小華畢業(yè)后，便進(jìn)入到他們當(dāng)?shù)氐囊患倚」旧习?。由于是小公司，員工總共也就十來(lái)個(gè)人，所以老板就是公司的核心，公司的權(quán)威，任何事情都是老板說(shuō)了算。

小華好不容易熬過(guò)了試用期，正在慶幸自己終于轉(zhuǎn)正的時(shí)候，卻意外的發(fā)現(xiàn)，公司原本的十多個(gè)老員工竟然已經(jīng)有六個(gè)都辭職了。這到底是。什么原因呢？小華擔(dān)心，公司是不是已經(jīng)。經(jīng)營(yíng)不下去了？只是表面上還沒(méi)讓大家知道。也或者是因?yàn)槔蠁T工嫌工資太低了？

小華幾乎每天都很困惑，感覺(jué)自己正在一個(gè)漩渦的邊緣，前進(jìn)也不是，后退也不好，不知道該怎么辦了。要說(shuō)老板就是老板眼光獨(dú)到。竟然看透了小華的困惑，于是輕輕松松一招便讓小華打消了疑慮。

老板把幾個(gè)新員工都叫在一起開(kāi)會(huì)。老板說(shuō)“最近幾個(gè)月，因?yàn)橹T位的加盟，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)非?？?，所以我決定給大家每人漲800塊錢工資，未來(lái)公司的棟梁主力就是你們，所以希望大家一起加油，把公司做大做強(qiáng)。也只有這樣，大家現(xiàn)在的努力才沒(méi)白費(fèi)，以后的生活才有保障?！?/p>

聽(tīng)完老板這一席話，小華內(nèi)心的石頭終于放下了。他覺(jué)得自己之前真是想的太多了，想這么多，還不如踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事，學(xué)點(diǎn)本領(lǐng)。

但是隨著時(shí)間的發(fā)展，小華發(fā)現(xiàn)事情并沒(méi)有他想象的那么簡(jiǎn)單。原來(lái)老員工的相繼離職，使得很多工作崗位出現(xiàn)空缺，那么這些工作崗位上的活誰(shuí)來(lái)干呢？就只能是小華他們這些新人來(lái)干了。

特別是老板宣布漲工資之后，小華他們的工作內(nèi)容越來(lái)越多，任務(wù)量越來(lái)越重。幾乎連續(xù)一個(gè)月，小華每天都在加班。最讓小華受不了的是，自從宣布漲工資之后，老板竟然把加班費(fèi)也取消了。也就是說(shuō)無(wú)論何時(shí)，你加班都不會(huì)得到任何一分錢的加班費(fèi)。

小華這時(shí)才明白老員工離職的原因，也明白了，老板為什么突然間要給大家漲800塊錢的工資。老板就是精明，這800塊錢買的可不僅僅是800塊錢的工作內(nèi)容。

小華越想越氣，跟其他幾個(gè)新來(lái)的員工，商量著該怎么辦。有的人說(shuō)，現(xiàn)如今，找工作多難找，我們好不容易有一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，大家應(yīng)該珍惜，哪一份工作不加班呢？更何況老板也還給漲工資了，還是應(yīng)該堅(jiān)持下去，不能輕易放棄。

也有人說(shuō)，老板這是擺明了在欺騙我們，是把我們當(dāng)成了他公司發(fā)展的一枚棋子，任他壓榨擺弄，我們?nèi)绻F(xiàn)在不作出反應(yīng)，以后他只會(huì)越來(lái)越囂張的壓榨我們。

小華自己也不知道該怎么辦了？一方面他感覺(jué)老板這樣對(duì)待他們，讓人很難接受，而且工作量太大，工作壓力很大，他真的一刻也不想再在公司干了。但是另一方面又覺(jué)得，同事說(shuō)得有道理，沒(méi)有哪一份工作是可以輕輕松松的，所以不能輕言放棄。

那么，如果你是小華，你會(huì)怎么辦？

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