協(xié)商技巧

法貓貓建議發(fā)生勞動糾紛的小伙伴，可以掌握現(xiàn)有的證據(jù)，先與公司進行協(xié)商，具體的協(xié)商技巧如下：

1、準備好相關(guān)證據(jù)（如工資條、工作證件、考勤單、證人證言等），適當時出示部分證據(jù)，讓對方知道您手中握有對方的把柄。切勿將證據(jù)全部出示，以防對方就您準備搜集好的證據(jù)做文章；

2、與用人單位無法協(xié)商解決的，告訴用人單位您將向勞動監(jiān)察大隊投訴、或申請勞動仲裁；

3、協(xié)商結(jié)果和預(yù)期效果相差不大時，適當時您可以作出少許讓步，盡可能地維護權(quán)益。

信訪辦

若是與公司協(xié)商不成，那么這種情況最好的解決也是最常見的解決辦法，就是去相應(yīng)的信訪辦投訴，下面是我們搜集深圳的信訪辦地址供小伙伴參考：

法貓貓想提醒各位的是，當你來到一個陌生城市在尋找工作的時候，請務(wù)必在商事登記系統(tǒng)（企查查、天眼查）上查看你希望入職的公司，了解他們基本的狀況，或者在網(wǎng)絡(luò)上查看一下大家對這間公司的評價，心里有個底。

有了這些信息，去信訪辦舉報投訴的時候會有個準確的對象，而不會因為描述不清楚老板姓甚名誰而投訴無門，也是變相的讓自身的權(quán)益得到保障。

勞動仲裁

勞動爭議仲裁是員工在工作中遇到薪資、工期等工作問題遇到糾紛時，可以向仲裁機關(guān)申請的維權(quán)的一種手段。當我們發(fā)生勞動糾紛時，如果通過協(xié)商得不到解決，那么提請仲裁是最專業(yè)，最公正有效的做法。

勞動仲裁的流程如下：

(一)勞動仲裁辦案流程需要如下程序：

一、立案：

1、仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后進行審查：對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的申訴，指導(dǎo)申訴人予以補充;

(1)不符合受理條件的，開不予受理通知書給申訴人;

(2)符合受理條件的，填寫《立案審批表》報仲裁委員會審批。

2、仲裁委員會在七日內(nèi)作出決定：

(1)決定不予立案的，七日內(nèi)制作不予受理通知書交申訴人。

(2)決定立案的，七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理案件書面通知，將申訴書副本送達被訴人。同時，在七日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。

(3)對于30人以上的集體爭議案件或在當?shù)赜兄卮笥绊懙陌讣概c否在三日內(nèi)作出決定。

二、審理：

1、仲裁庭成員審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)。

2、遇有需要勘驗或鑒定的問題，交由法定部門或委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。并填寫中止審理審批表，由仲裁委員會辦公室負責人審批。

3、仲裁庭于開庭四日前，將書面開庭通知送達當事人。

4、仲裁庭按《庭審規(guī)則》規(guī)定審理案件：

(1)對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會討論決定的疑難案件，宣布延期裁決，查明事實后交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭必須服從。

(2)仲裁庭應(yīng)以調(diào)解為主，在仲裁庭作出裁決前，當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭審查協(xié)議內(nèi)容，如不違反國家法律、法規(guī)的，應(yīng)制作仲裁調(diào)解書，送達雙方當事人。

(3)仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

(4)對從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)不能結(jié)案的案件，報仲裁委員批準后可適當延長，但延期最長不得超過三十日。對于請示待批，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，視為時效中止，并報仲裁委員會審查同意。

(5)仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書，裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。

三、送達：

1、送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期、簽名或蓋章。

2、仲裁文書送達后，仲裁庭應(yīng)填寫結(jié)案審批表，經(jīng)仲裁委員會辦公室負責人簽字后結(jié)案。

四、歸檔：

1、對于結(jié)案的仲裁案件，應(yīng)將處理過程中形成的全部材料，按規(guī)定分類裝訂成冊，立卷歸檔。

2、仲裁副卷除仲裁機構(gòu)外，一律不準借調(diào)和查閱。

3、有關(guān)單位和個人如需摘抄正卷內(nèi)材料的，需經(jīng)仲裁委員會辦公室負責人批準，對需要借出的案卷要規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時要嚴格檢查，確保案卷的完整。

(二)申請勞動仲裁需提供的材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。