有人認(rèn)為招聘不涉及到實際用工，雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系，不會有什么法律風(fēng)險。這種認(rèn)識存在一定的誤區(qū)，招聘過程中同樣會有各種各樣的法律風(fēng)險。下面就給大家介紹一些招聘當(dāng)中的法律風(fēng)險。純干貨。

一、招聘廣告（招聘簡章）應(yīng)該注意什么？

1、不得提供虛假招聘信息；

2、不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員；

3、不能包含戶籍、民族、種族、性別、宗教信仰、婚姻、生育等歧視性內(nèi)容。

違反以上規(guī)定的，可由勞動行政部門責(zé)令改正，可能會處以罰款，對其他他們商譽造成影響的，可能要賠償損失等。

應(yīng)對：

1、合理確定招聘條件，結(jié)合崗位特點和要求考慮招聘條件，保證招聘條件的正當(dāng)性和合理性；

2、減少招聘廣告中的剛性條件，在設(shè)置和表達(dá)招聘條件時可以采用“優(yōu)先”等措辭；

3、從證據(jù)角度考慮，內(nèi)部進(jìn)行處理，而不表現(xiàn)中具體的招聘廣告或簡章之中。

二、招聘時應(yīng)該注意哪些事項？

1、應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；

2、不得扣押身份證和其他證件；

3、不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?；

4、禁止招用無合法證件的人員；

5、從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。

三、有哪些人員不得招聘？

1、禁止招用童工，確需招用的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)；

2、正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意；

3、由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

4、正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；

5、有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員。

四、招聘外國人應(yīng)該注意什么？

1、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可；

2、對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費用；

3、依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年；

4、按照規(guī)定繳納社會保險費。

五、為什么要做好招聘入職體檢？

1、入職前的體檢是檢查勞動者是否存在潛在疾病、職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)；

2、只要勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者至少有3個月的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿與勞動者解除合同也需要履行相應(yīng)的程序,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費；

3、對于企業(yè)來說最好的防范措施就要求擬招用的勞動者提供一定資質(zhì)醫(yī)院出具的體檢證明或由用人單位安排進(jìn)行統(tǒng)一的健康檢查。

六、為什么要做好招聘入職審查？

1、勞動者以欺詐手段入職的，可能導(dǎo)致勞動合同無效；

2、招用與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

3、與原單位競業(yè)限制，未做好入職審查，可能要對原單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

七、發(fā)放錄用通知書要注意什么？

1、錄用通知書送達(dá)到勞動者時生效；

2、錄用通知書可以撤回，但撤回通知要在錄用通知書到達(dá)勞動者之前或同時到達(dá)；

3、錄用通知書可以撤銷，但撤銷通知要在勞動者同意接受應(yīng)聘之前送達(dá)到勞動者；

4、下列情況下，錄用通知書不得撤銷：

a、如果錄用通知書明確了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，單位不能撤銷錄用通知書

b、勞動者有理由認(rèn)為錄用通知書是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作

5、下列情況下，錄用通知書失效：

a、勞動者書面通知到單位拒絕這份錄用通知書

b、錄用通知書沒有有效期限的，在勞動者未明確是否同意接受單位錄用的情況下，單位撤銷錄用并通知到勞動者

c、錄用通知書設(shè)定了有效期限的，有效期限期滿，勞動者未明確接受這份錄用通知書

d、勞動者對錄用通知書的內(nèi)容作出實質(zhì)性的變更（比如：錄用通知書中寫明月薪是10K，勞動者回復(fù)說要10.5K，這就是對要約的內(nèi)容作出了實質(zhì)性的變更）。

八、錄用通知書（簽訂勞動合同）和體檢的順序？

實踐中，絕大多數(shù)的單位，大多的招聘流程是先發(fā)錄用通知書，要求辦理入職手續(xù)時提交體檢報告等資料過來，此時，一旦勞動者的體檢報告有單位不想錄用的疾病，可能為時已晚，因為，錄用通知書已經(jīng)發(fā)出去了，單位要受到要約的約束，此時，再反悔不想錄用的，又是一個締約過失責(zé)任。

所以，建議大家把體檢環(huán)節(jié)提前到發(fā)錄用通知書之前來進(jìn)行。

九、錄用通知書和勞動合同的關(guān)系？

大家在錄用通知書中加一句話：本錄用通知書在簽訂勞動合同后不再發(fā)生法律效力，雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動合同約定的條款為準(zhǔn)。

以上列舉了一些招聘過程中的法律風(fēng)險，請大家引起重視。