職場中，你想獲得升職加薪。

那么你就必須要做到讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞和重用你。

不過，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞和重用的方法和套路有很多。

每個人都有自己的方法。

有的人卻想走捷徑，雖然說在短時間效果挺好的。

尤其是這3件事。

每個領(lǐng)導(dǎo)都需要，也都想有員工做這樣的事。

但是做這些事的員工，領(lǐng)導(dǎo)卻反而并不會因此欣賞和重用他們。

1.監(jiān)視同事打小報(bào)告

在我原來的公司，有個同事小K。

他的人品真不怎么樣。

原來的老領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴幌矚g小K的為人，所以對他一直都是打壓。

后來老領(lǐng)導(dǎo)退休了，新領(lǐng)導(dǎo)上任。

小K迅速的抓住了這個權(quán)力交接的空檔期。

立馬變成了新領(lǐng)導(dǎo)的紅人。

而且我也通過幾次事情發(fā)現(xiàn)。

往往我們同事之間說的話，沒過多久新領(lǐng)導(dǎo)就知道了。

這其中都是小K在收集信息給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告。

不過，隨著時間的變化。

新領(lǐng)導(dǎo)逐漸的穩(wěn)定了自己的位置，人員的情況也都了解了。

所以工作重心就專向了具體的業(yè)務(wù)。

這時候，本來有幾次可以提拔小K的機(jī)會。

新領(lǐng)導(dǎo)都沒有給小K，而是給了其他幾個業(yè)務(wù)骨干。

最后，有老員工說。

新領(lǐng)導(dǎo)是把小K給利用了。

現(xiàn)在利用完了，就直接丟開了，可見這種背地里監(jiān)視人，打小報(bào)告的不會有好下場。

職場中，每個領(lǐng)導(dǎo)的個人利益會隨著時間的改變而發(fā)生變化。

那些替領(lǐng)導(dǎo)件事員工，打小報(bào)告的人，只能夠滿足領(lǐng)導(dǎo)某個時刻的利益。

一旦用完立即就扔掉。

而且這樣的員工，多半是人品不怎么樣的員工。

作為領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡這種人品不行的員工。

第二，拍馬屁巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)

我有一個同事老Y。

在公司里面號稱馬屁精。

對領(lǐng)導(dǎo)是各種的拍馬屁、各種的跪舔。

其他同事都看不下去。

不過領(lǐng)導(dǎo)很吃這一套。

經(jīng)常把老Y帶著身邊吃香的喝辣的。

這也讓不少同事，背地里說不少風(fēng)涼話。

當(dāng)然這也是羨慕嫉妒。

不過，就這樣老Y跟著領(lǐng)導(dǎo)好幾年。

領(lǐng)導(dǎo)也壓根沒有想過，把老Y給放出去，安排一個位置提拔一下。

這也讓老Y很是郁悶。

其實(shí)原因也很簡單。

領(lǐng)導(dǎo)知道，老Y水平本事有限。

如果把它放出去，搞不好還會壞事。

還不如放在自己身邊，拍拍馬屁，讓自己開心。

其實(shí)，職場中給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁貼近領(lǐng)導(dǎo)并不是什么很可恥的事情。

關(guān)鍵是，你貼近領(lǐng)導(dǎo)干什么？

如果你知識為了如老Y一樣吃香的喝辣的，那很容易。

不過真正貼近領(lǐng)導(dǎo)、給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁的根本目的。

是為了展示自己的才會，讓自己有更多機(jī)會。

那些給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁的人，自然能夠經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身邊。

但是殊不知這也是一個領(lǐng)導(dǎo)熟悉的過程。

這樣的人，有什么本事，能干什么領(lǐng)導(dǎo)心中一清二楚。

別以為，馬屁拍的好，才能升職升的快。

你想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和重用，

關(guān)鍵還要靠你自己的工作能力。

如果，你想走一些歪門邪道、野路子。

這沒有什么不對。

只不過，你要想清楚，

一旦用了這些方法，

最后必定會害了你自己。

所以說，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本分分做事。

這才是職場中升職加薪唯一的捷徑。

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