鍵人物，他們起著決策者的作用，然后打通這一層關(guān)系即可，沒有我們想的那么麻煩和復(fù)雜。

【5】進(jìn)入通道。

任何一個(gè)單位的晉升都是有通道的，這個(gè)通道或者是明擺著的，或者是隱藏著的，或者是在某一些關(guān)鍵的人物手里面控制著的，但是不管如何，如果不能進(jìn)入到這個(gè)通道當(dāng)中去，其他的努力都是白費(fèi)。