▌35歲才發(fā)現(xiàn)自己求職難

我曾經(jīng)有一個(gè)朋友，她是在一家民營企業(yè)做行政文員。每天朝九晚五，做一些基礎(chǔ)性的工作，幾乎沒有壓力。

她在這家工作了將近5年，這5年，她從來沒有想過工作之外的事情，比如職業(yè)規(guī)劃，工作之外的個(gè)人技能提升等。她對(duì)自己的要求也不高，能夠有錢養(yǎng)活自己就好！

到了談婚論嫁的年齡，她就結(jié)婚生小孩了。休完產(chǎn)假之后，她回到公司，發(fā)現(xiàn)原來的崗位早已被人取代，自己則被安排到普工的崗位。一年后，她離開了公司。

離開公司后，她只好去找工作，沒想到卻遭遇了尷尬：找文員的崗位，她的年齡太大，找別的工作，又沒有其他工作經(jīng)驗(yàn)，于是她失業(yè)了。

看看她的經(jīng)歷，我終于明白，如果你35歲的時(shí)候，還在做一些執(zhí)行類的崗位，還沒辦法做到管理層思維，你有很大的可能會(huì)面臨找工作難的問題。

▌35歲才發(fā)現(xiàn)自己一無所長

30歲或者35、36歲，正是人生中最好的年齡。但偏偏有人認(rèn)為自己老了，已不如年輕人了，自己已是昨日黃花，或者是下山的夕陽，完全沒有了朝氣。

上個(gè)月咨詢過一個(gè)客戶，他今年35歲。

他一開口，就說迷茫。因?yàn)樵谒?5歲的關(guān)口，他突然發(fā)現(xiàn)自己一無所長。

經(jīng)與他溝通下來，發(fā)現(xiàn)他的情況其實(shí)并不糟糕！他有著很好的學(xué)歷和背景，只是，這些都沒有成為他職業(yè)發(fā)展的助推器。

細(xì)細(xì)分析下來后，其實(shí)在他長達(dá)十幾年的職業(yè)生涯發(fā)展中，他犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，就是在黃金的十年，他并沒有讓他自己建立起職場核心競爭力。

不肯學(xué)習(xí)，沒有核心競爭力，只能把命運(yùn)交給別人，這才是問題的核心癥結(jié)。

如果你35歲還一無所長，那你和優(yōu)秀的人的距離，可能就是7年以上的距離。

▌35歲才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)過了最重要的機(jī)會(huì)

哈佛一調(diào)查報(bào)告說，人生平均只有7次決定人生走向的機(jī)會(huì)，兩次機(jī)會(huì)間相隔約7年，大概22歲后開始出現(xiàn)，75歲以后就不會(huì)有什么機(jī)會(huì)了。

第一次機(jī)會(huì)是在22-25歲之間，也是你剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候。此時(shí)，有些人如果做好職業(yè)規(guī)劃，或者有幸進(jìn)入適合他自己的企業(yè)，從事適合的職業(yè)，他就能夠抓住這次機(jī)會(huì)。第二次是在32歲，此時(shí)，正是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展最重要的時(shí)刻。如果你能夠在前7年打好基礎(chǔ)，那到這個(gè)年齡段，你就會(huì)把握住這次機(jī)會(huì)，確定你自己的事業(yè)。第三次機(jī)會(huì)是在39歲的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)在家庭和事業(yè)中定型了。對(duì)大部分人來說，想要再去改變已經(jīng)很難。

所以，前面兩次機(jī)會(huì)，幾乎決定了一個(gè)人一生的命運(yùn)。

可是，大部分人，到了35歲才發(fā)現(xiàn)，他已經(jīng)錯(cuò)失了人生最重要的機(jī)會(huì)。

35歲是一個(gè)承前啟后的年齡，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)。

如果你35歲之前幾乎沒有任何積累。那么，35歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現(xiàn)實(shí)的問題無法解決。

所以，要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過35歲這道坎。你就需要在35歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆。

找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。

這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)?span style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; font-weight: 700; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; max-width: 100%; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; -webkit-tap-highlight-color: transparent; word-wrap: break-word;">一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)。而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼。

雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)。但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

關(guān)于目標(biāo)與核心競爭力的問題，所謂核心競爭力，一定要有一個(gè)核心才行。

圍繞著這個(gè)核心，你才能構(gòu)建你的競爭力。而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向：

我到底想成為什么樣的人?

這個(gè)問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)，你是在走直線。

捷徑是什么？

捷徑就是不走彎路，永遠(yuǎn)走直線。

現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)這么高，很多人的生存壓力也驟然增加。由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力，而變得浮躁和隨波逐流。

一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問題。

現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)這么高，很多人的生存壓力也驟然增加。由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力，而變得浮躁和隨波逐流。

一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問題。

現(xiàn)在的用人單位，都變得非常務(wù)實(shí)，做多少事，拿多少錢，天經(jīng)地義。

如果你無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值，卻還想著得到更多的回報(bào)。這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。

你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值，取決于你的能力到底有多強(qiáng)。

而能力的積累，則源自于在一個(gè)方向上的長期堅(jiān)持。即便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。

那些因?yàn)樽吡藦澛罚瑓s想在極短的時(shí)間內(nèi)，把損失補(bǔ)回來的急功近利的做法，只會(huì)讓你失去更多的東西。

大家可能聽說過10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。

Macolm Gladwell在他的新書《異類：成功人士的故事》中說道，無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家。經(jīng)調(diào)查，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。

你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度。

30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較。這里我總結(jié)為三點(diǎn)：

第一，做價(jià)值規(guī)劃；

第二，生涯聚焦；

第三，揚(yáng)長避短。

▌1、價(jià)值規(guī)劃

我們姑且先拋開外部機(jī)遇，只看一個(gè)人的內(nèi)在價(jià)值，其實(shí)用這個(gè)模型就可以表示出來。

你去看企業(yè)招聘，也是用這個(gè)思路來判斷你的價(jià)值，從而決定給你的offer上面填什么數(shù)字：比如，他們會(huì)要求一定的學(xué)歷和專業(yè)，這其實(shí)代表了你的知識(shí)水平；他們要求會(huì)使用一些工具，比如解決問題能力、溝通能力等等。

你能努力的點(diǎn)更多是在知識(shí)、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在這些要素上有所提升，你才會(huì)不斷增值。

如果將來想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)需要什么知識(shí)、技能和能力，在這之前的哪些工作可以提升這些要素，這才是職業(yè)規(guī)劃真正需要做的事情。

▌2、生涯聚焦

一旦你到了35歲，你就不應(yīng)該再走“多元化”道路，而應(yīng)該聚焦。

●職業(yè)發(fā)展路徑聚焦。

任何一個(gè)職業(yè)，都有兩條發(fā)展通道，一條是管理通道，一條是專業(yè)通道。這兩條路徑，你只能選擇一條。

●模塊聚焦。

比如，心理學(xué)有完型學(xué)派、精神分析學(xué)派、認(rèn)知學(xué)派、人本主義學(xué)派、行為主義學(xué)派、構(gòu)造主義學(xué)派等。你不可能精通所有模塊，所以你必須選擇一個(gè)模塊進(jìn)行聚焦。

在你所在的領(lǐng)域，看看哪些模塊是你感興趣和擅長的，那請(qǐng)你聚焦在這個(gè)模塊。

▌3、揚(yáng)長避短

能力是你實(shí)現(xiàn)生涯裂變的條件。

到了35歲，你不再是一個(gè)沒有任何經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，在能力上的強(qiáng)弱上，你已經(jīng)有了明顯的區(qū)別。

比如，你可能在專業(yè)能力上很強(qiáng)，但是在當(dāng)眾講話能力方面，卻很弱。

而你的工作，卻需要你經(jīng)常進(jìn)行當(dāng)眾講話，這是你職業(yè)生涯突破至關(guān)重要的能力，所以，如果你要實(shí)現(xiàn)生涯裂變，你就必須提高你的當(dāng)眾講話能力。

在35歲的關(guān)口，你不能再任性地學(xué)習(xí)了。

你最好看看你的事業(yè)，你工作，有哪些能力是你擅長的，哪些能力是阻礙了你的發(fā)展的。

一定要做到揚(yáng)長，讓你的長處變得更長；避短，對(duì)阻礙你個(gè)人生涯發(fā)展的短處，你一樣是需要提升的。

（完）