領(lǐng)導(dǎo)的三個軟肋，抓住一個就能夠成為心腹，很多職場人不懂。

在職場中，每個人都希望能夠升職加薪，

每個人都希望能夠盡快地到達領(lǐng)導(dǎo)的位置。

在很多單位，如果你的領(lǐng)導(dǎo)得到高升，下一個提拔的就是你，

所以很多人講，要想當領(lǐng)導(dǎo)，就得要先成為領(lǐng)導(dǎo)的骨干和心腹。

這話聽上去也沒什么毛病。

可是如何成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹呢？

別看領(lǐng)導(dǎo)好像高高在上的樣子，但領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，他們也有他們的需要，

抓住了他的軟肋，你就是他的人。

第一，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

無論是在工作還是生活中，我們都有這樣的感受：有的人做事就很讓人放心，有的人做事就讓你心里不踏實。

我們經(jīng)常用一個詞叫做“靠譜”。

要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，首先需要成為在領(lǐng)導(dǎo)心目當中也是一個靠譜的人。

幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡下屬讓他放心的，能夠及時的跟他匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)及時知道事情的進展如何。

雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有親手做，但是要讓他有掌控感，讓他能夠控制整個事情。

不僅控制整個事情，還要讓他感覺能控制你這個人，不將領(lǐng)導(dǎo)的事情跟別人說，不會將事情當中的秘密跟他人透露，管得住手，也要管得住嘴。

第二，能干硬仗。

在很多公司有這樣一個規(guī)定：如果領(lǐng)導(dǎo)不能把底下的人帶出來獨當一面，沒有人頂替他現(xiàn)在的位置，那么領(lǐng)導(dǎo)并不能繼續(xù)升職。

所以領(lǐng)導(dǎo)都希望那種能做出成績能打硬仗的人。

很多人總說領(lǐng)導(dǎo)喜歡拍馬屁的人，這不完全對，如果你既能打硬仗又能拍馬屁，這樣的人的確很討歡心，但如果只會拍馬屁，不能做出成績，這是沒用的。

因為作為下屬，領(lǐng)導(dǎo)需要你來做事，你都做不出事情，那簡直是給領(lǐng)導(dǎo)挖坑啊。

第三，能滿足領(lǐng)導(dǎo)的利益。

很多職場人，說的好聽點叫大公無私，說的不好聽一點叫做缺心眼兒。

作為領(lǐng)導(dǎo)，很多人都會有一點個人的利益。

如果單純從公司利益出發(fā)，他們也就不樂意付出那么多了，

所以在不損害太多公司利益的情況下，很多領(lǐng)導(dǎo)都會有一些個人利益。

當然不只是錢，這也關(guān)乎到他的面子，地位，存在感等等。

所以你要懂得領(lǐng)導(dǎo)的利益，該表現(xiàn)的時候的表現(xiàn)，該低調(diào)的時候低調(diào)，不知道大家明白我的意思沒有。

我當年在初入職場的時候就學(xué)會一句話：不要搶“領(lǐng)導(dǎo)的功勞”，只要領(lǐng)導(dǎo)心里的功勞簿上有你的名字就夠了。

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